行政人事職業規劃

1. 在職業規劃上有些迷茫了，從事行政人事類的工作是否有前途呢最終能做出什麼樣的成果來

我認為，行政、人事工作干好了同樣有前途，關鍵是看你如何對待，如何把握。我從事企業行政人事工作已經近十五年了，剛開始干行政文員和人事專員總覺得沒前途，但幹了五年以上，就大不一樣了，這時你工作經驗豐富，可以干行政、人事主管，無論從個人的收入和企業的地位都得到大幅度的提升，這時如果你認真工作，如理把握，那麼只要工作干好了，提升的空間很大。我就是個例子。五年後，如願應聘上一家企業的辦公室主任，工作盡心盡責，老闆非常喜歡，個人收入僅次於副總，每月收入加起來6000多。我現在才38歲。只要再努力，行政副總或人事副總的位置很快就是你的了。那時，年薪10萬以上，收入和地位真正令你驚喜。因此，只要用心去做，干什麼都會有前途的。
行政工作是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系各方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心，行政工作千頭萬緒，包括制度完善、文書處理、列印復印、資料檔案管理、組織紀律、勞動衛生、考勤、休假、加班管理、各部門工作的協調等，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，只要你不斷加強自我強化工作意識，加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務。力求做到周全、准確、適度。這樣，你的工作就干好了。
人事工作也是一樣，只要你把握好人力資源管理六大模塊，一步步踏踏實實工作，從細節抓起，做好每一件事，那麼你的人事工作一定會很有起色。教你兩手：1、把你公司的人力資源現狀仔細分析一下，看組織機構是否完備，崗位配置是否合理，人員是否能滿足公司的需要。向老總提交一份人力資源規劃。2、根據你公司的現狀，首先完善公司的組織架構和崗位設置。然後進行招聘，補充空缺崗位。3、對照同行業、市場情況，和本公司的效益，科學設置你公司的薪酬體系。4、根據你公司的現狀，科學制定合理、實用的績效管理體系。你只要做好了這幾點，那麼你的企業地位和收入肯定會令你驚喜萬分。

