就業變動審批

『壹』 機構改革分流人員再就業是否等同工作調動

不等同，如果拿點遣散費叫你重新找工作表示你下崗了，如果你轉到其它部門就相當於工作調動。

『貳』 影響就業結構變動因素 都有什麼

經濟發展水平
科技發達和應用程序
勞動力素質的共給狀況 素質低了 職位空缺了~
資源佔有率
國際貿易產業政策等~

『叄』 ADP就業人口變動是什麼意思

ADP是絕對剩餘勞動生產，可反映就業人口變化。是Automatic Data Processing的簡稱，是美國自動數據處理公司定期發布的就業人數數據，在美國屬於比較權威的數據。

『肆』 已就業免費師范生能否跨省調動求助各位

特殊情況審批後可以

『伍』 美國非農就業人口變動

非農就業人口反映了美國勞動力市場狀況，由於西方國家把就業狀況和通漲情況作為衡量經濟發展的重要指標，就業數據就顯得尤為重要。
按照你說的變動小於預期則利空美元

『陸』 檔案調轉問題

1、畢業生「學籍檔案」與「人事檔案」的區別及聯系?

畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程序並取得報道證後，才得以實現。

2、畢業生應如何對待自己的檔案?

目前，畢業生中有一種比較普遍的現象：對檔案不了解，也不關心，甚至有的畢業幾年了，檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家裡，更甚者早已不知將檔案丟在何處。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。其實，學校保存的只是你的「學籍檔案」，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業(以報道證人事部門簽署日期為准)一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報道日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是「存放」，起不到任何作用。

3、哪些機構能保管人事檔案?

按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

4、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構託管?

不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業生，准備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期幹下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構託管。

5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。

簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和願望進行綜合考慮，待明確後再簽就業協議。考慮周全為上策(按規定改派是有時間限制的)，同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在某人才交流機構，然後去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

6、畢業生委託人才交流機構人事代理後都享有哪些服務?

(一)負責人事檔案關系接受、調出相關手續;(二)辦理畢業生的轉正定級(三)檔案工資的晉級(四)職稱晉升申報(五)辦理落戶手續;(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等;(七)代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

一、關於畢業生就業程序的問題

1、畢業生就業程序

a、學生處就業指導中心將《全國普通高等學校就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)發給各學院，由各學院將材料發給畢業生，畢業生每人一份。

b、畢業生收集需求信息，閱讀《畢業生就業指導報》及相關書刊。

c、畢業生自我推薦、面試(根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會)。

d、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留一份。

e、五月底開始進入畢業鑒定及派遣階段。

①各院系組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件、安排畢業生辦理離校手續等。
②各院繫到學生處就業指導中心領取《檔案袋》、《檔案轉寄通知單》和《畢業生登記表》。
③畢業生做畢業鑒定。
④各院上報就業建議方案
⑤按人事廳的日程安排，學生處到人事廳辦理畢業生報到證。

f、6月中下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各學院領取《報到證》。

2、定向生如何就業

定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應持有本人的改派申請(詳細闡明改派原因)，原定向單位(地區)出具的同意調整改派的公函，研究生還須經校招生辦公室簽署意見，並按原國家計委、教育部的有關政策，向培養學校繳納相應培養費後，方能辦理有關手續。

二、關於《就業協議書》的問題

1、為什麼每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今後畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。

2、如何辦理《就業協議書》解約手續

由教育部學生司印製、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過「雙向選擇」確定接收單位，並與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。

已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：

a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)
b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見並簽字、蓋章後交學生處就業指導中心
c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》
d、畢業生領取新協議後到本學院備案

3、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦？

畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。 補發的《就業協議書》上註明「根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件」，以示有別於正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

三、關於就業審批的問題

1、用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續

用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。

2、學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)

學校用以編制就業方案(開《報到證》)主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為准。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。

