4s店行政

Ⅰ 4S汽車店行政專員具體做什麼

首先聲明我所知道的是一般4S店的情況，共參考。
4S辦公室行政：協調各部門的關系建立。人員的檔案，考勤，調度（人員和車輛）有的4S店這方面有專門的人員。後勤保障，食堂管理，衛生，辦公用品，
制定各種規章制度，辦公用品采購，計劃實施，一切對外事務的聯系（買東西，定機票，對外關系單位。政府機關。聯系）
以上是我只打得所有辦公室行政的工作。但是有的單位也可能只分配其中的幾樣。看規模。新建的4S站我估計以上所說的都要做！有可能還要涉及到人事方面：招聘，面試，等

Ⅱ 汽車4S店的行政管理

1．部門職責
（1）基本建設管理
1）基本建設規劃的擬定，並經批准後實施；
2）基本建設預算編制；
3）基本建設招標、監理、進度控制、結算、造價審計等事項辦理；
4）基本建設支出控制。
（2）房產、房屋管理，產權事項辦理；
（3）企業綠化與企業環境管理；
（4）環境保護與職業健康安全體系運行和認證；
（5）清潔用品、辦公用品、電器配件等物資管理與采購。辦公設備的維修。
（6）固定資產管理（機電設備部管理部分除外）與實物核算；
（7）廠區、宿舍財產及員工安全的保障；
（8）房屋、道路等維修；
（9）清潔衛生維護；
（10）宿舍管理；
（11）宿舍分配、水電管理等；
（12）伙食供應及管理；
（13）休閑、文化娛樂設施管理；
（14）車輛、人員進出管理；
（15）安全保衛管理，消防管理，安全檢查；
（16）公務車管理；
（17）災害及其他突發事件處理；
（18）配電系統的建立、檢查、維護等。
（19）其他相關職責。
2．部門權力
（1）對安全事故責任單位和個人依程序和制度實施處罰的權力；
（2）對環境破壞行為依程序和制度實施處罰的權力；
（3）部門內部員工考核的權力；
（4）部門內部員工聘任、解聘的建議權；
（5）部門內部工作開展的自主權；
（6）要求相關部門配合相關工作的權力；
（7）做好辦公用品發放記錄；
（8）使用和遵守相關制度的所有條款，如果某些規定作出更改，應及
時通知公司員工；

9、負責對職工食堂的日常管理工作，以確保職工的用餐環境及食品
的衛生安全。
三、直屬關系
在綜合辦公室經理的領導下開展各項工作，遇重大問題及時向其經理匯報。
四、工作描述
能力要求及日常工作：
1．愛崗敬業，對工作認真負責；
2．熟知公司的各項規章及管理制度,並能有效的進行監控與實施；
3．能吃苦耐勞，服從領導的工作安排；
4．遇到問題及時向上級反映情況；
5．尊重他人，努力學習，不斷提高業務水平；

Ⅲ 在一個4S店,行政人員的工作職責是什麼怎樣做好一個行政人員,做一個行政人員需要准備些什麼

每個企業的企業文化不一樣，具體工作也不盡相同。行政主要是費用成本的控內制，就是如何截流，企業容證照年審，檔案合同管理，保安、保潔、食堂的管理。還有就是5S的管理。其他就是配合好人事做一些相應的事情。行政不需要很高的學歷，但要有清晰的頭腦和對事情的原則性。只要你把企業當成家一樣經營管理你就是一個優秀的行政人員了。

