人力資源管理專業和行政管理專業

1. 行政管理專業與人力資源管理專業有什麼區別

很久以前就聽說人力資源管理有別於傳統的人事行政管理，其實在學校里學習的時候也沒有太去在意，後來出來了才發現所謂的hrm人力資源管理在中國很多的城市裡都還是一種形式而已，大部分停留在傳統的行政管理的層次上，這對於廣州這個中小企業特別多的城市尤甚。感覺真正的人力資源管理是一個非常博大精深的學問理論性非常地強，由於本人沒有從事hrm，雖然曾做過小企業的行政管理，所以這方面經驗不是太足。所以在這里找了一些相關的資料來給大家做一下參考。

單就Human Resources Management VS Adminsitration Management,本人同意那位老師的講法:行政是人力資源的一部分,人力資源包括行管理......相信我, ,沒錯的!

不知您注意到沒有, 一般公司會叫人事行政部, 不會叫行政人事部,大公司乾脆叫人力資源部, 或人力資源委員會,如樂百氏...

目前，對人力資源管理研究到底屬於社會科學還是自然科學這一基本問題，不僅學者間意見不統一，連國家主管研究的權威部門甚至高校管理部門也沒有統一說法。如國家社會科學基金項目指南中就未將管理學尤其是人力資源管理研究列入其中，只得歸入自然科學基金中；上海市哲學社會科學"十五"規劃課題指南16個大的學科中，也未明確人力資源管理研究究竟歸於哪一學科。不少人力資源管理研究學者絕大多數從管理學、人口學、心理學、社會學甚至經濟學轉行而來，造成學科歧視在所難免。

學科研究的理論基礎薄弱。各種人力資源管理論壇、會議甚至學術沙龍上不時可以看到不同學科尤其是經濟學知名專家的身影，初入人力資源管理研究領域的學者驚嘆：原來人力資源管理研究學科門檻如此之低！現有人力資源管理研究理論基礎多借用經濟學或人口經濟學中的人力資本理論、組織行為學中的組織行為理論、管理學中的激勵理論、心理學中的動機需求理論等，且多從國外引進或借用，作為一門獨立學科，人力資源管理研究尚無自己的理論體系。

人力資源管理研究存在以下發展趨勢，即跨文化背景下人力資源管理研究、人力資源管理研究注重夯實基礎、人力資源管理研究跨學科攻關、量化研究方法在人力資源管理研究上的廣泛應用、公共部門人力資源管理研究提上議事日程等將在新世紀里日益成為研究方向。

2. 人力資源管理專業和行政管理專業哪個就業前景更好點

行政就業面更寬，但感覺沒什麼具體方向。人力資源相對行政來說專業性更強，就業目的性更強，升遷和崗位重要性也好一些，所以感覺人力資源更勝一籌。

3. 人力資源管理和行政管理學哪個專業好

學好了，行政要好些，人力資源見識廣，主要是口才能力，要有膽量！行政要莊重，嚴格點！但主要是看你自己喜歡哪類！

4. 自考本科人力資源管理專業和行政管理專業哪個比較好

都是屬於熱門專業
看自己對哪個更感興趣
有興趣學起來也容易
希望回答能夠幫助你
你也可以追問

5. 人力資源與行政管理有什麼區別

人力資源與行政管理的區別如下：

1、工作的性質不同

人力資源主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。

而行政管理則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。

2、職責不同

人力資源負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。

而行政管理負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營預測和經營決策以及生產、經營、供應、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行

3、考核內容不同

人力資源主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而行政管理主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

人力資源主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而行政管理主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-人力資源

