新區執法
A. 冀南新區綜合執法局局長是誰
這是一個縣級建制的新區。綜合執法局為科級單位。鎮政府正職也是科級。所以副局長。*（不明確為正科級的）的行政級別沒有鎮長高。但是管的東西不一樣
B. 長春市新區雙德鄉執法局電話號碼是多少
長春市新區雙德鄉執法電話號碼，他這個電話號碼一般人是打聽不到的，他需要到這個社區委員會，嗯找到這個咨詢一下他這個執法局電話。
C. 西咸新區綜合執法有權利查扣車輛和駕駛證嗎
交通綜合行政執法大隊有權利扣違章車輛行駛證。
交通綜合行政執法大專隊隸屬於交通屬局，有行政執法權，其職責包括依法實施對轄區內道路客運、貨運、公交、計程車、汽車租 賃業等及水路運政稽查工作的監督和檢查，維護良好的交通市場秩序。
負責對公民、法人或其它組織遵守交通行政管理法律、法規、規章的情況進行監督檢查，依法糾正和查處有關違法違規行為，並對違反交通行政管理秩序的行為實施行政處罰及相關行政強制措施。
D. 新鄉平原新區交通執法電話是多少
你可以到新鄉的官網上查詢一下，是否有你想要的電話，而且也可以到當地的公安交通部門查詢一下
E. 沈陽（渾南新區）行政執法局局長和沈陽市行政執法局局長是什麼行政級別啊謝謝大家
沈陽市是副省級城市，
行政執法局局長是副廳級，
（渾南新區）行政執法局局長是副處級。
F. 天津濱海新區城市管理綜合執法局是什麼級別的單位
濱海新區環保市容局是副廳級（副地級或副局級）單位，下面的二級局城市管理綜合執法局由一名副局長分管，屬於正處級，但局內各處也是正處級，這也就是所謂的低職高配，處裡面不設科，但可以有一些科級非領導職務。
G. 西咸新區綜合執法可以查扣車輛和駕駛證嗎
絕對不歸。
因為，西咸新區和咸陽市是兩個平級單位！
H. 蘭州新區執法部門不受理工資拖欠怎麼辦
執法部門不受理，那可能是不屬於該執法部門的受理范圍、用人單位存在拖欠工資的，可選擇以下方法處理：
向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
需准備材料：勞動合同，工資發放記錄、身份證復印件等，申請勞動仲裁還需准備勞動仲裁申請書。
法律依據：《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動保障監察條例》
第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。