行政是做考勤

㈠ 考勤屬於行政還是人事

考勤屬於人事部門主管。

人事部主要職責：

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

6、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

7、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

(1)行政是做考勤擴展閱讀

通過某種方式來獲得學生、員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。

考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。

考勤考核其主要內容包括：

1、公司員工考勤管理制度。

2、員工考勤與工作注意事項。

3、員工出勤管理規定。

4、員工打卡管理規定。

5、員工出勤及獎勵辦法。

6、員工考勤和休假管理辦法。

7、請假休假管理細則。

8、員工給假細則。

9、員工加班細則。

10、員工綜合考評制度。

㈡ 行政與工廠分離，我如何進行考勤

行政與工廠分離的企來業往往工源廠工人工資待遇較高，且採用團隊績效個人績效與基本工資組合的方式定總收入，所以工人以績效為准都很勤奮，考勤也為績效服務，這時候考勤為次要。不需也不必大作文章。只要在工資單中監控收入普遍低與平均水平的員工做下考勤抽查備案就可以。

行政部門一個辦公室一個科長幾個人自己都清楚。考勤什麼的不過是個過場。
總結：你就一個新人，給你一個無關緊要低工資的閑職。別想太多。

㈢ 行政助理的職責是什麼公司考勤是幹嘛啊

行政助理主要職責是：
1、協助行政經理完成公司行政事務管理版；
2、參與公司績效管理、考勤等工權作；
3、參與公司行政、采購事務管理．

具體：

在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務館管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊，受訓，公司運動會，年會，晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

公司考勤主要包括：

1，記載員工出勤情況；
2，記載工作時間和加班時間；
3，考核計算扣假工資和加班工資等；

㈣ 考勤屬於行政還是人事

行政主管後勤，服務於公司內部
人事主管六大模塊，包括：工作分析與設計，人力資源規劃，招募與甄選，培訓與開發，績效考核，薪酬、獎金與福利

㈤ 考勤是歸什麼部門管行政的工作內容有那些行政部跟人事部的區別有那些

考勤歸口部門是人事部。
人事部的工作：企業文化建立、招聘、培訓、內績效考核、員工福利、容員工關系等6大模塊。
行政的工作：公司行政性文件收發、保存；接待；信件的處理；行政費用管理；辦公用品；行政性的文件擬定行等。主要是企業後勤管理及服務。

㈥ 行政前台做考勤我一點都不會 誰教教我

學習的方法很多種，最快速的方法有二種：一自己找資料；二是看前任做的，然後照葫蘆畫瓢。

㈦ 作息和考勤屬於行政制度嗎

所謂行政制度復，通常是企制業組織制度和企業管理制度的總稱．
通常行政制度一般包括 :
1、一般的是公司或企業的各部門崗位責任制。
2.公司或企業的人力資源管理制度：
招聘管理制度／培訓管理制度／辭聘管理制度／薪酬管理制度／績效管理手冊／員工手冊／新員工入職培訓手冊／考核管理制度／考勤管理制度等等．
3.行政管理類制度：
辦公用品管理制度／值班管理制度／印章管理制度／車輛管理制度／安全保衛管理制度／餐廳管理制度／會議管理制度／檔案管理制度／宿舍管理制度／環境衛生管理制度／保密制度／電話使用管理規定／復印機、列印機、傳真機使用管理規定／電腦使用管理規定

4.財務類制度：信用管理制度／員工交通補助管理辦法／報銷管理制度／出差費用管理制度還有勞動合同管理制度等等．
5.作息和考勤管理屬於薪酬和績效管理制度，它是屬於行政管理范疇．

㈧ 行政文員 考勤

我和你的工來作差不多也是每月自初核對考勤表和考勤機記錄，把工資表做出來，然後經過會計審核，每次都有問題訂正，你就把每次提出來的問題記錄下來下次不再犯此類錯誤，一點點積累，以後你的工作就很順利~\(≧▽≦)/~啦啦啦，
呵呵呵

㈨ 行政考勤表用excel怎麼製作

製作步驟：

1
首先，如下圖，前三行留空。在輸入一個姓名，從A4開始直到H4加上邊框。

2
選擇A1:H1，選擇【合並單元格】。

3
雙擊合並後的單元格，輸入公式：
=TEXT(NOW(),"yyyy年mm月考勤表")
注意：為了防止6月份該函數自動變化，可以在月末粘貼成數值保存。

4
在B3輸入1，並向右填充日期，本例填充7天，也就是當月的1到7號。
注意：實際情況可以填充到31，並用IF判斷，如果超過本月的最大天數顯示空白。

5
在B2輸入當月的第一天，並向右填充。
注意：這里也可以用時間公式完成。如果月份和年份處用下拉菜單生成，此處和表頭均可以用公式自動生成，不會隨著時間變化而變化。

選中剛才輸入的日期，滑鼠右鍵，選擇【設置單元格格式】。在【自定義】處輸入：
aaaa，並點擊【確定】按鈕。

這樣，剛才輸入的日期就變成「星期幾」的顯示樣式了。

在一個用不到的空白列輸入對考勤的標記，然後在名稱框輸入【選項】並回車。這樣就定義了一個「選項」的名稱。

選中姓名右側的空白位置，選擇【數據】-【數據有效性】。

在【允許】處選擇「序列」，在來源處輸入：=選項，勾選【提供下拉箭頭】。

這樣，就在B到H列生成了下拉菜單，可以對員工的考勤情況進行標記。

根據員工實際考勤情況在不同日期進行下拉菜單選擇，完成後效果如下圖：

最後一步，要對當月的考勤情況進行統計。
在記錄區域的右方，如下圖設置統計格式。其中I4:N4要輸入公式統計。

雙擊I4單元格，輸入公式：
=COUNTIF($B4:$H4,I$3)
注意：公式中對原始區域和表頭的引用是特別要關注的地方。

然後將公式向右拉，就返回了該員工當月的考勤統計情況。

㈩ 考勤屬於行政還是人事

考勤是屬於人力資源的業務范疇，也就是通常說的人事，現在大多數叫做HR。

人事，通常來說是人力資源管理的簡稱。人力資源包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理這六大模塊業務。

人事專員（人力資源專員）主要崗位職責：

1、制定及完善公司的人力資源配置與規劃，招聘錄用，培訓與發展，績效評估，薪酬福利，員工關系等方面的制度。

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

5、績效考評、檢討與分析、反饋與改善。

6、主管交辦的其他事項。

(10)行政是做考勤擴展閱讀

行政專員（行政助理）詳細工作：

1、人事檔案管理

2.人事考核作業

3.員工教育培訓

4.作息考勤管理

5.獎懲辦法的執行

6.各類公告的發布

7.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理

8.各項規章制度監督與執行

9.協助經理制訂公司各項管理制度及業務計劃

10.全面組織及督導店員的銷售工作

11.辦公用品的預算及購買技能技巧:

12.客戶來訪時的合理安排

13.會議室的合理使用