員工審批意見

『壹』 審核意見怎麼寫

內容屬實，人員、職責分明，符合合同要求。

『貳』 審核意見怎麼寫

某某同志/同學，在我實習期間，工作，能夠的交給的任務。人際關系能夠的團結同事，受到了同事的好評。希望在今後努力學習，早日的棟梁之才。

該生在我實習/見習期間，能夠遵守並公司的規章制度，能夠的相鄰工作同仁工作任務。學習工程及知識，在很短的內就了工作的要點和技巧，並將其的運用到工作中去。能夠的向老員工學習，彌補的。工作，學習，尊敬他人，待人誠懇，能夠服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。並能夠靈活運用所學的計算機專業知識解決工作中遇到的。這期間，理論及操作技能均有程度的。在見習期間和同事們的好評。

某某同志在我公司工作期間能夠遵守並公司的規章制度，能夠的相鄰工作同仁工作任務。學習知識，在很短的內就了工作的要點和技巧，並將其的運用到工作中去。能夠的向老員工學習，彌補的。工作，學習，尊敬他人，待人誠懇，能夠服從指揮，團結同事，不怕苦，不怕累。並能夠靈活運用所學的知識解決工作中遇到的。在工作期間和同事們的好評。

『叄』 人員資質批復意見

下級單位用人時，對於一些人員資質拿不準時，可向上級領導請示。上級領導對於人員資質可或否的批復意見。

『肆』 轉正審批表的部門意見怎麼填

挺簡單的，在表格的部門意見欄里填上：
我部門員工XXX在試用期期間表現合格（不合格），給予轉正（辭退）。
然後簽上部門負責人名字，寫上日期就可以了。

『伍』 領導給員工的轉正工作評語該怎麼寫啊

既然是轉正評語，就說原則上已經同意轉正了。在寫評語時要多表揚員工的有點，讓員工有更好的積極性去工作。範文如下：

1、該同志在工作中態度認真，積極向上，為人樂觀，自我檢討能力較強，思想態度端正，發現本組員工有思想問題時，能主動談心進行疏導，在他的帶領下，順利完成了旺季時繁重的生產任務，為部門員工隊伍的穩定發揮了作用，促進了生產的有序進行。

2、該同志進入公司以來，工作態度良好，團結同事，服從安排，責任心強，能獨立完成組長分配的各項工作，認真執行重點檢驗規定，能及時發現質量問題。對新入職同事能主動、熱情給予引導，在本部門起到模範帶頭作用。

3、該同志具有良好的個人素質，服從上級安排，對工作認真負責。工作經驗豐富，技術水平較高，有問題能及時處理或向上級反映。團結同事，一視同仁，對新員工耐心指導，熱心傳授技術與安全操作流程。

(5)員工審批意見擴展閱讀

評語技巧：

1、對優等員工的評語表揚中要有指正，領導可通過評語向他們提出更高的要求，讓優等員工更上一層樓。

2、對中等員工的評語要慎重評價，在評語中要多督促，使他們消除畏懼心理、改正缺點、樹立信心、發揚優點。

3、對於後進員工的評語要多點激勵，在溫和地指出其錯誤的同時，也要通過表揚他的優點進行激勵。

『陸』 員工轉正申請書的審批意見怎麼寫

該員工工作認真負責，能按時完成上級所安排的任務，同意其轉正

『柒』 單位對員工辭職的批准文件怎麼寫

1、在員工的辭職報告上簽批：「同意辭職」四字，必須由單位有權簽批的領導簽批，領導要簽名，簽署日期，交辦公室或檔案室與有關資料一起存檔。

2、由辦公室或人事部門擬一批復，一份交辭職者，一份存檔。

例文如下：關於XXX同志要求辭職的批復XXX同志於X年X月X日向我單位遞交的辭職報告，經單位班子成員會議研究決定，同意XXX同志的辭職請求，XXX同志可於X月X日離職，工資結算到X月X日止，請在離職前交接好有關工作，有關物品，處理好有關事務，結清有關賬目。XXX單位（公章）X年X月X日

拓展資料：

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、 了解辭職權利的性質；

2、 尋找合適的辭職理由；

3、 措詞溫和，不可激化矛盾；

4、 順利取得相應的證據；

5、 作好仲裁或者訴訟的心理准備。

『捌』 員工申請辭職表上的部門部長意見應該怎麼填

1、如果這個員工的申請辭職的內容符合勞動合同法的規定，你應該簽同意辭職的意見。
2、如果這個員工的申請辭職的內容不符合勞動合同法的規定，你應該說明不同意的原因，並簽不同意辭職的意見。
3、如果單位負責人與員工已經商量一致，同意辭職的，你只要依據雙方一致的意見填寫同意辭職即可。
拓展知識：
勞動者提前30日書面（試用期提前3日）告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需任何理由，也無需用人單位批准。但需注意保存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『玖』 公司建立人事檔案，其中有一個表格是「新員工考核，錄用審批表」要求部門出意見，行政部意見應該怎麼寫

錄用這個員工了，一般就寫同意，然後領導簽字就行了

『拾』 員工遞過來請假 我部門意見怎麼寫 才能給領導審批

經核查，情況屬實，請予批准