人事行政手冊

㈠ 人力資源管理手冊的作用是什麼

人力資源管理手冊一般的作用有：1．構築先進合理的人力資源管理體系，體現「以人為本」的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。 2．保持公司內部各部門人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標准。3．保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。也就是通過本手冊，讓員工了解到公司在人力資源管理、開發、使用方面的政策和規定及方法。

㈡ 員工手冊是由行政部負責還是人力部門負責

你好
在一個組織內，一般有六大部門或七大部門組成
在小的公司，行政部管轄人事部
在大的公司，人力資源部是獨立的，不過這個也不對，要看每家企業的組織架構圖來定。

㈢ 公司員工手冊與人事管理制度內容上有什麼區別

員工手冊側重於員工的行為規范；人事制度側重於員工各項事務的規則。
公司回員工手冊是企業答規章制度、企業文化與企業戰略的濃縮，是企業內的「法律法規」，同時還起到了展示企業形象、傳播企業文化的作用。它既覆蓋了企業人力資源管理的各個方面規章制度的主要內容，又因適應企業獨特個性的經營發展需要而彌補了規章制度制定上的一些疏漏。站在企業的角度，合法的「員工手冊」可以成為企業有效管理的「武器」； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業形象、認同企業文化的渠道，也是自己工作規范、行為規范的指南。特別是，在企業單方面解聘員工時，合法的「員工手冊」往往會成為有力的依據之一。
公司人事制度是關於用人以治事的行動准則、辦事規程和管理體制的總和。廣義的人事制度包括工作人員的選拔、錄用、培訓、工資、福利、監督、退休與撫恤等各項具體制度。

㈣ 人事檔案管理手冊用途是什麼，上面有什麼內容

企業人事檔案應包括的資料

一、必須的資料
1、身份證復印件
註：①原件應審驗，②二代身份證應正反面都復印在同一張A4紙上，③新進員工應在復印件空白處標注「此為本人真實身份證之復印件」，並簽字確認。
2、證書復印件 註：①原件應審驗，②證書包括職稱書、學位證。
3、管理及技術崗位的員工，應有其原工作單位出具的解除或終止勞動關系證明
4、近期免冠1寸彩照兩張
5、工作申請表（包括附帶的個人簡歷）
6、聘用崗位有要求的，應有崗位要求規定項目的縣區級以上醫院體驗報告
7、從事保衛等重要崗位的，應有??部門開具的「無犯罪記錄證明」
8、法規規定的特殊崗位，應有職業資格或從業資格證書復印件（原件應審驗）
9、勞動合同正本一份
10、轉正審批表

二、補充的資料
1、面試記錄表、筆試考卷記錄
2、職稱證書、專業技術證復印件（原件應審驗）
3、保密及競業禁止協議正本
4、人事任免通知（指人力資源部門發出的人事任免文件復印件）
5、員工崗位變動資料
6、員工考核考察資料（包括月度考核、年度考核、晉升考察等資料）
7、員工獎勵或處罰資料
8、員工薪資變動資料
9、員工社保手冊原件（沒有原件的應保存復印件）
10、員工離職審批表及移交記錄
11、終止勞動關系通知書員工簽收回執

三、檔案保管
1、人事檔案保管應由人力資源部門指定專人負責。
2、離職員工檔案另存整理，檔案應至少保留兩年備查。
3、屬於辭退、開除、自動離職的員工，其檔案（應注意考勤、獎懲、考核、情況說明等資料）應特別審查後專項保存。