行政聘用制

Ⅰ 省人事廳是行政單位還是事業單位人事廳里的工勤編制算正式編制還是聘用制

已經沒有人事廳了，復現在制應該是以前的人事廳和勞動廳合並了。人社廳屬於政府機關，屬於公務員。人社廳的工勤編與其它廳局一樣，都屬普通的工勤編。也就是說，這部分人的薪酬、福利等不是由財政按『人頭費』撥下來的。而是列在本單位的辦公經費里。屬於聘用制，待遇標准與公務員還是有區別的。當然，某些比較好的單位，對此類人員的待遇也有比照正式職工標準的。

Ⅱ 在高校內任職，人事代理，編制外臨時聘用，學院聘用制和在編到底有什麼區別

簡單的說，有無編制的區別基本在以下幾個方面:

1、退休後有無正常的工資以及醫療、住房等保障，這也是最關鍵的。

2、許多無編制的學校教師是合同制，不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金等等。

總而言之，有編制基本屬於事業單位，財政發工資，無編制的主要是學校發工資。

Ⅲ 高校聘用制行政人員有機會納入事業編嗎

有機會，關鍵在於自己如何把握。俗話說，近水樓台先得月，參加每年的事業單位招聘考試就有希望。

Ⅳ 開發區管委會是參公的行政事業單位嗎裡面的正式員工有編制嗎

難說，看是什麼來級別的開發區源，有些高級別的開發區管委會在行政級別上想當於城區政府，裡面的正式員工就是行政編為主，少量參公和事業。但是一般的開發區管委會只相當於街道辦這個級別，甚至更低，裡面的編制就比較混亂，有的大多為參公編，也有的大多為聘用制。無論那個級別的開發區，事業編都只是少量的。

Ⅳ 我是行政單位行政編制的聘用制幹部,是否可以過度公務員

我是行政工勤早在1995年已聘用為幹部現在也沒給過渡為公務員我該怎麼辦

Ⅵ 行政機關不為聘用制人員繳納五險一金犯法嗎

請依照聘用合同約定履行。

Ⅶ 事業單位在編人員與編外人員工資和福利待遇的區別有哪些

區別如下：

1、編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

2、編內人員的人事關系由當地人事局管理，編外用工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

3、編內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。

4、在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的。而編外人員不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別。

5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

(7)行政聘用制擴展閱讀：

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

銀行編制主要包括兩種：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 合同工:是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

Ⅷ 聘用制和編制有什麼區別

事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘回用關系，明確雙方責任、答權利、義務的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變。事業單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管和公正、平等、競爭、擇優的原則。 事業單位聘用工作人員，必須在確定的編制數額和人員結構比例范圍內進行。事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。
事業單位編制，是事業單位用人的核心制度，在把住進人關、提高人員素質等方面發揮過重要作用。但近些年，一些事業單位隨意超編進人、虛報冒領「空餉」等現象屢有發生，並最終導致人浮於事、近親繁殖等一些不正常現象。因而，事業單位聘用制推行時，應取消原有的編制制度。從單位負責人開始，根據事業單位自身職能與發展需要，所有崗位和人員都向社會公開招聘，充分體現一視同仁，公開公平。

Ⅸ 聘任制公務員也將被納入行政編制嗎

近日，新疆發布公告，為自治區地礦局等單位招聘9名聘任制公務員，僅10月份以來，已有四川德陽內、河南容開封、山西省、新疆等多個地發布招聘聘任制公務員的公告，一考定終身的公務員制度正在被打破。

如果公開招聘專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批准，可以對上述程序進行調整或適當簡化，對於工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業性較強的職位，經省級以上公務員主管部門批准，機關可以從符合條件的人員中直接選聘。