網路-行政管理

6. 行政管理專業和人力資源管理專業有什麼關系

人力資源管理——天生我才必有用
人力資源管理，是人力資源的生產、開發、配置和利用等環節的總稱，是一個組織為了實現組織目標，提高效率，運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的科學知識和原理，對組織中的人力資源進行規劃、培訓、選拔錄用、考核激勵的計劃、組織、控制和協調的活動過程。有資料顯示，21世紀我國急需的人才有八類，人力資源管理位列其中。而相關權威部門對人才需求趨勢的調查也表明，近幾年來社會對人力資源管理專業人才的需求一直處於持續、大幅度的增長中。
人力資源管理的主要專業課有管理學原理、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效考核與薪酬管理、人員功能測評、工資理論等；基礎課包括財務管理、財政學、大學英語、大學語文、概率與數理統計、管理會計、國際結算、國際金融、國際貿易、會計學、計量經濟學、計算機應用基礎、金融學、經濟法、統計學原理、市場營銷學、微積分、現代西方經濟學、線性代數、運籌學、政治經濟學等。這些都是必修課。之所以要學習這么多與數學有關的課程，是因為這些數學課都是基礎，比如人員測評、工資的制訂都需要統計學、計量學等做基礎，而微積分、線性代數又是統計和計量的基礎。而且學好了數學，如果大三時決定考研，復習起來就會輕松許多。
行政管理——修身齊家平天下
自戰國時代起，我國就有所謂「格物、致知、誠意、正心」「修身、齊家、治國、平天下」的古訓。時至今日，行政管理依然是大學招生的傳統專業。較之其他職業，公務員工作的相對穩定使之成為了就業熱門中的熱門，而以面向國家機關和黨政部門、企事業單位及其他機構的現代辦公和管理工作為培養目標的行政管理專業，恰好符合了政府機關公務員的培養方向。
各高校對行政管理專業的課程設置大同小異，在公共必修課方面更是如此。在專業課程方面，主幹課程差距不大，但在非主幹課程或選修課程方面差距較大。行政管理專業開設的課程一般分為公共基礎課、指定選修課和任意選修課，主要課程有行政管理學、社會學、政府公共關系、行政組織學、行政法學、行政案例分析、計算機應用和專業英語等。

7. 人力資源管理與行政管理有何關系、區別

一、人力資源管理與行政管理的關系如下：

1、人力資源管理比行政管理在專業性上要強，人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關系處理多一些。

2、行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦的總秘和總助方向，而人力資源就是人力資源總監方向。

3、兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話，往行政總監或行政副總方向走會好一點，這是一般的中小型公司的情況。

4、而大型企業兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源更占優勢。

二、人力資源管理與行政管理區別如下：

1、主體不同：

行政管理主體更多是政府、事業單位這類公共部分，主體部門是行政部門。

人力資源管理更多是適用於企業、公司、等私營經濟領域，主體部門是人力資源管理部門。

2、內容不同：

行政管理是對置頂政策、執行法律、維護治安等公共事務以及自身部門進行管理。

人力資源管理處理企業人員招募，培訓及開發。薪酬及福利管、績效考核、員工關系、企業文化等人事相關事務進行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通過政治權利輔以其他手段來達到管理目的。

人力資源管理主要通過經濟手段輔以非經濟手段（如彈性工作時間等）來達到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是維持社會正常運行，

人力資源管理主要目的是通過對人力資源進行管理以支持企業戰略的實現。

8. 人力資源管理和行政管理哪個專業更好些

人力資源管理專業
我個人認為不錯.因為這個專業目前市場不錯.雖然要考什麼等級證
行政管理
一個畢業生.沒什麼經驗.誰要你管理啊.就是正規的本科生都不會當什麼管理幹部呢!

9. 學人力資源專業和行政管理專業那個好一點

看你今後想從事的工作，兩個發展方向都不錯，我學的人力資源管理。
人力資源將來可以往人事主管、總監；企業管理咨詢公司；或者專業人力資源學術方面做研究也可以的啊，行政管理方向也很多啊，行政管理相比人力資源管理全面，而人力資源管理專業性更強些。行政總監現在也很吃香。兩個都不錯
個人偏人力資源管理專業。
希望能夠幫到你~

10. 人力資源管理專業和行政管理專業哪個就業前景更好點

其實管理類的專業都是大同小異，沒有說哪個前景更好，這是每個公司都多必備的部門，關鍵看你更趨向與哪個專業