公平工作法規
㈠ 企業不準對員工罰款，如何管理員工違規
1、公司職工違反有關法律、法規和公司規定，損害國家或公司利益，以職、以權、以水謀回私，非法謀取不正當利答益的，依照規定給予行政處分。
行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
2、公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權利
3、公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。 一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合並執行。
㈡ 是什麼是社會主義法治的根本要求
堅持中國共產黨的領導是社會主義法治的根本要求
㈢ 法律是如何規定乙肝大三陽找工作的
國家有相關規定的，我本人就是做人事的，國家明確規定公平就業，不能歧視乙肝病毒攜帶者。
現在我國的法律講的就是要有證據，所以說如果你能有證據證明企業的確是因為你有大三陽才拒絕你，可以到勞動部門申請仲裁（起訴），如果只是口頭說說，沒有實打實的證據，那可能也很難告到他們。
詳細請閱讀以下資料，希望對你有用：
關於維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見
(勞社部發[2007]16號)
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局），衛生廳（局）：
當前，由於公眾對乙型病毒性肝炎（以下簡稱「乙肝」）存在認識上的誤區，造成侵害乙肝表面抗原攜帶者就業權益的事件時有發生，社會反映強烈。為維護乙肝表面抗原攜帶者的合法就業權利，促進公平就業，現就有關問題提出如下意見。
一、科學認識乙肝表面抗原攜帶者
我國是乙肝高流行地區，每年報告乙肝新發病例近100萬。按照1992年全國肝炎血清流行病學調查結果推算，全國約有1.2億人是乙肝表面抗原攜帶者。
乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無明顯損傷，不表現臨床症狀，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅。乙肝病毒主要有血液、母嬰垂直（分娩和圍產期）和性接觸三種傳播途徑，不會通過呼吸道和消化道傳染，一般接觸也不會造成乙肝病毒的傳播。
《傳染病防治法》將乙肝列為乙類傳染病，國家制定了控制乙肝的五年防治規劃。由於接種乙肝疫苗可以有效預防乙肝病毒傳播，因此國家採取免疫預防為主、防治兼顧的綜合措施，優先保護新生兒和重點人群。
二、促進乙肝表面抗原攜帶者實現公平就業
（一）保護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
（二）嚴格規范用人單位的招、用工體檢項目，保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。用人單位在招、用工過程中，可以根據實際需要將肝功能檢查項目作為體檢標准，但除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標准。各級各類醫療機構在對勞動者開展體檢過程中要注意保護乙肝表面抗原攜帶者的隱私權。
三、維護乙肝表面抗原攜帶者的就業和健康權益
（一）各地勞動保障部門要加強企業勞動用工管理和勞動爭議處理工作，維護勞動者的合法就業權利。各地勞動保障部門要加強對用人單位招、用工行為的規范和指導，防止用人單位在招、用工過程中發生就業歧視問題，依法調處因勞動者感染乙肝病毒而發生的勞動爭議。
（二）各級勞動保障部門和衛生部門要加強協調配合，共同維護勞動者的合法權益。勞動保障部門要在衛生部門的配合下，指導用人單位加強對勞動者的勞動保護和勞動安全衛生工作，定期對勞動者開展體格檢查。
（三）加大宣傳力度，營造公平就業的和諧環境。各級勞動保障部門和衛生部門要加強實現公平就業的輿論宣傳工作，引導用人單位正確認識乙肝疾病和傳播途徑。要指導用人單位樹立公平就業的觀念，消除就業歧視現象，營造公平就業的良好氛圍。
二○○七年五月十八日
㈣ 實事求是來說話，退伍軍人事務應該制定新的超期服役退伍軍人優撫法規，才能提現公平公正合理合法的好政策
退伍軍人 現在國家政策現在不錯 但是沒有絕對的公平 所以存在一定的貓膩 或者不好 是正常的 待遇因每個地方的情況不同 因崗位不同呢所以都存在差異
㈤ 考公務員有什麼要求
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利
因違法犯罪而剝奪公民政治權利的人、因患精神病等疾病而無法行使公民政治權利的人，不能報考國家公務員。非我國的公民，例如外國人、已加入外國國籍的華人，無國籍人，不能報考我國公務員。
（二）擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義
這一項規定的是報考者必須具備的政治立場。這是我國公務員制度區別於西方文官制度的一個顯著特徵。我國的政治制度要求政府工作人員，必須在政治上與黨保持一致，必須擁護社會主義。報考公務員的人也必須符合這一要求。
（三）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神