Ⅹ 有人說國家以後對所有人員（除了行政機關）都是聘用制

這里說的聘干，大約指的「聘任制幹部」 尤其是事業單位里的本單位工人身份的聘任制幹部。 其實我對人事政策也是一知半解，又沒經過系統學習， 就算就此說幾句，能說對多少還是未知數。 中國的人事制度，歷史上向來是黨政機關企事業單位不分的， 大體上分為幹部身份和工人身份。改革開放後， 開始逐漸按照單位的性質，實行不同的人事政策。現在， 國家機關實行公務員人事制度，已成定局； 國家對企業的人事控制也採取了企業化的寬松方式。 唯有中間的事業單位的人事上上未完全定型。現在， 各省都在按照人事部的要求實行「全員聘用制」， 在事業單位中破除幹部終身制。 但是，事業單位的人事聘用改革還有一個大的背景， 就是事業單位分類改革。也就是說，應該先進行單位性質的評判， 再考慮事業單位人員的管理，才具有實際意義。 聘干是一個歷史問題，與鄉鎮「招聘幹部」「競聘上崗」 等不完全相同同，更不能等同於現在執行的「全員聘用制」。 根據我手頭掌握的資料，以山東省為例， 1988年05月30日山東省出台《全民所有制企業、 事業單位補充幹部實行聘用制暫行規定》授權「全民所有制企業、 事業單位根據需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、 非農業戶口的國家不包分配的大中專畢業生及其他具有一定專長的人 員中聘用幹部。」 這里實際上把招聘幹部和本單位工人聘干混為一談。同時規定「 聘用人員解聘、辭聘後，不保留幹部身份和待遇。」 1991年10月12日中央組織部、人事部印發《 全民所有制企業聘用制幹部管理暫行規定》的通知（人法發〔 1991〕5號）認為「企業內部實行幹部聘用制， 是幹部人事制度改革的一項重要內容， 是從優秀工人中選拔幹部的一種重要方式」。 但是縮小了可聘任為幹部的人員范圍即限定為本企業工人； 由於該文規定「 全民所有制事業單位聘用制幹部的管理可參照本規定執行。」 事實上把事業單位的「聘干」也納入了管理范圍。 可能是限於當時的歷史條件，事業單位不向現在這么復雜； 或者當時的立法者根本沒有意識到， 部分事業單位如同行政機關一樣，是不適宜使用聘乾的。 因此這一點並沒有在人事部文件中明文指出。稍後， 1993年8月4日，國務院頒布了《國家公務員暫行條例》， 參照公務員管理的制度隨之確立；1994年12月30日， 廣東省在《廣東省全民所有制事業單位招收聘用制幹部管理規定》 則明文指出「列入國家公務員管理范圍的事業單位和獨立核算、 自主經營、自負盈虧、照章納稅、企業管理，不需要國家撥給經費， 並經同級機構編制部門審定為自定編制的事業單位， 其招聘幹部不適用本規定。」這才有了一點政事分開， 政企分開的意思。應該說這樣的規定是符合聘干政策本意的。 但是其他地方似乎並沒有出台這樣明確的規定，以至於在「 列入國家公務員管理范圍的事業單位」也出現了聘干；還有些則是在 「非列入國家公務員管理范圍的事業單位」 單位辦理聘干手續後調入的。我理解，「 列入國家公務員管理范圍的事業單位」 的聘干是違反有關文件精神的，應予清退，回復其原身份； 1992年10月08日人事部出台的《聘用制幹部調動暫行辦法》 規定「批准調動的聘用制幹部正式辦理調動手續時， 原聘用合同即行終止」。按此， 如果接收單位是無權簽訂聘用合同的前述事業單位， 該聘干也應該自動恢復其工人身份。 2001年8月21日中共中央組織部、人事部、中央編辦《 關於進一步加強管理嚴肅幹部人事工作紀律有關問題的通知》要求： 堅決停止個別地方仍在使用的以工代干、工人轉乾的錯誤做法。 在職五大畢業生需要調整工作的，要一律按照規定條件， 通過公務員公開招考或企事業單位的公開招聘進行， 不再搞身份轉干及相應的工作安排。 政府人事部門和其所屬人才流動服務機構， 不再進行以工代乾和轉乾的審批工作。 雖然聘乾的本質實際上還是以工代干， 但這個文件停止的只是形式意義上的代乾和轉干審批， 而對聘干工作則沒有明文規定，從而導致各地方對於聘干寬嚴不一。 實際上此文之前，福建省與2001年2月21日即下文決定「 從即日起事止辦理聘用制幹部審批工作」， 江西2001年初也停止了這項工作。據悉， 2002年11月， 人事部召開的全國人才市場建設會議強調不得再開展聘用制幹部的行 政審批工作， 也不能將已取消的聘用制幹部行政審批工作轉移到政府人事部門所屬 的人才流動中心辦理（此會議未見行文）。 但是江蘇等省市直到推行全員聘用制試點後， 才停止聘用制幹部的審批。而山東和山西等省份， 之後很長一段時間還在違反中央政策，辦理聘干審批; 甚至有的地方居然規定工人「必須辦理聘用制幹部手續， 才能評聘相應的專業技術職務」。這種藐視中央權威， 地方政府各自為政的局面，在一個單一制國家，頗為值得憂慮。 2006年的《公務員法》將一部分原參照管理的單位劃入公務員， 原參照試行和參照管理的范圍進一步縮小， 並且還有繼續縮小的趨勢。這一部分事業單位的聘干， 能否過渡為公務員或者重新參照公務員管理？我預計， 還是需要本著實事求是的原則，根據其實際聘乾的時間予以決定。 很可能是某個時間點為界限（例如《公務員暫行條例》實施？）， 原參照管理單位的聘干可以過渡或者重新參照。 之後聘用或者調入的，不予承認。 現在，事業單位分類改革、全員聘用制等工作正在緊鑼密鼓的推行。 套用網上的一句話：「實際上，改革才剛剛開始。」

麻煩採納，謝謝!