違反工會法規定以

① 、違反《工會法》第四十六條規定，侵佔（ ）拒不返還

工會經費和財產，選B。

② 工會法規定企業在幾人以上必須成立工會

企業來、企業單位、機關有會員二十自五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。

③ 工會法規定工會的任務有哪些

工會法規定了工會工作的基本任務，概括地講主要有： 第一，組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，維護社會主義的國家政權。在我們國家，人民當家作主是國家政權的本質特徵。這一本質特徵的集中概括，就是憲法規定的「中華人民共和國的一切權力屬於人民」。我國有13億人口，人民行使權力，主要是通過直接或者間接選舉各級人民代表大會代表，由他們組成各級國家權力機關，代表人民行使國家權力，這是我國根本的制度。同時也還可以通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。勞動者管理國家、管理各種企業、管理文化教育事業的權利，是社會主義制度下勞動者最大的權利，是最根本的權利。因此，我國憲法所規定的，「人民依照法律規定，通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務」，集中體現了我國社會主義民主制度的本質，是社會主義高度民主的具體表現。我國的工人階級是人民群眾的重要組成部分，是國家的領導階級，是社會主義建設的主力軍，他們的積極性、智慧和創造力的發揮，是社會主義改革與建設事業取得成功的重要保證。通過工會把廣大職工群眾組織起來，參與國家和社會事務的管理，溝通了國家政權與職工群眾的聯系。在這種聯系中，一方面使職工的意志和要求得到充分反映，另一方面使國家的各項政治、經濟政策得到宣傳解釋和貫徹執行。工會組織和教育職工參與管理國家和社會事務的根本目的是，引導和教育廣大職工提高社會主義覺悟，增強工人階級的責任感，協助人民政府開展工作，發揮國家主人翁作用，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義的國家政權，最終實現本階級的歷史使命。 第二，充分發揮工會在國家和社會事務管理中的民主參與、民主監督作用，協助人民政府開展工作，維護社會主義國家政權。我國是人民當家作主的社會主義國家，工人階級是國家的主人翁，各級人民政府是為人民服務的政府，工會是為職工群眾說話辦事的群眾組織。工會與政府在維護全國人民利益和工人階級利益上是完全一致的，作為工人階級群眾組織的工會，應當支持自己的政府，協助政府開展工作，維護政府權威；政府應當全心全意依靠工人階級，支持工會依法行使權利，通過各種形式加強同工會的聯系，對一些重大問題，特別是涉及職工切身利益的問題，應當認真聽取工會和廣大職工群眾的意見，以改進政府的工作，密切政府同職工群眾的聯系。工會應當成為廣大群眾有組織、有紀律、有領導地參政議政的民主政治形式之一。各級政府應當依照法律、法規的規定以及中央的有關決定，在實際工作中逐步建立和完善工會對政府工作民主參與的制度。對這些工會法也作了一些基本的規定。 第三，工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。發展社會生產力是工人階級的歷史任務，是職工群眾根本利益所在。廣大的職工群眾努力參加生產建設，完成好生產任務和工作任務，是他們應有的權利和義務。工會作為工人階級的群眾組織，理所當然地應當發動和組織廣大職工，積極參加社會主義的生產建設。因為，發展社會生產力既是全黨全國共同的中心任務，也是工會組織本身性質決定的重要職責。工會發動和組織職工完成生產任務和工作任務，不是代替國家行政機關和企業直接進行生產建設的指揮和管理，而是從工會自身的特點出發，通過自己的工作，發動和組織好社會主義勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作等群眾性生產和技術進步活動，提高勞動生產率和經濟效益，確保和促進生產計劃的全面完成或超額完成，為國民經濟計劃的實現作貢獻。 第四，教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想。有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。加強對職工的思想道德和技術業務、科學文化教育，使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者，是工會必須盡到的職責。工會必須堅持不懈地通過各種形式，對職工進行以愛國主義、集體主義、社會主義為核心的思想道德教育，激勵職工的主人翁精神；同時，加強對職工的科學、文化、技術知識的教育，使廣大職工增長生產建設的才幹。這是一項重要的戰略性任務，對建設一支有理想。有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，全面提高工人階級的素質具有深遠意義。進行思想道德和技術業務、科學文化教育，是社會主義現代化建設、尤其是新的技術革命對廣大職工提出的迫切要求。特別是在企業中，現代工人的勞動技能不再是以體力為基礎，而是體力和智力並重，並逐步轉向以智力和知識為基礎。現代生產中所呈現的高度的知識、智能、技術密集的發展趨勢，要求工人必須具有較高的文化、科技水平，才能迅速掌握操作和管理的知識；產品的頻繁更新換代，生產設備的不斷更新，要求工人必須具有很高的適應能力和創造能力。這就是說，現代化生產要求勞動者除具有一定的生產經驗、勞動技能、體力素質外，更重要的是必須具備較高的科學文化技術素質。所以，工會應當教育職工努力學習，不斷掌握新的科學文化技術知識，提高科學管理水平，以適應新形勢的要求。

④ 工會法和勞動法規定，企業辭退、處分職工，工會認為不當的，有權

1、工會認為不當的，有權提出反對意見。並督促企業及時改正。
2、工會有權代表職工參與勞動仲裁、勞動糾紛訴訟等行為。

⑤ 工會法規定工會福利都有哪些內容

第三章 工會的權利和義務
第十九條
企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第二十二條
企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復;企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
(一)剋扣職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
第二十三條
工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，並將處理結果書面通知工會。
第二十四條
工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
第二十六條
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第二十七條
企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。
第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
中華人民共和國工會法為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
第三十一條工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條 根據政府委託，工會與有關部門共同做好勞動模範和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者採取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

⑥ 違反工會法要承擔哪些法律責任

請看《工會法》的規定

第四十九條工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第五十二條違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十三條違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷、合並工會組織的;
(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;
(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十四條違反本法第四十六條規定，侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。
第五十五條工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑦ 工會法規定哪些侵犯職工勞動權益的

《工會法》第二十二條規定：「企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）剋扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

⑧ 工會工作者違反《工會法》承擔什麼法律責任

工會幹部在依法享有一系列權利的同時，也必須承擔相應的義務。如果工會幹部不認真履行自己的義務，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔相應的責任。對此，《工會法》第五十五條規定：「工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。」根據這一規定，對工會工作人員因不認真履行職責而損害了職工和工會組織權益的，可從以下幾個方面追究其責任：一是對實施了違反《工會法》的違法行為，情節不嚴重的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分。二是對實施了違反《工會法》的違法行為，且情節嚴重的，應依照《中國工會章程》予以罷免。三是實施了違反《工會法》的違法行為，造成職工和工會財產損失的，應當承擔賠償責任。四是對實施了違反《工會法》的違法行為，構成犯罪的，應依法追究其刑事責任。

⑨ 違反《工會法》由縣級以上人民政府責令改正.依法處理違法行為有哪幾種

《工會法》第五十三條規定：「違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理。
（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；
（二）非法撤銷、合並工會組織的；
（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；
（四）無正當理由拒絕進行平等協商的。「

⑩ 違反《工會法》應當承擔什麼法律責任

《工會法》
第六章 法律責任
第四十九條 工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理;以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十一條 違反本法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。
第五十二條 違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，並補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：
(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;
(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。
第五十三條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的;
(二)非法撤銷、合並工會組織的;
(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的;
(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。
第五十四條違反本法第四十六條規定，侵佔工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，並賠償損失。
第五十五條
工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。