獵頭和行政
Ⅰ 我工作了一年的獵頭，現在轉去做IT行業的人事行政工作，薪資3.2K 這樣的待遇在人事工作領域低嗎
樓上的過多的談了一些國內民營中小企業的HR工作特點，有部分是有道理的。我在這里講述一下HR從業規劃吧：
專業不對口是個難題。但是不代表沒有機會！您可以選擇從一般性的管理人員甚至是儲備幹部做起（只要有企業的管理中心或者行政部有招此類職位的），你可以邊干邊學，興趣是最好的老師，有興趣就好辦，一切皆有可能！
待自己通過參加培訓班和看書等途徑已經提升了HR知識後，可以在本公司或跳槽去任職HR六大模塊中的一塊做專員 ，慢慢做到主管等。人力資源是一個實踐科學。 我想主要要學會平衡各種關系，創造價值，傳遞價值。
經過一年後建議直接考師級HR，考完後將所學理論在本公司實踐，但要縝密分析後再推行，經過一年半載，你的HR水平已經到了一個「統籌」主管的級別了。
這個時候，你需要的是去一家大型的企業HR中心去謀專員或者主管類職位（至於是HR 中的哪一塊，你自己定奪），在新的氛圍里「會有人帶你」，你又會將理論知識更加精進。
如果在第二步你沒有選准行業的話，在這一步你將要好好的規劃你的行業目標了，准備去一家你喜歡的行業應聘經理或者主管吧（視企業規模而定）。在新的企業里，要加強的是戰略與規劃能力的提高，以及本部門團隊帶領能力的提升。
這樣經過三年後，工作已經是在找你了，很多獵頭會替公司來挖你。。。。。你可以做總監，當然你還可以選擇去咨詢公司做講師或者顧問，高興的話你還可以做專業獵頭（因為你有足夠的專業知識和行業資源優勢），，，，
Ⅱ 是不是該跳槽本人87年，8年物流行業從業經驗，目前任職某公司綜合行政崗，工資不高，獵頭年前就已經
1.有可能面試單位，本身這個崗位想找一個好的人才，不然也不會通過獵頭，但是又沒有以往的經歷給多少薪資合適，所以迴避。
2.可能還在觀望有其他人員的面試。
3.想給一個比較高的薪資，但又怕給多了，其真正工作能力達不到公司要求，公司虧了。
所以，以上種種表明對方在猶豫。
可以這樣，跟獵頭溝通，明確提出自己的需求，在限定時間內要得到答復
另外，一般獵頭應該會知道薪資的，不然怎麼收服務費
來自職Q用戶：陳先生
我也是物流管理，目前處於失業中，悲哀啊 來自職Q用戶：蘇先生
Ⅲ 紹興市越城區有幾家獵頭公司，我想找一家可靠的找行政主管
在浙江地域，我覺得埃摩森獵頭公司應該算是挺不錯的，這是一家非常專業化的大型獵頭公司.
Ⅳ 行政 銷售 獵頭 都干過現在轉做企業HR 求問如何發揮優勢
可以看出，你工作經驗沒得說。最主要看新公司有沒有發展前景，其次，分析一下自己，定位自己，如果自己確實在行政這塊發展更好，就專業去做。我一個同事，一開始就做行政，很多年了，他一直做這塊，目前聽說去阿里做行政經理了。專業很強。大公司喜歡用。祝願你好運！個人見解。一切看自己定位！ 來自職Q用戶：龍先生
Ⅳ 人力資源公司如何開展業務
人力資源公司開展業務的方法是：先了解現狀，根據了解的情況進行整理分類，評估各模塊、各環節存在的問題和不足，分析問題出現的根本原因和存在不足的具體情況，制訂糾正、改善措施及具體的工作落實計劃。
具體如下：
1. 了解公司戰略目標
2. 了解部門工作目標及公司高層對本部門的要求
3. 熟悉工廠環境
4. 認識各部門主要管理人員及工作相關同事
5. 了解各位下屬人員情況、工作開展情況
6. 了解和評估人力資源管理現狀
7. 熟悉和評價後勤行政管理現狀
8、評估各模塊、各環節存在的問題和不足
9、制訂糾正、改善措施及具體的工作落實計劃
Ⅵ 大專畢業3年了，一直都做的銷售；兩份工作，一份獵頭，一份金融銷售；現在不想做銷售了，想做一個行政班
行政，看似簡單，實際不簡單的一個崗位，一說出來，行政好像就是企回業的後勤部門，答大管家，每天正點上下班，也沒什麼正經業務可干，太積極了是給直接業務部門添累贅，太清閑了又讓其他加班的部門看著不自在，收入不高還總挨同事戳脊樑骨……
而實際呢，一個企業的辦公效率高低，行政實際起了非常重要的作用。各個部門的工作流程是否合理，審核流程是否合理，各個業務部門能不能發揮出最大工作效率，企業中能不能有合適的激勵體制，獎懲制度，全看行政的功底……
所以，不要小瞧一個行政崗位，要做好行政，那就是劉邦身邊的蕭何、孫權身邊的張昭，上陣臨敵打仗不行，但家裡後院能不能維穩，全看行政的功力如何！
要想干行政，考證、提升專業素質是其一，是否能深入的了解行政的崗位職責也是相當重要的。
來自職Q用戶：老韓：來我圈子耍！
本人hr,銷售工作和行政這真的算是兩個完全平行的職業。思維，處事方法和專業要求完全不一樣。有銷售的工作經驗，對你找行政工作完全是個負累。就一句話，假設你做銷售月薪6000，行政月薪3000，你會接受嗎？ 來自職Q用戶：孫女士
Ⅶ 獵頭公司人事行政部工資怎樣
獵頭公司抄人事行政部的工資襲和其他公司的應該差別不大。而且做獵頭的通常對人力資源都非常熟悉，因此在這樣的公司做人力行政會感到有不小的壓力。所以，獵頭公司的人力行政工作人員屬於在高壓力下拿並不高的工資的人。但對於個人學習知識和獲得成長或許會是個不錯的機會。
Ⅷ 獵頭公司人事行政財務等後勤人員 提成比例和業務人員一樣嗎
獵頭公司人員架構是很精簡的，後勤人員也有自己的考核標准，如果他們主動去做單子出單子的概率的很低的，如果出了，可以和老闆協商，老闆一般會考慮讓你做顧問的，畢竟顧問是給公司帶來效益的關鍵。