四、關於報到證的問題

1、畢業生報到證有何作用

報到證的全稱是「全國普通高等學校畢業生就業報到證」，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。

2、開具報到證的時間

畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為准。

3、何時發放報到證

報到證開回後，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續後，發給畢業生。

4、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先徵求用人單位的意見。

5、報到證不慎丟失, 如何補辦？

報到證遺失補辦程序如下：
1、畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字並加蓋公章。
2、學生處就業指導中心出具證明。
3、畢業生到河北日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。

五、關於檔案、戶口的問題

1、畢業生就業後檔案、戶口如何轉移

畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。 畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。

2、落戶口、轉檔案以什麼為依據

就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪裡，戶口、檔案就轉到哪裡。

3、單位沒收到檔案時該如何查詢

單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。

4、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續

畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明(加蓋公章)，及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核後交學生工作處備案。

六、可能出現的問題

1、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎麼辦？

國家規定：「經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議並報地方主管部門批准，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生」。

當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。 若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由於用人單位發生重大變化(如撤並、破產、倒閉等)無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬於畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回;若是報到後才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。

2.未在學校備案的協議，可否要求換發?

教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。 畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系(不論是否在學校備案)，畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。

3.簽了協議後，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎麼辦?

只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理：

(1)原簽約單位同意解除就業協議的書面證明;
(2)研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件;
(3)本人申請報告，並附上學院意見。

畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意後即可。

4.申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理?

畢業生要求辦理出國(出境)不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。

已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函後才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。

5.學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什麼後果?

有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批准，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎(助)學金後，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；
(2)報到落戶後，未經批准擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；
(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；
(4)無理要求用人單位將其退回學校的；
(5)其它違反畢業生就業規定的。

七、人事代理的好處：

1、 與人才服務中心簽訂人事委託代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，藉此契機，委託代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上;

2、 人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益;

3、 人事代理制有助於形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制;

4、 人事代理把原來的「單位人才所有」變成了「社會人才所有」，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利於人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

