行政崗職業規劃

1. 應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麼答

職業規劃是職業生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業人員並沒有很好地把握自己的職業生涯，他們不知道如何去實現自己的職業目標，或者不知道要實現什麼樣的目標。職業規劃永遠都不嫌晚。it管理人員、專業人員、受訓人員、新進入it的人或者是首席信息官（cio）都需要好好想一想自己的未來。採取「我不在乎」或「一切都完了」的態度，你就無法實現自己內在的潛能。你和其他的專業人員都有一個選擇；你可以進行職業規劃，並在這些規劃的基礎上採取明智的決策，這樣就可以掌握你的職業生涯。不要讓你的職業任意發展，而是要讓你的職業按自己的計劃發展！顯然，你需要清楚你想成為什麼樣的人，並由此進行自我激勵。
很多人都關心有沒有證書以及其它職業工具，卻不考慮自己職業增長的需要。培訓、證書以及工作經驗只是你的個人職業發展規劃中需要考慮的一部分。只有在你有了實實在在的適當的職業發展規劃之後，才去考慮證書問題。那麼制定職業發展規劃到底需要做什麼呢？

2. 應聘行政崗位時被問起職業規劃,應該怎麼答

職業規劃是職業生涯成功的第一步。不幸的是，很多職業人員並沒有很好地把握自己的職業生涯，他們不知道如何去實現自己的職業目標，或者不知道要實現什麼樣的目標。職業規劃永遠都不嫌晚。IT管理人員、專業人員、受訓人員、新進入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未來。採取「我不在乎」或「一切都完了」的態度，你就無法實現自己內在的潛能。你和其他的專業人員都有一個選擇；你可以進行職業規劃，並在這些規劃的基礎上採取明智的決策，這樣就可以掌握你的職業生涯。不要讓你的職業任意發展，而是要讓你的職業按自己的計劃發展！顯然，你需要清楚你想成為什麼樣的人，並由此進行自我激勵。
很多人都關心有沒有證書以及其它職業工具，卻不考慮自己職業增長的需要。培訓、證書以及工作經驗只是你的個人職業發展規劃中需要考慮的一部分。只有在你有了實實在在的適當的職業發展規劃之後，才去考慮證書問題。那麼制定職業發展規劃到底需要做什麼呢？

3. 面試行政問到職業規劃怎麼回答

01什麼是職業規劃

首先我們要清楚，什麼是職業規劃。

職業規劃也叫職業生涯規劃，其科學的定義是指對一個人職業生涯的主觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標作出行之有效的安排。

最近有位銀行的朋友咨詢我職業問題。

她：我在銀行幹了好多年，加薪升職沒啥前途了，想要跳槽換個職業，感覺一直不行動的話，一轉眼就到30這個坎了。

我：你已經認識到自己的問題。那麼，你覺得無法行動的原因是什麼呢？

她：其實無法行動，主要是不知道自己喜歡什麼，適合做什麼，顧慮太多，就一直拖著了。

……

我想這位朋友的問題非常經典，職業規劃有三大要素，而她的困擾也正好在這些點上。

1.內在要素

包括性格、興趣、價值觀等方面，也就是「我喜歡做什麼」。

2.價值要素

包括已具備的知識、技能、經驗、人脈等方面，也就是「我能做什麼」。

3.環境要素

包括行業趨勢、宏觀政策、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」。

此外，一份好的職業生涯規劃必須具備以下四種特性：

一是可行性，職業規劃要有事實依據，並非是美好的幻想或不著邊的空想，否則將會延誤生涯良機。

二是適時性，職業規劃是預測未來的行動，確定今後的目標，因此各項行動何時實施、何時完成，都應有時間和順序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據。

