國稅局執法
公務員招考的時候抄，這些職襲位都是名義上的，也就是說真正確定崗位要在你報到以後，你那個單位的人教部門分配的。如果硬要說基層行政執法職位的職能是什麼，我只能說可能是業務受理或者注銷審核或者評估審核或者稅源管理等等。因為每個基層分局中的職位都劃分得很細的。我就是以基層行政執法職位的名義招進去的，現在是在辦公室做文秘。
❷ 國稅局的執法力度受哪些因素影響
稅收行政執法是稅務機關的重點工作。依法治稅是依法治國的重要內容和客觀要求，也是稅收行政執法的基本原則和重要保障。主要是由於稅收行政執法受到立法、執法監督、執法環境、執法人員素質等諸多因素的影響，當前稅收行政執法仍面臨一些問題的困擾。
（一）稅收立法的滯後阻礙了稅收執法的發展。現階段，我國稅收立法總體上是協調的，稅收制度比較完整，但仍存在一些需要完善的地方。一是稅收基本法還是一項空白。稅收基本法統領、約束、指導、協調其他稅收法律、法規，它對稅收的基本制度、稅收的立法原則、稅收立法的管理許可權等基本內容進行規定。二是稅收法律規范的級次不高。具有法律層級的稅收規范只有《稅收征管法》、《企業所得稅稅法》和《個人所得稅》，絕大多數的稅收規范是以法規、規章、稅收規范性文件等形式存在並實施的。三是個別稅法政策復雜，理解、操作難。如新出台的《企業所得稅法》及其實施細則，當前在我市稅務機關內部能真正理解運用好該法的稅務行政執法人員不多。四是地方立法權不足、缺位。制定稅收地方規章必須得到稅收法律、行政法規的明確授權。在當前地方政府不能享有完全立法權的前提下，地方政府為了促進本地區經濟的發展，或解決本地區的實際問題，必然尋求非規范途徑對這種體制的突破。
（二）稅收行政執法責任和考核評議制未得到真正落實。國家稅務總局《稅收執法過錯責任追究辦法》早已制定下發，稅務系統為落實追究辦法，在這方面做過許多工作，一些執法過錯行為得到了追究。但總的來說執法責任追究在基層局面臨執行難的問題，究其原因主要有三，一是執法崗責不清，即對執法的崗位、許可權、程序、要求及責任等不明確，已經明確的也不夠具體，不夠科學，稅收管理員感到執法責任重大。二是考核評議不完善。在基層稅務機關中，由於法制機構沒有單獨建立起來，根據當前基層局人員配備和內設機構職能，還沒有一個內設機構能夠擔當起執法評議的職能。三是責任追究難於下手。由於非執法崗責任追究沒有建立起來，造成執法崗和非執法崗職業風險不均，執法崗位責任大，風險大，但工資獎金待遇與非執法崗並無太大差別。四是稅務人員流動時責任難以追究，不數人有老好人思想，怕得罪人。
（三）行政執法的程序和證據意識不強。當前稅收執法領域，「重實體，輕程序」的事件屢見不鮮。如實施行政處罰時，不事先責令當事人改正或限期改正就作出處罰決定；行政處罰告知書與行政處罰決定書同時下達；進行稅務檢查不出示稅務檢查證；扣押、查封商品、貨物，不開具收據或清單。稅收執法過程中出現許多證據採集運用不規范的現象。如取得有關部門保管的書證復印件沒有經保管部門蓋章，也沒有註明原件的出處；取得會計賬冊復印件沒附說明材料，也未經被採集單位核對蓋章。需要認定主要事實，提供的證據不能有力證明事實的存在。收集的各種證據材料之間互相有矛盾，不能形成完整的證據鏈等。
（四）稅收行政執法的環境需要進一步的優化。從稅務機關內部來講，「稅收計劃管理」仍廣泛的影響依法治稅的發展。「稅收任務一票否決」仍成為上級稅務機關對下級稅務機關考核重要內容。從行政執法的外部環境來看，政府幹預稅收的現象仍然存在，各級政府為了搞政績，樹形象，從其他方面干預稅收執法。外部環境還有廣大社會群眾的納稅、協稅護稅意識和經濟環境的因素。有少數老國有企業在市場經濟的沖擊下，逐步被改改制，過去歷史包袱沉重，但稅收行政執法不講歷史原因，這些老國有企業許多欠稅不能及時清繳，稅收強制措施只能慎用，滯納金更是無從加收。
（五）稅務執法人員執法素質影響稅收執水平的提高。當前稅務執法人員素質總體情況是好的，依法治稅意識較以前有了很大的提高，執法更加規范有序，但也存在參差不齊的問題。部分稅務執法人員依法治稅、依法行政觀念淡薄，濫執法、隨意執法現象在一定范圍內存在；少數稅收執法人員對有關稅收實體法、程序法了解不夠。個別執法人員「以情代法」，以人情踐踏法律，執法的隨意性比較大，對自由裁量缺乏規范。對提高稅務執法人員執法水平的機制沒有完全建立起來，行政執法好壞一個樣。
❸ 國家稅務局依法公示行政執法有哪些
沈陽市國家稅務局第一稽查局成立四年來,堅持依法前公示,查後輔導」制度,堅持規范執法、文明執法.