八、畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：

1、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險；

3、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續；

4、辦理出國手續；

5、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

『柒』 知識經濟時代產業結構變化引起就業結構變化，表現在哪些方面

產業結構：指國民經濟的各個產業部門之間和每個產業部門內部的構成。產業結構狀況，一般用兩種指標表示：一種是用各產業投入生產要素（勞動力、資金等）的數量對比指標，從各產業間的資源配置的比較上說明產業結構；另一種是用各產業的產出（增加值、實物量等）的數量對比指標，從各產業生產經營活動成果比較上說明產業結構。相關指標：各產業產值；各行業月增長率、年增長率；製造業指數；采購經理指數；消費者物價指數；貨幣供應量；就業率與失業率等。產業分類：在經濟研究和經濟管理中，經常使用的分類方法主要有兩大領域、兩大部類分類法，三次產業分類法，資源密集度分類法和國際標准產業分類。（一）兩大領域、兩大部類分類法。這種分類法就是按生產活動的性質及其產品屬性對產業進行分類。按生產活動性質，把產業部門分為物質資料生產部門和非物質資料生產部門兩大領域，前者指從事物質資料生產並創造物質產品的部門，包括農業、工業、建築業、運輸郵電業、商業等；後者指不從事物質資料生產而只提供非物質性服務的部門，包括科學、文化、教育、新聞、衛生、金融、保險、物業、咨詢等部門。（二）三次產業分類法。這種分類法是根據社會生產活動歷史發展的順序對產業結構的劃分。產品直接取自自然界的部門稱為第一產業，對初級產品進行再加工的部門稱為第二產業，為生產和消費提供各種服務的部門稱為第三產業。這種分類方法成為世界上較為通用的產業結構分類方法。我國的三次產業劃分是：第一產業：農業（包括種植業、林業、牧業和漁業）；第二產業：工業（包括採掘業，製造業，電力、煤氣、水的生產和供應業）和建築業；第三產業：除第一、第二產業以外的其他各業。根據我國的實際情況，第三產業可分為兩大部分：一是流通部門，二是服務部門。具體可分為四個層次：第一層次：流通部門，包括交通運輸、倉儲及郵電通信業，批發和零售貿易、餐飲業。第二層次：為生產和生活服務的部門，包括金融、保險業，地質勘查業、水利管理業，房地產業，社會服務業，農、林、牧、漁服務業，交通運輸輔助業，綜合技術服務業等。第三層次：為提高科學文化水平和居民素質服務的部門，包括教育、文化藝術及廣播電影電視業，衛生、體育和社會福利業，科學研究業等。第四層次：為社會公共需要服務的部門，包括國家機關、政黨機關和社會團體以及軍隊、警察等。（三）資源密集程度分類法這種產業分類方法是按照各產業所投入的、佔主要地位的資源的不同為標准來劃分的。根據勞動力、資本和技術三種生產要素在各產業中的相對密集度，把產業劃分為勞動密集型、資本密集型和技術密集型產業。1、勞動密集型產業。指進行生產主要依靠大量使用勞動力，而對技術和設備的依賴程度低的產業。其衡量的標準是在生產成本中工資與設備折舊和研究開發支出相比所佔比重較大。一般來說，目前勞動密集型產業主要指農業、林業及紡織、服裝、玩具、皮革、傢具等製造業。隨著技術進步和新工藝設備的應用，發達國家勞動密集型產業的技術、資本密集度也在提高，並逐步從勞動密集型產業中分化出去。例如，食品業在發達國家就被劃入資本密集型產業。2、資本密集型產業。指在單位產品成本中，資本成本與勞動成本相比所佔比重較大，每個勞動者所佔用的固定資本和流動資本金額較高的產業。當前，資本密集型產業主要指鋼鐵業、一般電子與通信設備製造業、運輸設備製造業、石油化工、重型機械工業、電力工業等。