三是彈性，我們規劃未來的職業目標，牽涉到許多變數因素，因此規劃應有彈性，能夠進行必要的調整。

四是可持續性，職業規劃的每個發展階段應能持續連貫，相互銜接。

02 HR究竟想問什麼

在面試中，當被HR問到這個問題時，不少人都手足無措，往往因為答得不夠理想而影響面試結果。

所謂「知己知彼，百戰百勝」，要想面試得高分，得先了解HR這么問的真實意圖。

結合我自己的經驗，一般來說HR提這個問題無非有以下幾個目的：

1.考察求職者的職業定位

面試時，HR往往會從職業規劃這個問題種來判斷求職者的職業定位與企業價值觀及招聘崗位是否匹配，從而決定錄用與否。

有這么一個案例：

大學生小A畢業後去一家公司應聘行政專員工作，面試時HR問：「你未來的職業規劃是什麼？」

小A回答：「我目前在自學財務知識，准備下半年參加註冊會計師考試。希望兩年內通過自身努力，能從行政崗位轉到財務崗位上。」

HR說：「且不考慮公司未來是否會有財務崗位的需求，單是這樣的想法，心思都不在行政崗位上，我們如何敢用你呢？」

可見求職者的職業定位如與招聘方的需求存在較大偏差，會直接導致面試失敗。

2.考察求職者的目標感和自我驅動力

作為HR，我們都喜歡有職業規劃的人，因為他們知道自己想要什麼，如何成長。

一個目標感強的求職者，會在目標的牽引之下驅動自己去努力。這類人在工作中遇到困難，永遠都會處於兩種狀態——想辦法、馬上干。

而一個沒有目標感的求職者，難以實現自我驅動，只能依靠外在的動力。這類人在工作中遇到困難，往往會顯得束手無策，只能用抱怨為自己開脫。

3.考察求職者的動機和態度

由於職業規劃是一個比較個性化的問題，如果你在面試前簡單去網上背點攻略，以HR們豐富的識人經驗，隨便追問幾句很快就能看出，你到底有沒有仔細規劃過自己的職業方向以及你的求職動機是什麼。

一個人的職業規劃里，藏著自己的人生態度。試想，如果連謀生的飯碗都不願意去考慮，這樣的人還能指望他在工作上認真負責嗎？

03 這個問題該怎麼答

在了解HR真實意圖的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度來考慮：

1.自己想要什麼

「認識你自己」相傳是刻在德爾斐的阿波羅神廟的三句箴言之一，也是其中最有名的一句。

所以回復職業規劃問題時，首先你得傳遞給HR這樣的信號：我很了解我自己。

說到這點，我有三條建議給大家：

第一、把自己的能力、特長這些優勢的一面與職業發展結合起來說。例如：這個行業是XX，職位是XX，我覺得與我XX的特點非常匹配。

第二、沒有優勢只有興趣怎麼辦？其實回答職業規劃，關鍵是告訴HR自己的計劃，所以你可以這么說：「我接觸過貴公司的XX產品，非常有興趣，希望能夠深入學習，盡快成長起來。」

第三、當HR問起時你的缺點時，可以說出一兩個與應聘崗位無關大礙的缺點，一來顯示自己的誠意，二來不會影響自己求職的崗位。

2.描述職業目標

在向HR描述自己的職業規劃目標時，你可以分別介紹自己的短期、中期和長期目標，但表述中主要應重點闡述三年或五年內的，至少說明自己當下會努力做好所應聘的崗位。

此外，我建議不要過多描述薪水期望、職位頭銜這些外在的目標，因為職業規劃是規劃你的職業，而不是規劃陞官和發財，何況你並不知道面試官對你有什麼樣的期待。

無論如何，你應該聚焦的主題是如何把事情做好，能給公司帶來什麼價值。

例如你可以這么說：「我希望在公司的XX項目上做出自己的貢獻，認真做好產品，服務好客戶，將來成為公司在這個領域獨當一面的專家。」

3.做出組織承諾

HR關心的是求職者能在公司踏實干幾年？所以在回答職業規劃問題時，要清晰地傳達出自己加入公司的意願。

例如，HR會問：「以你的條件，完全可以去大公司應聘，為什麼會選擇來我們這里呢？」

此時，你可以這樣回答：「一方面，我認為小公司也有自己的優勢，內部扁平化，流程簡單高效，人際關系簡單，可以讓我充分發揮自身價值；另一方面，據我調查，貴公司近年來發展很快，我希望加入後與公司共同成長。」

寫在最後

對於大多數普通崗位的求職者來說，回答職業規劃這個問題時，作為面試官的HR想聽的並不是你的夢想多麼高大上，而是你對自己及當前這份工作所要求的能力水平有清晰的認知，並且願意一步步朝著既定的方向去努力。