這一項列舉的是報考者必須具備的法紀觀念和道德品質。國家公務員掌握著人民賦予的權利，依法執行公務。他們的言行不僅關繫到政府的形象，也關繫到人民的切身利益和基本權利。因此，報考公務員的人必須具有良好的法紀觀念和道德修養。
（四）報考省級以上政府工作部門的應具有大專以上文化程度，報考市（地）級以下政府工作部門的文化程度由省級錄用主管機關規定
這一項規定的是報考者的受考試程序。它照顧到兩方面因素：一是根據我國教育事業發展的現狀，報考中央和省級政府的要具有大專以上學歷；二是考慮到我國地域間的文化差異，授權省級政府人事部門根據實際情況和工作需要，確保市（地）級以下政府部門錄用公務員所需文化程度。
（五）報考省級以上政府工作部門的須具有兩年以上基層工作經歷，國家有特殊規定的除外
考慮到中央和省級政府工作部門擔負著宏觀管理職能，不僅要求其工作人員具有基層工作經驗。這里所說的基層，一般是指各種類型的企業、事業單位和市（地）以下政府工作部門。但按國家有關規定，某些專業畢業生，如外語、計算機、財會和考古專業的畢業生，可以直接進入中央和省級政府機關工作。
（六）身體健康，年齡為三十五歲以下
這一項要求的是報考者的身體善和年齡限制。其中，年齡限制經錄用主管機關批准，可適當放寬。報考人的健康狀況，需要由醫院開具體檢驗證明。報考人的實際年齡，出示戶口登記薄加以證明。這都是正式考試前必須履行的手續。
（七）具有錄用主官機關批準的其它條件
這一項所規定的情況是指，在上述所列六項基本條件外，還根據擬任職位的要求，規定一些特殊資格條件。如某些經濟監督部門要求其錄用對象應具備中、高級專業技術職務；或某公安部門要求其錄用對象的身高要達到一定高度等等。這些特殊資格條件，必須經錄用主管機關批准才能有效。
㈥ 在招投標過程中,如何體現公開,公平,公正的原則
公開原則：公開原則包括以下幾個方面：首先，招標信息必須是完全公開的。招標信息應該通過國家指定的報刊或者是信息網路進行發布。
招標公告、資格預審公告和投標邀請書上面都應該標注清楚招標人的姓名、聯系方式和地址，項目的性質是什麼、施工的地點和時間以及如何獲得招標文件等事項。
不僅如此，招標的過程必須是完全透明化的，招標人必須邀請所有投標人參加投標大會，開標的時候必須當眾拆開密封件並且大聲宣讀。
確定中標人之後，招標人應該把中標結果通知所有人。
2.公平原則：公平原則就是所有的投標人都必須擁有平等中標機會，每一個人都必須依法地進行招標的項目，任何人不得違違背法律。系統以外的人不能幹預投標活動。
3.公正原則：公正原則就是指招標人必須按照統一的標准衡量每一個投標人的優缺點，按照規定的資格審查的條件、標准和方法，對投標人進行資格審查。評選委員會的每一個成員都應該客觀、公正地遵守職業道德，公正地評判每一個人。
4.誠實信用原則：該原則就是指招標和中標的過程中，每一個人都必須遵守誠實信用原則。比如說招標人不可以發布虛假的招標信息，也不可以隨隨便便地終止招標過程。
不僅如此，投標人不可以用別人的名義進行投標，也不可以和招標人或者是其他投標人串通起來進行投標。當招標人發出中標通知書後，招標人不可以擅自地改變中標結果，中標人也不可以隨隨便便地就放棄中標項目。
㈦ 下列關於會計職業道德規范中「客觀公正」的表述，正確嗎
是對的 具體自己體會一下 ， 就曉得了
客觀就是按事物的本來面目去反映，不摻雜個人的主觀意願，也不為他人的意見所左右。
公正就是平等、公正、沒有偏失。
2.客觀公正的基本要求。
要求會計人員端正態度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。
（1）端正的態度。
堅持客觀公正的態度來運用會計專業知識和專業技能。從事會計職業，這是堅持客觀公正原則的基礎。
（2）依法辦事。
依法辦理會計業務和事項，遵守法律法規是保證會計工作客觀公正的前提。
（3）實事求是、不偏不倚。
這是指會計從業人員不僅要在具體進行會計業務處理時或需要進行職業判斷時，應保持客觀公正、不偏不倚，而且要使最終結果也是客觀公正。
（4）保持應有的獨立性
㈧ 國家對於買斷工齡的下崗職工有什麼補償方式
如果按照現在的勞動法來看，「買斷工齡」是違法的，是國家政策法規所明令禁止的，如果仍有企業以「買斷工齡」的方式與勞動者解除勞動合同，那麼可以向當地的勞動監管部門舉報申訴。「買斷工齡」的現象普遍出現在上世紀90年代和本世紀前幾年的國企。那個年代以行政命令的方式對國企中富餘人員進行清退和安置，也是國企改革的一部分。
雖然「買斷工齡」在那個年代有較為積極的意義，比如將國企中非核心的工種、部門剝離了出去，使得企業在體制改革和產業結構調整中減少了人員成本支出，增加了核心競爭力，但是對於被買斷工齡的人來說實際是極為不公平的。
被買斷工齡的企業職工根據在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等因素，結合企業的自身實際情況，經企業和職工「協商」之後給予一定的經濟補償就把員工推向了社會自行謀生，從此不再與用人單位有任何勞動關系，實際上就是下崗，嚴重違反了勞動合同的相關規定，對職工的利益造成了侵犯。
結語：當年被買斷工齡的職工同樣為經濟發展、企業發展做出了突出貢獻，國家不會忘記這些人，正是他們犧牲了個人的利益才換來了企業的健康發展，相信隨著經濟的發展，國家一定會給予這部分人更大的關懷和優惠政策。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。