❹ 關於國稅局的執法權
稅務機關一般用稅收保全和稅收強制執行，查封是稅收強制執行一種方法，國稅有權力的。
《稅收征管法》規定稅務機關在規定的納稅期限之前，對由於 稅收保全工作流程
納稅人的行為或者某種客觀原因，致使以後的稅款徵收不能保證或難以保證而採取的限制納稅人處理或轉移商品、貨物或其他財產的措施。
稅收保全的兩種形式
1、書面通知納稅人開戶銀行或其他金融機構暫停支付納稅人相當於應納稅款的存款； 2、扣押、查封納稅人相當於應納稅款的財產
稅收強制執行措施是指稅務機關在採取一般稅收管理措施無效的情況下,為了維護國家依法征稅的權力所採取的一種強行徵收稅款的手段。從事生產、經營的納稅人末按照規定的期限繳納或者解繳稅款，納稅擔保人未按照規定的期限繳納所擔保的稅款，由稅務機關責令限期繳納，逾期仍末繳納的，經縣以上稅務局(分局)局長批准，稅務機關可以書面通知其開戶銀行或者其他金融機構從其存款中扣繳稅款；或者扣押、查封、依法拍賣或者變賣其價值相當於應納稅款的商品、貨物或者其他財產，以拍賣或者變賣所得抵繳稅款。
❺ 你好 我專業能報的國考崗位都是深圳各個區的稅務局 一級行政執法員 我想了解這個崗位如何
一級行政執法員是科員，只是會有執法權。
❻ 國稅務局三級執法員是幹嘛的
答：國稅務局三級執法員事實應該在基層是貫徹執行國家的稅收法律、法規和規章的。
❼ 國稅局稅源管理部門屬於行政執法嗎
機關職位有行政執法、專業技術以及綜合管理三大類。
機關綜合管理職位主要從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理等工作，這類職位在機關中的佔比最大，是公務員職位的主體。
國稅局稅源管理部門主要從事對納稅人的日常管理和服務，應該屬於第三類即綜合管理職位。
❽ 國稅局科員一般做些什麼
國稅局一般設置主要有辦公室、政策法規科、流轉稅管理科、所得稅管理回科、國際稅務管答理科、征管科、稽查科、服務中心科室，具體科室工作職責不同。
1）辦公室科員主要從事行政工作，譬如辦公文件分發，報表製作，領導交代的零碎事情等。
2）政策法規科是貫徹執行有關稅種的法律法規，並對執行情況進行監督檢查；調查研究、處理、反饋有關稅種政策執行中的問題；組織信息化建設和推廣、運用、管理工作；配合組織專項檢查和執法檢查工作。
3）稅源管理科員（流轉稅，所得稅，國際稅務）主要是對納稅人日常管理和服務。
4）稽查科員主要是查處偷稅行為，辦理涉稅案件。
5）征管科主要就是在前台收各項稅務和信息中心的工作。
5）服務中心科員主要是綜合性地管理和服務。
❾ 國稅局一個公務員的工資是多少
相對來說是你的工作比較好。
工作是不能只看工資的。
比如:
1. 你這邊只要你不范大錯誤，是不會被辭退炒魷魚的，而且你只要3000多工資，也算是底層公務員了。所以最差也就是這樣了。但是你女朋友人家可以隨時辭退，就是炒你魷魚是比較方便的。雖然是銀行。
2. 公務員工資工資雖然不高，但是隱形福利還是不錯的，比如你的3000多工資是刨除了五險一金之類的福利。這些才是高成本的。
3. 最主要的是，公務員屬於穩定性的工作，只要不是有大追求，這樣子還是不錯滴。沒有太大壓力，養老也不用太擔心。生活嘛，穩定就是福。
公務員
是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。
❿ 如何加強政府與國稅局聯合執法
一、擺正部門位置，贏得地方政府對國稅工作的理解和支持
國稅機關作為垂管部門，如何擺正自身位置，融入到所在行政區域內，建立起和諧的工作氛圍，特別是如何取得地方政府的理解和支持，是關繫到自身部門形象和位置的重要一環，更是工作能否如期取得成效的關鍵。
（一）加強協調溝通，爭取地方政府理解和支持。在開展各項重大工作之前，特別是開展與地方經濟發展密切相關的工作之前，積極向地方政府領導詳細匯報工作的目的、原則、形式，講明困難，取得地方領導的理解和支持，並將地方領導的指示貫徹到具體工作中去。如在個體檢查過程中，首先講明了進行檢查的必要性和轄區內個體管理的現狀，市委主要領導給予了大力支持。
（二）加強信息溝通，讓地方政府了解國稅工作。稅收是經濟的晴雨表，為了地方領導更准確及時的把握地方經濟發展狀況，定期以信息簡報的形式將稅收工作的開展、成果以及對稅收所反映的經濟結構、經濟走向分析及時的上報地方政府，為地方政府領導當好參謀，同時也增強地方政府對國稅工作的進一步了解。
（三）定期召開聯系會。我局在舉辦重要會議和重大活動時，邀請地方政府領導參加和調研，讓地方政府領導了解國稅各種情況和存在著的困難，掌握國稅的貢獻。另外積極與銀行、工行、地稅、財政等部門召開聯系會議，交流信息，互通有無，擰成一股繩，形成合力，為地方經濟發展做出貢獻。如在全市開展的兩項教育活動中，市委書記楊光來參加了我局班子的「民主生活會」，進一步了解了國稅工作情況。