資本密集型工業主要分布在基礎工業和重加工業，一般被看作是發展國民經濟、實現工業化的重要基礎。3、技術密集型產業。指在生產過程中，對技術和智力要素依賴大大超過對其他生產要素依賴的產業。目前技術密集型產業包括：微電子與信息產品製造業、航空航天工業、原子能工業、現代制葯工業、新材料工業等。當前以微電子產業、自動化產業、信息產品製造業為代表的技術密集型產業正迅猛發展，成為帶動發達國家經濟增長的主導產業。因此可以說，技術密集型產業的發展水平將決定一個國家的競爭力和經濟增長的前景。（四）國際標准產業分類為使不同國家的統計數據具有可比性，聯合國頒布了>（ISIC）。現在通行的是1988年第三次修訂本。這套〈國際標准產業分類〉分為A-Q共17個部門，其中包括99個行業類別。這17個部門為：A、農業、狩獵業和林業；B、漁業；C、采礦及採石；D、製造業；E、電、煤氣和水的供應；F、建築業；G、批發和零售、修理業；H、旅館和餐館；I、運輸、倉儲和通信；J、金融中介；K、房地產、租賃業；L、公共管理和國防；M、教育；N、保健和社會工作；O、社會和個人的服務；P、家庭僱工；Q、境外組織和機構。我國發布的〈國民經濟行業分類與代碼〉就是參照了〈全部經濟活動的國際標准產業分類〉而制定的，因此產業劃分與包括「經濟合作與發展組織」（OECD）在內的大多數國家基本一致。產業結構的變化趨勢：（一）三次產業之間的結構變化趨勢第一，第一產業的增加值和就業人數在國民生產總值和全部勞動力中的比重，在大多數國家呈不斷下降的趨勢。直至70年代，在一些發達國家，如英國和美國，第一產業增加值和勞動力所佔比重下降的趨勢開始減弱。第二，第二產業的增加值和就業人數占的國民生產總值和全部勞動力的比重，在60年代以前，大多數國家都是上升的。但進入60年代以後，美、英等發達國家工業部門增加值和就業人數在國民生產總值和全部勞動力中的比重開始下降，其中傳統工業的下降趨勢更為明顯。第三，第三產業的增加值和就業人數占國民生產總值和全部勞動力的比重各國都呈上升趨勢。60年代以後，發達國家的第三產業發展更為迅速，所佔比重都超過了60%。從三次產業比重的變化趨勢中可以看出，世界各國在工業化階段，工業一直是國民經濟發展的主導部門。發達國家在完成工業化之後逐步向「後工業化」階段過渡，高技術產業和服務業日益成為國民經濟發展的主導部門。（二）工業內部各產業的結構變化趨勢工業化可分為三個階段：1、以輕工業為中心的發展階段。像英國等歐洲發達國家的工業化過程是從紡織、糧食加工等輕工業起步的。2、以重化工業為中心的發展階段。在這個階段，化工、冶金、金屬製品、電力等重、化工業都有了很大發展，但發展最快的是化工、冶金等原材料工業。3、工業高加工度化的發展階段。在重化工業發展階段的後期，工業發展對原材料的依賴程度明顯下降，機電工業的增長速度明顯加快，這時對原材料的加工鏈條越來越長，零部件等中間產品在工業總產值中所佔比重迅速增加，工業生產出現「迂迴化」特點。加工度的提高，使產品的技術含量和附加值大大提高，而消耗的原材料並不成比例增長，所以工業發展對技術裝備的依賴大大提高，深加工業、加工組裝業成為工業內部最重要的產業。以上三個階段，反映了傳統工業化進程中工業結構變化的一般情況，並不意味著每個國家、每個地區都完全按照這種順序去發展。例如，新中國建立後，在特定的歷史條件下，就是首先集中力量建立起一定的重工業基礎，改革開放初期再回過來進行發展輕紡工業的「補課」，而現在則要以信息化帶動工業化，自動化改造製造業。（三）農業內部結構各產業的結構變化趨勢隨著農業生產力的發展，種植業的比重呈下降趨勢，但其生產水平日益提高；畜牧業的比重逐漸提高；林業日益從單純提供林產品資源轉向注重其環境生態功能，保持和提高森林覆蓋率越來越受到重視；漁業日益從單純依靠捕撈轉向適度捕撈、注重養殖，其比重穩步上升。產業結構變動的影響因素：（一）需求結構的變化需求結構變化對產業結構的變動的影響最為直接。首先，產業結構變動取決於中間需求和最終需求的比例。