懷孕法律法規

❶ 中國法律規定懷孕後是否能出國

中國沒有規定懷孕不能出國的法律，但為了到國外生孩子國家不承認雙重國籍。 （有的國家法律採取出生地國籍，比如美國。） 《國籍法》： 第三條中華人民共和國不承認中國公民具有雙重國籍。 第四條父母雙方或一方為中國公民，本人出生在中國，具有中國國籍。 第五條父母雙方或一方為中國公民，本人出生在外國，具有中國國籍；但父母雙方或一方為中國公民並定居在外國，本人出生時即具有外國國籍的，不具有中國國籍。

❷ 婦女在孕期是否有法律條文規定不得安排加班時間

國家的規定全國適用： 我國《勞動法》第六十一條規定：對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 另外，《女職工勞動保護規定》第七條規定：女職工在懷孕期間，所在單位……不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他...勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。也就是說，對於懷孕七個月（含七個月）以上的女職工，用人單位不僅不能在正常工作時間之外延長工作時間，而且還要在正常的勞動時間之內，給懷孕七個月以上的女職工安排一定的休息時間。

❸ 老公打懷孕老婆法律規定

涉及家暴，肯定違法的，及時報警處理，至於是一般違法還是涉嫌犯罪，要看情節後果等具體而定，具體情況具體分析才行。

❹ 國家對於員工懷孕休產假後辭職的法律規定

辭職是職工自願行為，企業會給予批准，但是企業不能夠辭退已懷孕的職工
法律法規規定的女職工特別待遇
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
6.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7.女職工產假期間的生育津貼和醫療費用，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
8.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
9.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
希望能夠幫到你了

❺ 我國法律法規導致未成年人懷孕怎麼定罪

導致未成年人懷孕，可造成強奸幼女罪 我國刑法第二百三十六條、第二百三十七條明確規定，姦淫幼女，猥褻兒童的，從重處罰，對於強奸已滿十四周歲未成年少女的，人民法院在審判實踐中一般也酌定從重處罰。《關於依法懲治性侵害未成年人犯罪的意見》第25條從犯罪主體、犯罪地點、犯罪手段、犯罪對象、犯罪後果、行為人的一貫表現等方面，對從重處罰情節做了具體規定，體現依法嚴懲的刑事政策。這七種從重處罰情節是： 1、對未成年人負有特殊職責的人員、與未成年人有共同家庭生活關系的人員、國家工作人員或者冒充國家工作人員，實施強奸、猥褻犯罪的； 2、進入未成年人住所、學生集體宿舍實施強奸、猥褻犯罪的； 3、採取暴力、脅迫、麻醉等強制手段姦淫幼女、猥褻兒童犯罪的； 4、對不滿十二周歲的兒童、農村留守兒童、嚴重殘疾或者精神智力發育遲滯的未成年人，實施強奸、猥褻犯罪的； 5、猥褻多名未成年人，或者多次實施強奸、猥褻犯罪的； 6、造成未成年被害人輕傷、懷孕、感染性病等後果的； 7、有強奸、猥褻犯罪前科劣跡的。

❻ 孕後幾個月法律規定不能打胎

中國大陸法律上對生命開始的認定是從出生後可以自主呼吸開始的，在懷孕狀態的權益歸於母體。所以，在現有的國內法律上，是不存在禁止打胎的規定的。

❼ 法律咨詢如在工作期間懷孕了法律是怎樣規定的

《勞動合同法》第四十二條明確規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的」，這就把「在孕期、產期、哺乳期的」婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。
「在孕期、產期、哺乳期的」婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」的規定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規定，依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向「在孕期、產期、哺乳期的」婦女支付賠償金。
權利須知
《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第、條的規定(見下)解除勞動合同。《勞動法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。《勞動法》也規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[]號)二、女職工的勞動保護、孕婦享有不被降低工資的權利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 (《女職工勞動保護條例》)、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制葯作業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[]號)、關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。三、關於產假·產假時間《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」·流產產假《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。·上班期間哺乳假《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」·丈夫休護理假丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在到天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！·晚育者產假《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。·懷孕期間工作安排《女職工勞動保護規定》第七條規定：「古典胎教音樂試聽女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」·產前檢查《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。