醫院行政工作

⑴ 醫院的行政文員主要工作負責什麼的

文員寫辦公文件,處理日常事務,只要是辦公室里別人不幹的你都要干.
就是一個打雜的
行政人事是分不開的，行政就是負責公司日常事務，文藝活動，接待，組織等等
，也負責人士的招聘！
後勤主管，支配後勤一切事物，負責後勤每一件事。

⑵ 醫院的行政科室是干什麼的

醫院的行政科室：醫院行政職能科室是醫院不可或缺的關鍵部門，它肩負著為醫院領導出謀劃策，指導、輔助、協調臨床科室各項工作的重大任務。具備對各項成本開支的決定權。

醫院的行政部門具體分為：

1、醫院辦公室：在院長領導下，負責目標、文電、會議事務、計算機、檔案等機關的日常工作；負責新聞發布、信息公開、安全保衛、信訪、穩定保密工作。政務公開、後勤、固定資產管理；負責起草綜合性文件和報告等，負責黨務、精神文明建設、群眾組織等工作。

2、醫務科：在院長領導下，組織實施全院醫療工作。為保證醫院醫療工作的正常開展，要對醫院的醫療業務、醫療質量和醫療技術進行科學的組織和管理，檢查和監督醫院方針、政策和技術的貫徹執行情況。各項規章制度，並及時向醫院反饋執行情況。

3、人事科：在院長領導下，按照人事工作方針、制度和有關規定，負責人事調動工作。熟悉幹部的業務水平、組織能力和思想政治狀況，提出提拔、配置和使用建議。積極會同有關部門研究，對全院職工的考核、晉升、獎懲和工資調整提出建議。

4、醫療保險辦公室：在醫院和醫院醫療保險管理小組的領導下，負責醫院醫療保險工作的日常事務，維護醫患雙方的利益，確保醫療保險工作的規范和順利實施。醫療保險制度的實施。

醫保辦日常管理范圍：門診管理、住院管理、轉院管理、醫療事故管理、葯品管理、專項檢查（用葯）審批、超限額和非常規病人審批、財務核算計算管理及其他與醫療保險工作有關的事項（如醫療保險單的宣傳、解釋等）。

5、物流部：負責物資采購、基建、行政、房屋管理。

(2)醫院行政工作擴展閱讀：

醫生須履行的職能：

1、根據國務院頒發的條例、標准及醫院的規章制度，組織全院醫技人員認真貫徹執行，保證醫療業務工作的常規運行，杜絕醫療事故，減少醫療缺陷。

2、管理醫療工作，負責醫療工作的宏觀管理，對醫療質量定期組織檢查，考核和評價，不斷提高科學管理水平。

3、組織實施臨時性院內外醫療任務及高知，高幹，職工和學生等大型體檢工作以及醫療保健工作。

4、經常了解各科室醫療工作情況，檢查分析各科室醫療質量。通過各種信息反饋，確保目標的進行。

5、 制定臨床和醫技科室工作質量標准和考核辦法，並進行質量檢查、監督和控制工作，行使質量否決權。

6、 通過質控，督促、協調職能科室與有關科室的質量工作。

⑶ 醫院的行政的工作職責主要是做什麼

面試不是說一定要找一個專業性強的，實質上是要選出個能夠勝任工作的。通俗的說這個崗位涉及的范疇是： 院領導設置的醫院相關管理制度、工作的標准、對員工的考勤、定期對醫院的醫療護理質量、醫務人員工作服務態度、各項登記台帳進行檢查，並不定期的隨機抽查門診劃價、收費等各項制度的執行情況，按精細化管理文件的相關條例規定，進行獎罰，例如：每月嚴格按照評選標准從工作突出的醫務人員中評選出一名星級人物，每季度評選一個星級班組，在醫院內部產生了人心思上、工作爭先的良好氛圍，全面提高了醫院的管理水平、醫療水平和優質服務水平，社會效益、經濟效益。
簡單些的問題有：你對你應聘的工作崗位有什麼想法啊，理由啊，工作思路啊。。
其他的問題是考驗一下應聘者的道德水準，語言能力，思維方法，心裡素質。。等等，不一定是正常的問題，搞不好是腦經急轉彎。。
靈活思考，沉著應對是關鍵，怕什麼又不是讓你給病人做手術。。。
干什麼都是靠自己，不知道哪天你就是院長了，具體情況只能你結合自身考慮。前途有一半是掌握在自己手裡。祝好運