Ⅳ 汽車4s店行政管理的職責是什麼

. 協助總經理對銷售公司售後工作進展情況的監督及提供所需支持； 2. 協助總經理制定售後商務政策及政策兌現意見方案； 3. 負責各階段配件銷售任務的跟蹤落實，控制銷售成本； 4、負責售後網路規劃及服務商管理； 5、負責售後部管理制度的制定及監控執行 6. 負責下屬員工的培養、考核與激勵 7、負責售後部門與生產、研發技術等部門的協調溝通； 8、 完成集團領導安排的相關工作 崗位要求： 1.本科以上學歷，汽車、機械等相關專業； 2.五年以上汽車特約售後服務中心管理或相關工作經驗； 3.熟悉汽修市場動態，豐富的汽車理論知識和汽車維修經驗 4.市場營銷、經營管理 5.具有較強的市場營銷意識、營銷技巧，組織協調能力強； 具有較強的語言表達能力、心理承受能力； 能熟練操作計算機

Ⅳ 有誰知道，汽車4S店的行政專員要做些什麼工作詳細的說明，謝謝了

4S店行政專員說白了就是行政助理，其工作內容包括：
協調各部門的關系建立。
人員的檔案，考勤，調度（人員和車輛）有的4S店這方面有專門的人員；
後勤保障，食堂管理、衛生；
制定各種規章制度，辦公用品采購，計劃實施；
一切對外事務的聯系（買東西，定機票，對外關系單位。政府機關。聯系）

Ⅵ 汽車4S店行政人事工作主要有哪些

首先來說看你的4s店正不正規,組織結構健全與否了
總的來講。4s店行政人事工作不涉及銷售工作,主要是
1、員工保險問題:與社保打交道,給員工交保險什麼的
2、招聘:銷售顧問的招聘工作,一般是協助銷售經理、老總做的
3、檔案管理:員工的檔案肯定要歸你管的
4、日常管理規定的編寫
5、其他日常非銷售事務的處理工作
6、就是發發工資什麼的了
總體來說屬於4s店的內勤,就是日常的瑣事多一點
呵呵,建議女孩子來做,男孩子還是做銷售有前途,各4s店規模不一,制度規范不一,建議找有集團公司背景的4s店,管理規范,有發展前景
水晶薔薇520

Ⅶ 4S店行政主管的待遇如何，工作時間如何

4S店行政主管的待遇通常不會很高，低於銷售或者維護等部門的主管待遇，勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
因為是行政主管，其工作性質決定了工作時間通常是五天八小時工作制，特殊時候會有加班。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

Ⅷ 4S店做行政工作有前途嗎

謝謝吧友們，感覺這里很溫馨，大家都那麼熱心再次感謝了現在面臨是人生的抉擇啊真是糾結

Ⅸ 4s店行政主要工作內容

不知道樓主是哪裡人。但是我們那裡的4s店招不到專業銷售人員時，也是會願意收非專業的，就是要浪費時間培訓，新人進去都要受訓先。我們城市小。
如果你與人溝通很好，做銷售是沒問題的，而且，如果對車有了解的話，記住各種車型，數據，參考指數也會比較容易。當然，你進去主要要跟著別人學的是銷售技巧。
4s店裡還會有一部分的工作崗位是與廠家溝通的部門。因為你學的是計算機，應該會比較容易上手這方面的。因為現在每個4s店賣了車後，都要上報給廠家車型顏色等等，這些都是通過內部的網路系統或是軟體什麼的吧，具體不是很清楚。
廠家有活動要舉行時，比如折扣活動等等，也都是通過網路通知。如果你要進4s店，也可以考慮這方面的職位。不過，這方面的職位也多多少少會跟企劃部有牽扯，估計就是企劃部管理著這些。因為要做廣告什麼的，廣告費大都是廠家出的。
還有就是索賠部門，也算是後勤方面的，主要就是幫助顧客判斷保險索賠的事項，聽說這個部門不好做，很容易得罪人。而且，要求的專業方面知識也比較多些吧。
再就是維修保養，這個肯定都是要學過的人，才會被收的，畢竟，技術活，沒人敢混的。
當然，裡面還會有一些很細的部門，比如倉庫管理員什麼，負責記錄維修保養方面使用了的配件什麼的。
多一點知識，能勝任的工作也就更多。希望上面這些對你能有幫助。