一個產業的中間需求越大，該產業部門就越具有原材料性質；最終需求越大，就越具有提供最終產品的性質。這意味著中間需求和最終需求的比例關系變動將導致產業結構的相應變動，最終需求結構和規模的變化是促進產業結構演進的最重要的動因之一。其次，人均收入水平不同階段上的個人消費結構。當收入極為有限而不能滿足所有層次需要時，溫飽目標至關重要，居民自然傾向於把有限的收入用於購買生活必需品，主要是引導或帶動了農業和輕紡工業優先發展，這既是工業化能夠起步在需求結構上的根據，也是工業化首先從輕工業起步的需求依據。同時邊際儲蓄傾向，即儲蓄增量與收入增量的比例低，也決定了既無實力發展資本或技術密集型產業，也無資本對傳統產業進行全面的技術改造，產業結構輕型化。在人均收入中等水平階段，溫飽問題基本解決，隨著收入的增長，需求結構的重心由必需品轉向非必需品，邊際消費傾向，即消費增量與收入增量的比例的提高，使居民把增加的收入用於購買高檔耐用消費品，相應地，使提供資本物品的產業也發展起來，並反過來推動農業和輕工業的生產效率大幅度提高，為主要提供耐用消費品和設備的重工業上升為主導地位提供資本和勞動力，從而促進了產業結構高度化。在人均收入高水平階段，不論從數量上還是檔次上，物質享受已得到極大的滿足，個人需求趨向多層次、多樣化、個性化和時尚化，這樣的消費結構必然帶動多層次的產業結構遞進升級，促進高加工度化和以信息咨詢業等高科技和知識密集型產業為中心的現代服務業的蓬勃發展。個人消費結構是對產業結構變動影響最大的需求結構因素。再次，消費和投資的比例。在最終需求中的消費和投資的比例直接決定了消費資料產業同生產資料產業的比例關系，前二者比例的變動直接引起後二者的比例變動。德國經濟學家霍夫曼以消費品工業凈產值與資本品工業凈產值的比例，即「霍夫曼比例」為理論依據，考察了20個國家18世紀以來的工業化史和統計資料，發現這一比例在發展過程中是持續下降的，即它是一個由消費品工業佔主導地位，向資本品工業佔主導地位的工業化漸進過程。最後，投資結構。投資是構成現實最終需求、形成新的生產能力和實現產業擴張的重要條件。因此投資結構，即資金投向不同產業方向所形成的投資配置量比例，是改變原有產業結構的直接原因。因此，政府為達到優化產業結構的目標，就常常通過制定或修訂投資政策，變動投資結構來貫徹調節意圖。（二）供給結構的變化首先，生產要素的擁有狀況和它們之間的相對價格水平。勞動力是最基本的生產要素，勞動力的數量和素質是產業結構演進的必要條件。在其他條件不變的情況下，只要固定資產的生產能力能夠承受，中間產品供應能夠保證，一個新的或擴張中的產業部門擁有的勞動力越多，該部門就能得到較快發展。另一方面，在其他因素可變的情形下，如技術結構不斷變動的現實經濟生活中，產業部門的更替變換就需要以勞動力具有充分的產業間可轉移性為條件，後者又從根本上取決於勞動力素質。資金供應狀況是通過資金總量和資金投向兩方面影響產業結構變動的。在其他條件不變下，一個產業部門擁有資金愈是豐富，愈是能夠得到加快發展。隨著技術創新和生產設備日益大規模化，沒有龐大的資金支持就無法發展重工業和新興產業。同時，資金在不同產業部門的投向偏好會改變現有產業的存量結構和形成新的增量結構，即投資結構變動通過影響社會資產總量在各產業配置構成的變動，而影響產業結構動態。可以說，資金供應總量和供應結構的變動是產業結構變動的直接原因。其次，技術創新與技術結構變動是產業結構優化變動的決定性因素。技術結構是指先進程度不同的各種技術之間的質的組合與量的比例關系。從本質上講，技術結構在同一產業內部反映了資源的組合方式，在產業間反映了資源的轉換關系。推動技術結構變動的動因則是技術創新。縱觀世界產業結構演變的歷史，技術創新在本產業內部的傳遞與在相關產業間的擴散，從而技術結構的合理化與高級化的程度直接關聯著產業結構的合理化與高度化。歷次產業結構和產品結構的變革總是以技術創新及相應的技術結構變革為先導，而歷次技術結構變革又都是以技術創新的產業化和對傳統產業的改造、升級，相應的以產業結構、產品結構和商品進出口結構的優化而告終。