離職審批表離職原因

Ⅰ 離職申請表裡，離職原因里有情況說明是因**總經理個人原因無故當面辭退**這個算辭退證據嗎

那你為什麼要填寫離職申請表呢？建議你不要簽訂該類表格；你可以收集證據證明單位解除合同。
這種情況屬於公司想勸退
「辭退員工、公司提出解除合同、合同到期公司不續簽」的情況下，法律要求公司給員工的補償，具體要求如下：在公司內工作
年限每滿1年支付1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月的
經濟補償金，補償金標准為員工離職前12個月的月平均工資標准，最長補償年限為12年。同時，
如果你的月平均工資超過當地上年度公布的職工月平均工資的3倍，則以3倍為上限進行補償。

公司解除合同的理由有兩個，第一是請病假太多，這個是不成立的，只要你有醫院的診斷證明，
公司不能以這個為理由解除合同；第二是你的工作成績不達標，公司可以以「不勝任工作」為
理由解除合同，但是需要拿出證據，比如：業績單、考核資料等，但是即使是這種情況下解除合同，
公司還是需要支付經濟補償金的。

最後一點，也是比較關鍵的一點，你去公司簽訂解除勞動合同書的時候，看你怎麼簽了，如果簽的是
自願離職，那麼你就是正常離職，拿不到經濟補償；你可以在簽訂離職協議書時，要求公司支付經濟
補償金，否則就不簽。

Ⅱ 辭職申請表中的辭職原因怎麼寫

可以這樣寫：尊敬的領導：您好，本人______由於個人原因，無法繼續為______公司(單位)服務，現特提出離職，望公司領導予以批准。同時感謝貴公司一直以來對本人的幫助。謝謝!申請人：______時間：___年___月___日

Ⅲ 離職申請審批表怎麼填

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

Ⅳ 求職申請表上怎麼寫工作經驗那欄的離職原因

通常都來是寫因下一份工作自。或者另有發展。一般人力資源部心裡也清楚都是跳槽的原因。千萬不要寫家裡有事。因為家裡有事是很常發生的如果因為這個就離職的話。人力資源部會考量在我這里如果有事會不會眼裡只。這家無形中就多了一個顧慮，現在多數人力資源部都不太在意離職原因多數都在一工作經歷。只要你把上一份工作的經歷寫得好一點。流暢的回答別人提出的問題就可以了。畢竟簡歷只是一個形式跟備案。你一個大活人坐在面試官的對面。他們重點還是會把精力放在審視你這個人的投資能力上。祝你找到好的工作或者下一份工作順利。

Ⅳ 離職申請表,申請離職的原因:冬天太冷,起不來

建議勞動者的離職理由最好還是應當合理不要盲目的最求吸引眼球或者個性，且應當書寫正規。
因為，在某些正規、福利待遇較好的單位，很有可能需要勞動者出具離職證明。
用人單位招用與其他用人單位沒有接觸勞動合同，給其他單位造成經濟損失的，要承擔連帶責任。
根據《勞動合同法》
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

Ⅵ 員工離職原因審批表中的離職原因改怎麼寫

個人規劃啦、家庭原因啦之類的