執法人員工資待遇
行政執法大隊勞動合同制隊員不是正式編制，而是合同工，也是社會上俗稱的臨時工。
城管執法局機關是為行政編制，下面的執法大隊是為事業編制。進行公務員序列、事業單位編制的人員需要經過國家統一的筆試、面試、政審後，方可進行編制。
因為現在國家對體制內的編制定額控制嚴格，同時執行范圍又在加大，為了緩解這種矛盾，行政執法大隊採取了勞動合同制的方式招工，既解決了編制問題，又解決了用工問題。
(1)執法人員工資待遇擴展閱讀
城市管理行政執法大隊主要是負責市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
B. 如何解決基層環境保護執法人員身份和工資待遇
破解基層環境執法瓶頸應加大體制、機制創新，為基層環保探索一條執法監管新道路，在破解基層環境執法瓶頸上要把握好以下6個字。
一是"改"與"投"。"改"就是要迅速加快基層環保部門行政體制改革，根據相關法律要求，國家或省級編制部門要用紅頭文件的形式直接明確基層(縣級)環保機構的性質，規范其職能，形成權責一致的環保機制，或者創新垂直管理體制。"投"就是加大基層環保能力建設投入，目前縣級基層環保辦公條件普遍偏差，尤其是中西部地區環保部門辦公、交通等基礎設施能力弱，直接影響到環保工作的快速反應，上級可以通過轉移支付等手段使基層環保部門的基礎設施建設在"十二五"期間有一個質的飛躍。
二是"培"與"交"。"培"是國家或省要專門制訂培訓計劃，將培訓工程納入國家或省級財政預算，力爭"十二五"期間將全國現有縣級基層環境執法監測人員系統地培訓一次，每次培訓班培訓時間必須達到1個月以上，5年可以辦60個培訓班。"交"就是交流，國家或省將本級專業人員定期委派到縣級基層環保部門帶隊伍，也可以將縣級基層環境執法監測人員上掛，或者發達地區與不發達地區、能力強的地區與能力差的地區互掛互派，掛職交流時間半年至一年，對於掛職交流帶隊伍工作出色的給予表彰獎勵。通過這些措施盡快提高全國基層環保隊伍的綜合能力。
三是"修"與"劃"。"修"就是修改法律法規。"十二五"要加快修改環境保護相關法律的進程，要進一步明確地方政府的環境責任，要將幹部考核任職、環境質量目標責任等環境管理制度納入研究修訂范圍，使環境執法真正成為環境統一監管的前置條件，真正成為科學發展的先鋒。同時，促進廣大人民群眾從運用行政手段解決環境問題轉變到運用法律手段解決環境問題，降低環境執法成本。"劃"就是規劃和策劃。要改變基層環保部門被動執法的局面，促進政府高度重視環保工作，就要採取"拋磚引玉"的方法，多為基層環保部門規劃一些環保項目，加大以獎代補政策的實施力度，引導地方政府重視環保、支持環保。
C. 城市管理行政執法大隊待遇怎麼樣
待遇和政府別的部門沒什麼兩樣，工作涉及暴力抗法的事情很多，看你個人有沒有興趣做這個。
D. 請問合肥包河區城管執法人員工資待遇怎麼樣
合肥消費也
不在高，城
管工資應該
在二千五到
三千以內吧，
E. 海關人員一般進入時候工資是多少
截止至2020年2月，為4000——6000元。
中國海關總署系統依據公務員錄用的有關規定，每年均從全日制普通高等院校應屆畢業生和社會在職人員中考試錄用國家公務員。歡迎有志投身海關事業者報考，按照國家公務員錄用程序，經報名、筆試、面試、體檢、考核、審批錄用後加入海關的大家庭。
查閱、復制進出境人員的證件，查閱、復制與進出境運輸工具、貨物、物品有關的合同、發票、帳冊、單據、記錄、文件、業務函電、錄音錄像製品和其他的有關資料。查問違反《海關法》或相關法律法規的嫌疑人。
(5)執法人員工資待遇擴展閱讀：
海關人員的相關情況：
1、海關工作人員因不勝任現任職務被調任下級職務的，其關銜高於新任職務等級編制關銜的最高關銜的，應當降級至新任職務等級編制關銜的最高關銜。
2、海關工作人員受到降級、撤職行政處分的，應當相應降低關銜。關銜降級的批准許可權與原關銜的批准許可權相同。關銜降級後，其關銜晉級的期限按照降級後的關銜等級重新計算。
F. 現在當城管一個月多少工資啊
松江城管早就是公務員編制了，月薪5000＋，而且灰色收入什麼的更不用說了，簡直就一中級白領的工資了！！
G. 現有行政執法部門公務員如何套改新工資
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
H. 行政執法城管人員的待遇如何
年輕的朋友，不知你應招的崗位是什麼？下次提問若具體一些，你會得到更准確的答案。
你應聘的單位若暫時沒有參照公務員管理，月收入應當在1500元-1800元，每年還會有夏季降溫費330元以及中秋、春節過節費等福利，以後會逐年調資，一般兩年上升一檔。若已經參照公務元管理，並實行陽光工資，你的月薪應當暫時在2200元左右，隨著你職級的提升，工資也會自然升高，到科級崗位時，月薪在5000元左右。
在就業相當困難的今天，你能有城管這個崗位非常不容易，就是城管的外勤工作比較辛苦。祝工作順利！
I. 路政在編執法人員是公務員么待遇如何
不是公務員，應該是事業單位人員，待遇挺不錯的~！