最後，自然資源稟賦差異對不同的國家或地區的農業、採掘業、輕紡工業的發展有不同程度影響。如，資源匱乏的國家或地區不可能形成資源開發型產業，而是致力於構建資源加工型的產業結構。當今，自然資源擁有狀況對工業部門結構的影響變得具有相對性，受資源稀缺制約的國家或地區可以藉助於科技創新和國際貿易來緩解和克服自然資源對其經濟發展的約束。（三）國際貿易開放條件下，一國產業結構的形成和調整不僅受國內市場需求結構和供給結構因素的影響，還受其國際貿易狀況的影響，這種影響是通過國際比較利益機制來實現的。一國產業結構在國際交換過程中，出口產品通常是由國內市場價值小於國際市場價值，本國具有比較優勢的產品；而進口商品則相反。開放程度越高，其國內產業結構與他國的產業結構關聯程度也越高，這會在一定程度上改變國內產業之間的投入產出關系，使得本國產業既有可能利用他國產業彌補自身發展不足，也有可能因依賴外向關聯而抑制了本國產業的自身發展。可見，產業結構是貿易結構的基礎，決定了一國貿易結構的水平，而貿易結構是產業結構的反映，並引導著一國產業結構的變動。（四）制度安排經濟體制模式決定了產業結構的調節或轉換機制，並通過國家與企業的關系直接或間接影響產業結構變動。產業結構調節機制是指在經濟系統內部，通過各產業部門間的相互聯系和相互影響來實現產業結構從失調到協調，從低級狀態向高級狀態演進的手段和方法。現代經濟史表明，在任何一個國家的產業結構在橫向（合理化）和縱向（高度化）演進過程中，產業結構調節機制都起著至關重要的作用，其性質、功能和效率在很大程度上決定著產業結構演進的方式和效果。根據體制因素可將產業結構調節機制分為：第一，政府調節機制。它是政府從宏觀經濟角度考慮，主要以產業政策的設計與實施，對產業結構進行整體調節。具體操作上，政府以政令或計劃形式直接調整產業結構，並藉助信息、協調關系的通報，建立投資審批或許可證制度以及相應的機構對企業進行「指導」和「勸說」。政府權威對經濟資源具有很強的動員力量，能夠依據政策偏好，集中投資，在短時間內使某些重點產業優先建立起來。但若政府調節機制運用過度或不合時宜，其本身所固有的局限性會暴露無遺：一是下達指令的方式屬於硬性調節，調節幅度大而彈性小，從而易產生調節過度和結構變動的波動。二是政府從供給推動方式出發對產業結構調節，可能產生方向性誤導，再加上垂直封閉的決策傳遞系統，使得調整往往是在結構失衡達到很嚴重時才可能進行，難以克服部門結構中資源配置效益的低效化。三是政府調節機制下，各方利益差異的存在和協調難度大，易導致調節目標變形，形成偏斜度很大的，通常是重型化的產業結構。第二，市場調節機制。即依據經濟運行本身固有的內在自行調整力量來促使產業結構實現橫向和縱向演進。在市場經濟體制條件下，由於同等份額的資源在不同的產業中形成不同的效益，即「利潤差別」這一事實，就促成了資源向高效益、高生產率的產業轉移和配置，從而推動產業結構優化。但是世界產業結構演變的實踐又證明，市場調節機制對產業結構的優化變動是有局限性的，包括盲目性，對瓶頸產業調節的失效、產業進入障礙、市場信息的不完全、甚至產業結構輕型化等等。以上分析說明，產業結構優化不可能是純粹自覺或自發的，而只能是自發與自覺雙重調節過程，並且市場調節機制配置資源的效率要遠高於計劃調節機制。在明確市場是配置資源，調節結構的主渠道的同時，政府有必要制定合理而有預見性的產業結構政策，以避免投資行為的盲目性，規劃好鼓勵優先發展的部門和需要援助的衰退部門，確定主導產業、基礎產業和戰略產業的發展順序，多使用稅率政策、投資政策的經濟手段，在增強政府監督與引導功能的同時，注意減少政府幹預的效率損失，提高宏觀經濟效益和經濟結構整體素質。

『捌』 靈活就業協議簽訂對以後調動檔案影響大嗎

你好，如果你在靈活就業協議上單位完成報到後，一年內調到正式工作單位需要改派，比較麻煩。但一年後轉正定級有了幹部身份，調檔只需調檔函就行，比較方便。對工作沒有什麼影響的。