法規中產假

A. 法律規定的產假是多少天

國家相關勞動法對於生育假期有一個明確的規定，「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。」 即實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數為90天。一般用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定的90天標准。
勞動部還下發過一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對相關問題有更為詳細的解釋：懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
在尊重法律的前提下，不同地區還對產假有補充規定。一般來說，晚婚對產假沒有影響，晚育不同地方規定不同，女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等。比如，北京市規定晚育除去能享受國家規定產假外，能增加30天獎勵假。一般來說，實行獎勵30天晚育假的地方比較多，但也有個別地區為了鼓勵晚育和獨生子女增加更多天數。具體情況可向當地勞動部門進一步咨詢。
特別需要提醒姐妹們的是，產假時間是按照自然天數計算的，周末假日和節日等也計算在內。

B. 關於相關產假的法律規定

產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條） (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 · 90天產假 女員工生育享受不少於90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產水術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。 ·產假需提供的證件 身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

C. 中國法律規定產假是多久

<<婦女職工勞動保護規定>>
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞版胎生育權的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

D. 什麼情況下產假可以休半年啊麻煩告知具體在那部法規里有規定。

國家規定的98天產假再加上各省、自治區、直轄市的獎勵假差不多有半年的產假了，但並不是每個省、市的都有半年產假。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

以下列舉幾個省、自治區、直轄市的實際獎勵假規定：

1、《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2、《福建省人口與計劃生育條例》

第四十一條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

3、《河北省人口與計劃生育條例》

第三十二條 公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲3年以上結婚的為晚婚；已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的，獎勵婚假15天；實行晚育的，獎勵產假45天，並給予男方護理假10天。獎勵婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。

4、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

5、《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

E. 產假的法律規定有哪些

《女職工勞動保護特殊規定》
第七條女職工生育享受98天產假版權，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

F. 產假法律規定能申請多少天

根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條:

女職工生育享受98天產假，其中產內前可以休假15天;難產容的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

G. 國家在有關法律中是如何規定婦女產假天數的想知道具體的.......

1、你首先有法定產假90天。
2、晚婚晚育一般增加30天。
3、剖腹產增加15天。
4、辦理獨生子女證增加35天。
5、你可以根據自己的具體情況決定什麼時候開始休產假，（有些人今天休，明天去醫院剖腹）所以你自己衡量。多給自己產後休息時間。
6、所以你可以得出總共多少天了。希望對你有幫助。這時各省的通例。
法律法規參考：
根據我國《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。」以及國務院《女職工勞動保護規定》第八條的規定「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」
可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其是私營企業還是國營企業，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准，且產假不得少於90天；
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規定：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 」如果你們符合晚婚晚育的規定，就可以根據本省的人口與計劃生育條例的具體規定，主張延長生育假；

有關生產一定要在國家定級醫療機構的說法，國家法律並沒有相關規定，但你也可以查閱一下本省的人口與計劃生育條例，看有沒有具體規定，如無規定，單位不給報銷的理由則不成立。可以找單位協商相關事宜，如果不行，可到勞動部門和社會保障部門求助。

第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
國家規定 90天產假，目的是為了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。
願合家歡樂！

H. 國家規定產假多少天

2015年根據《女職工勞動保護特別規定》產假天數具體如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。徵求意見稿擬根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。