4. 行政人員的職業生涯規劃是怎麼樣的

你覺得你目前的工作適合你嗎？如果適合你，那麼行政人員更高的職位是什麼？你可以找這些人聊聊，甚至是你的上司，了解一下，如果想在行政管理這個職業上有更多發展的話，需要具備哪些能力，你目前還有哪些不足，畢竟，沒有人比老闆更知道他們需要什麼樣的行政人才。你也可以把調查的范圍擴大，對不同類型的企業相關的行政工作都進行了解。然後花時間制定一份較為具體的未來3年發展計劃，從能力、人脈等各方面提升自己。如果你發現做行政工作不適合你，那你就需要花更多時間對自己進行定位了，選准適合自己的職業，有計劃地進行轉型。
還有就是需要有足夠的經驗 經驗是很重要的 和老前輩們交流交流

5. 行政人員如何職業規劃

行政這個職位在職場中是好進入的，只要有大專以上學歷，文秘專業優先，但對其他專業限制並不嚴格，相貌過得去，反映比較靈活、善於溝
通，但身高一定不能太低就可以了。應該說，對於廣大應屆畢業生來說剛畢業應聘這個職位的確實不少，很多人都通過這個職位邁進職場。一般來說，行政就類似文秘，在中國，女性行政人員的年齡一般在30歲以下，因此作為行政人員，尤其是前台，在工作一定年限後就面臨轉型的挑戰。有的行政人員也曾有過這樣的疑問：「畢業5年了，一直從事行政人事工作，也沒完全系統
的人事工作，因為工作的單位對於這兩個方面都沒有系統的分開，現在面臨換工作的時候，感覺找單位有些迷茫，對於我自己來說想做人事，可工作經歷中體現出呢
行政工作多一些，不知道該如何來調和這個矛盾？」為了讓想入行行
政的求職者對此職位的成長更加了解，我們來看一下這個職位的職業職業規劃。這個職位的職業規劃通常由低到高：行政--人事專員--人力資源經理--人力資源總監行政--人事專員--招聘/培訓/薪酬/績效經理--人力資源專業顧問--專家行政--銷售助理--銷售--銷售主管--銷售經理--銷售總監通常，行政人員在初入職場的時候負責辦公室事務，如人員接待、打字復印、辦公用品采購及管理等等，辦公室工作的特點是工作難度不大，但事情多並且
雜，接觸的人員多，需要服務意識強、靈活、善於溝通、有親和力，而恰巧是工作要求的這些特性，能極大程度地鍛煉與人交往的能力，為從事管理工作打下了良好的基礎。

6. 求一份行政的職業規劃

做行政的人要求細致、踏實、勤奮，心態平和，行政工作是常規的、按部就班的、無需隨時創新的、工作之前提前知道結果的，個性外向的、著眼於現實的、體貼人、富有同情心、更願意有條理地生活，這樣的人適合做行政工作。
別小看行政職員這個崗位，當年，吳士宏從普通護士到IBM中國區總經理，就是從IBM的行政職員——打雜工開始做起的。
行政職位偏重事務性的，人力資源偏重與人溝通了解人性的，行政職位一般的職業生涯通道：文員、主管、部門副經理、部門經理、行政部總監、分管行政副總經理、總經理，通常做到行政總監的時候薪酬在10-50萬元之間（分地區和行業哈）。
所需的知識和技能很多，行政管理學、心理學、高效會議組織、企業CIS策劃、網站管理、食堂管理、辦公室裝修知識、營業執照辦理知識、公文寫作、檔案管理等等，需要良好的溝通協調能力、組織能力、領導能力、公文寫作能力、活動策劃能力等......
孔子曰：知之者不如好之者，好之者不如樂之者！
最重要的是，你是否將之作為你奮斗終身的事業？不管哪一行，如果你愛好它、有做好它的能力，只要你堅持，總會達到一定的高度！

7. 行政崗位的職業規劃和認識管理

我來簡單給你分析下行政的職業規劃吧
1、看得出來你現在應該在做行政方面的工作，然後想做到行政總裁，其實還有一段很長的路要走，因為行政總裁在一個企業中負責日常事務的最高行政人員，這個需要董事會對你有足夠的信任，因此也就要求你的能力足夠強。但是往往很多行政總裁並不是從行政出身的，因為需要有不同的行業背景和管理能力。
2、從事行政方面的專業來看不是一概而論的，因為在小公司行政工作比較雜，入門門檻比較低，所以很多都不是科班出身的，學什麼專業的都可能做行政方面的工作。在大點的公司要求會高一些，最好是學管理出身的。
3、因為不知道你是在一家什麼類型的工作做行政，一般來說行政工作是細水長流的，你必須接受一個現實，就是你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重，你所做的東西不是短期的、具體的、量化的；而是間接的、長期的、柔性的。
祝你好運！