行政晚班

A. 五個人上午班,下午班,夜班,加全天行政班怎麼排班

5個人ABCDE。行政班AAAAAAB，早班BBBBBCC，午班CCCCDDD，晚班DDEEEEE。自主安排輪換吧。

B. 勞動法關於夜班的規定

我國《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於實行什麼工作制（標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制）由用人單位根據實際情況確定。但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周的工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
這是由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

C. 超市行政班是什麼意思

超市行政班，是指超市的一種上班制。指超市的工作人員，要按照行政班的時間規定，來進行上下班。通常分行政班和連帶上班制兩種。

行政班，通常就是指，工作時間為上午8：30-12：00，下午14：30-18：00，並且星期六、星期天休息的工作制，就稱為行政班。

通常我們在超市見到的，都是前台辦公的售貨員、收銀員、理貨員等，這些職位大多數，都是連帶上班制，也就是人們常說的，倒班、串班，比如分早班、白班、晚班。

後台辦公的行政人員，就像保險公司的內勤工作一樣，比如有人力資源、行政文員、會計、出納之類的職位，都是需要按行政班的規定時間，來進行上下班的。

(3)行政晚班擴展閱讀：

超市的連帶上班制：

是指根據顧客流動規律，在營業時間內售貨員，分多次交叉上班的一種形式，又稱「串班制」。適用於客流量變化大的大、中型零售企業。

連帶上班制的優點是，便於按照顧客購買商品的規律，來分配勞動力，能保持在8小時工作制內，不增加售貨員人數的情況下，延長營業時間。

連帶上班制的缺點是，售貨員休息時間零散，不能集中使用，並給企業的後勤工作，增添了負擔。實行這種上班形式，需要很嚴密的組織工作來保證。

D. 五個人排班,一個正班,一個副班,一個行政班,一個夜班,一個休息,怎麼排

有沒有其他要求？
如果沒有，可以上四休一，即上4天班，休1天。
比如正+副+行+夜+休，以此循環。並且每個人每天上的班不一樣，要錯開。
這樣就能保證你的要求。

E. 公司讓我上完白天的行政班緊接著上一個夜班再上一個行政班，請問這樣算違法嗎領導說給算加班

法定工作時間每天不超過八小時，每周不超過四十小時，加班應當雙方協商一致，不得單方強行安排加班，且每天加班時間一般不超過一小時，特殊情況不得超過三小時，每個月加班時間不得超過三十六個小時。

F. 國家規定夜班補貼是怎樣計算的

1、國家沒有規定夜班補貼是怎麼計算的。

2、如果夜班是指延長工作時間，那麼用人單位需要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

3、對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間和夜班勞動。

依據《中華人民共和國勞動法》規定如下：

1、第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

2、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3、第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(6)行政晚班擴展閱讀

1、夜班指的是晚上進行工作，相對於白天上班來說，晚上上班的班次，叫夜班。

有的機構或企業，一天分成兩個班次，白天的叫白班，晚上叫晚班或夜班。也有8小時一個次班次，一天分為三班次的，分別稱為早班、中班和晚班（夜班）。

2、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

4、企業因生產特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部—《中華人民共和國勞動法》

G. 目前在一家教育行業做行政,要上晚班,工作上也學不到什麼,整天很清閑，但是呆的人發慌，糾結……

行政也是比較鍛煉人的職位，很多人畢業之後很迷茫，從事的行業和職業不盡如人意。這個時候不要氣餒，要找到自己的路。無論你今天怎麼用力，明天的落葉還是會飄下來，世上有很多事是無法提前的，活在當下。把自己的本質工作做好的前提下，不斷的根據制定的目標來學習，來建立人脈等等。等你回首的時候你會發現，你這段工作經歷也是人生中不可或缺的一段精彩~

H. 行政機關有權要求公務員值夜班嗎

這個不是有權沒權的事，是單位工作上的安排。如果單位有這需要，那就可以要求公務員值夜班，這個是合法的。

I. 勞動法關於夜班時間的相關規定

勞動法並沒有對一個星期幾個夜班作出詳細規定，但勞動法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條對上班時間進行詳細規定。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。