2. 行政人事方向發展 需要通過哪些階段達成目標

職業生涯發展目標，分長遠目標和階段目標。
確定長遠目標是職業生涯規劃的關鍵環節，規劃的其他環節全圍繞長遠目標的確定展開。分析發展條件是確立長遠目標的准備工作，構建發展台階、制定發展措施是為實現長遠目標服務的。
長遠目標的實現，需要經歷一個個階段目標。階段目標搭建是否合理，既是長遠目標能否實現的必要前提，也是衡量職業生涯規劃設計優劣的重要指標。
長遠目標是分階段實現的，各階段目標之間的關系應該是階梯形的，前一個目標是後一個目標的基礎，後一個目標是前一個目標的方向，所有的階段目標都指向長遠目標。
（1） 階段目標的特點
階段目標有三個特點：一是必須「跳一跳」，為之付出努力，不是輕而易舉能達到；二是「夠得到」，可望又可及，不脫離自身條件，不脫離社會現實；三是「很具體」，能讓自己明確，為實現這個目標到底需要從哪幾個方面做出哪些具體的努力。
（2） 階段目標「四要素」
職業生涯規劃的階段目標應包含以下四要素：一是「什麼」，即具體的職位、技術等級等；二是「何時」，即什麼時間達到；三是「內涵」，即該職位對從業者素質的具體要求，以及該職位對從業者可能有的精神、物質方面的回報或其他期望；四是「機遇」，即達到此目標應有的外部環境，以及環境變化後的調節手段或備選方案。
按照以上四要素對階段目標的闡述越具體、詳盡，其激勵作用越明顯。階段目標不應僅僅是職位的定位，因為與職位相對應的有責任、績效和挑戰，要勝任這一職位，並將此職位作為自己發展的階段目標，必須對這一職位對從業者的要求有全方位的了解。
階段目標構成職業生涯規劃的脈絡，是職業生涯規劃優劣的重要標志。脈絡清晰、分段有據、階梯合理、內涵明確、表述准確、銜接緊湊、直指長遠目標，是設計階段目標時需要注意的。
（3） 設定階段目標的要領
第一，在分段數量上，職業生涯發展的階段目標既可分為近期目標與中期目標兩大段，也可細分為3~5個階段，甚至更多。
第二，在表現形式上，有人用簡圖，有人用表格，有人用文字敘述，有人兼而用之。形式是為內容服務的，關鍵在於簡明扼要、一目瞭然，能發揮階段目標的自我激勵和自我監督作用。
第三，在分段方法上，既可以按職務晉升設計自己的階段目標，也可以按職業資格標準的提升安排階段目標，還可以按時間設計自己的階段目標。不論長遠目標是什麼，不論怎樣分段，你所學專業對應的適合橫向、縱向發展的職業，都應該成為確定階段目標的重要依據。
（4） 「倒計時」的設計思路
階段目標的設計思路有很多種，最常用的是「倒計時」的方式，即根據達到長遠目標所需要的台階，一步一步往回倒著設計。「倒計時」的設計，既可以「什麼」即職位或職業資格標准為台階，再確定上每個台階的時間；也可以「何時」即以年齡段或時間段為台階，再確定每個台階應達到的目標。「倒計時」設計應有以下步驟：
① 理清長遠目標對從業者的要求。例如，對職業資格、學歷、專業知識和技能、工作經驗、閱歷、人際網路、資金以及職業道德等方面的要求。分析自己與這一長遠目標之間的差距，把差距分類，並按與達到長遠目標的關聯程度排序。
② 以差距為依據「搭台階」。以分階段彌補差距為目的，選擇階段目標的「台
階」，為各段目標起個簡潔、明確、醒目、層次分明的題目。
③ 註明每個「台階」對從業者的要求。在各階段目標的題目下，寫清達到目標的內涵和其他相關內容。
④ 理順各「台階」的銜接。對前後銜接的兩個階段目標要求進行比較，理順「什麼」與「何時」的關系。
⑤ 設定達到目標的標准。給每個階段目標按自我滿意度設定標准，如自我滿意度高、較高、合格的階段目標標准。要有應對變化的備案，以便根據當時的環境和機會，靈活選擇不同標准，讓自己有更多的機會體驗成功。構建階段目標必須在認真分析自身現有條件的基礎上，根據已確定的長遠目標的要求，對二者間的差距進行分解，然後分步推進。構建不斷提升的各階段目標，其目的在於分步縮小現實的我與未來的我之間的差距，分段提升自身素質，不斷向長遠目標攀登。
近期目標是職業生涯規劃中最重要的階段目標，是職業生涯發展中第一個指向明確，並以此調整個性、提升素質的目標，具有特殊意義。
適合自己的發展目標才是最好的目標。量身定做，可望可及，成功之路就在自己的腳下。特別是近期目標，既要務實，又要能激勵自己，要能實實在在地幫助你「做好自己」！

3. 已經做到行政人事經理的職位，下一步如何做職業規劃

不論是人力資源管理人事管理，還是綜合行政後勤管理，這兩個大的職業方向發展最終確實會遇到瓶頸，無論是職稱職位還是薪酬，想實現突破，必須要和業務管理相結合，深入到業務層面，與企業的業務部門密切配合，將自己的知識背景和能力向業務管理方面的靠近，也就是說，當前人力資源發展最新的方向和重點都在強調HRBP，也就是傾向業務結合。這樣未來職業的發展可以向高層管理過渡。

4. 關於行政人事文員的職業規劃的

文員的工作本來就是比較簡單的，打打資料什麼的。 如果說是負責行政人事回方面的答話，即使自己的工作清閑，也可以多多看看身邊的做這方面的人的工作，多向別人學習。了解人事或者行政工作實際操作。另外她不是有的是時間么，可以看看相關的專業書籍，從理論上提升自己。我也是一步步過來的，最開始是做人事文員的，現在做人事行政助理。經驗是靠自己積累的。想在公司發展的話，就好好努力了。

5. 我現在是做公司行政前台的，我想發展行政人事工作，那我下一個職業規劃該怎麼做，請前輩們指教

既然人事行政方面的職業目標已定，建議做如下准備：
1、自身素質方面加強人事行政工作知識的學習，如報讀相關的本科班，如果沒耐心考學歷，強烈建議考個人力資源管理師的職業資格證書，「時間短，見效快」。
2、現實的職業方面，建議申請調入本公司的人事行政部門，或者有機會跳槽做人事行政助理、專員類的基礎工作……
職場上的機會都是留給有準備的人的……

6. 本人從事行政人事工作1年多，新入職2個月後公司要求寫3年內的個人職業規劃，求助，要怎麼寫啊

少一點長篇大論，事實就是就行。

7. 怎麼進行人事專員的職業規劃

HR的晉升之路，一般來說，三年的專員，五年的主管，八年十年的經理、十五年的總監……
在助理、專員期間，主要弄清楚和熟練HR各模塊的制度、流程，並從中悟出道理和技巧來，能夠時不時提出點合理化建議來，尤其需要磨練組織協調、表達、公文寫作能力；
HRM階段，最重要的是計劃、執行、檢查的能力，既要深入一線，又要站在中高層角度思考一些全局性事務，更多站在公司角度考慮公司利益，任何HR問題的解決者、預防方案的提出者，最好要經歷二到三個行業為好；
HRD階段，規劃公司人才發展方向、重要骨幹人才隊伍培養計劃，人力成本關鍵控制者，公司決策的重要提出者、參考者，需要具備經濟、財務、銷售、生產、技術等綜合專業知識的高智商、高情商的管理者，最好經歷五個行業以上。
以上觀點轉自三茅網秉駿哥。
人事專員的職業規劃，當然要從自身和企業兩方面入手。一方面是個人能力的不斷提升，個人素質的職業化和戰略視野的高度化；另一方面則是對平台的選擇，公司沒那個能力和編制，熬到頭也就是個人事經理，甚至是人事主管。個人能力的提升沉澱是前提，需要在工作中不斷地學習，彌補自身不足，那麼職務的晉升只是個時機問題。

8. 我的職業是人事行政助理，求5年的職業規劃

職業規劃
一、前言[

在今天這個人才競爭的時代，職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言，如何體現公司「以人為本」的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續成長，職業生涯規劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業生命是有限的，如果不進行有效的規劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己佔有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業生涯規劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

二、自我盤點

我是一個專科生，（平時）是家裡最大的希望——成為有用之才，性格外向、開朗、活潑，業余時間愛交友、聽音樂、外出散步、聊天，還有上網。喜歡看小說、散文，尤其愛看雜志類的書籍，心中偶像是周恩來，平時與人友好相處群眾基礎較好，親人、朋友、教師關愛，喜歡創新，動手能力較強做事認真、投入，但缺乏毅力、恆心，學習是「三天打漁，兩天曬網」，以致一直不能成為尖子生，有時多愁善感，沒有成大器的氣質和個性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背後評論自己。

三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移，雖然恆心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同並制定出相應計劃以針對改正。經常鍛煉，增強體質，以彌補海拔不夠帶來的負面影響。

四、未來人生職業規劃

根據自己的興趣和所學專業，在未來應該會向化學和英語兩方面發展。圍繞這兩個方面，本人特對未來幾年作初步規劃如下：
1、充分利用校園環境及條件優勢，認真學好專業知識，培養學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，並作為就業准備。（具體規劃見後）。
2、熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

完成主要內容：
（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業技能熟練。英語四、六級爭取拿優秀、普通話過級，且拿到英語口語等級證書，開始接觸社會、工作、熟悉工作環境。
（2）個人發展、人際關系：在這一期間，主要做好職業生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環境下，盡量形成比較有規律的良好個人習慣，並參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、在自己的工作崗位上，踏踏實實的貢獻自己的力量，擁有一個完美的家庭。

五、結束語

計劃固然好，但更重要的，在於其具體實踐並取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拚！

9. 請問下行政人事相關崗位面試的時候問職業規劃 人生規劃要怎麼講還有就是沒有經驗該怎麼做謝謝！！！

職業規劃，盡量細致，我做這一塊的，可以給你一些專業指導。
1：表現出你對未來的憧憬，對未來的計劃，並且告訴對方你的規劃原則是什麼：做出計劃，在實踐中修改計劃，堅定不移的走下去。 就這三個步驟。
2：那麼你需要講的，就是你的計劃部分，你可以講的嚴謹一點，比如：這些都是我現在的一些相仿，當然今後還是要在不斷的工作過程中進行修正，並且嚴格按照自己的計劃進行行動。
3：計劃盡量的詳細，告訴對方你的一年計劃，3年計劃，5年計劃，一年計劃里，盡量詳細到某一天之前要達到一個什麼樣的程度，怎麼樣才能達到這樣的程度，需要做哪些方面的學習。這一塊你根據自己的實際情況做些准備吧。
4：行政類工作都比較簡單，分類也比較多，你需要掌握的技能也有，表達出你對這些技能已經有了些了解，有計劃並且願意去考取相關的證書，比如會計從業資格證，國家人力資源管理考核證書，外語類等，這些都是對你以後發展方向，發展高度有幫助的東西，可以有選擇的講一些，如果現在還沒有了解，那麼馬上行動起來吧。

祝你成功，歡迎追問，歡迎採納。