⑷ 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣

醫院的行政工作人員，工資待遇很好的。工資待遇處於醫院的中上等水平，五險一金都有的，年底還有獎金，很不錯的工作崗位。但是一般不容易考的。

⑸ 事業單位行政人員（醫院行政人員，事業編制）應該考什麼職稱

學習行政管理在醫院從事行政管理工作，可以考醫院管理系列（即研究實習員、助理研究員、副研究員、研究員），也可以申報圖書檔案系列（即助理館員、館員、副研究館員、研究館員），如果在黨群系統還可以申報政工系列（即助理政工師、政工師、高級政工師、研究員級政工師）等。

醫院是事業單位，工資主要根據職稱確定，不同系列職稱具體要求不完全一樣，除工作表現和工作實績外，一般需要任職年限、職稱外語、職稱計算機、論文等基本條件。應根據崗位特點和個人基本條件，提前謀劃，積極准備。

(5)醫院行政工作擴展閱讀：

醫院事業編制是指醫院作為國家衛生單位被列入事業單位，由財政進行差額撥款或自取自收。醫院的正式工作人員列入事業編制，其工資和活動經費的開支渠道由國家事業費開支及單位收入組成。工作人員的工作范圍及收入分配均按崗位等級決定。

技術崗位等級

高級崗位

主任醫師、副主任醫師：具備較長工作年限、較多工作經驗及較高業務水平的工作人員。一般負責主管和引導相關專科的臨床工作、科研等。

中級崗位

主治醫師：本科畢業5年以上尚未獲得副主任醫師的工作人員，具備一定工作經驗和業務水平，能主導本專科基本工作，並能培訓和指導下級醫師。

初級崗位

住院醫師：醫學本科畢業1年至5年以內的工作人員。

⑹ 醫院行政管理部門是做什麼的

醫院的行政管理部門主要是指醫院的機關和行政管理科室，如：院辦公
室、各臨床部、處辦公室等。

醫院的行政管理部門具備對各項成本開支的決定權，

處世之道，做事做人都要升一級

⑺ 在醫院里的物業行政工作好嗎

可以的，忙點賺錢有保證

⑻ 醫院後勤工作好還是行政工作好。各有什麼好處

行政工作閑工資高
後勤工作更閑不擔任何風險

⑼ 醫院行政人員是做什麼，說說具體做的事情，比如說

1、行政人員的概念有廣義和狹義之分。狹義的概念也是行政人員的本意詞語、平時最常使用的概念 一般是指國家行政機關中作為行政主體、代表國家運用行政權力、從事行政活動的人員。行政人員是行政過程的第一要素，他們肩負著實現行政目標的任務和使命。廣義的概念 除了上述的行政人員而外，還指非行政機關的各廠礦企業、公司等獨立經營單位的、不直接參與生產、銷售、采購等一線作業的所有管理人員，因此，也常被稱為行政管理人員，簡稱「行管人員」，「行管」。
2、行政人員的工作
1、行政人員
職工與各部門溝通最多的是行政人員，他們在學習與各部門同事怎樣去溝通協調之外，還要有與領導相處的技巧。她們只有得到上司的賞識，才能在工作上發揮得更好。
2、財務行政助理
雖然只是做做財務報表、開開單據，但是在這個以數字化生存的時代里，財務部門的數據統計，是一家單位必不可少的工作。
3、財務行政人員
已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們不僅對各個部門的業務非常熟悉，而且在金錢上也能為領導節省不少的支出，所以，財務行政人員越來越成為單位非常重要的角色之一。
每一位職工在新入單位時，都要通過人事考核。而這人才的甄選對於單位的發展是至關重要的，單位發展是靠每一位職工的努力與才能的發揮，所以人事行政助理他們為單位招進的不僅僅是一名能幹活的職工，更是為單位遠景出謀劃策的能工巧匠。
他們在單位里除了給每一位職工發放工資之外，保持人員的穩定也是必不可少的工作之一。
4、秘書
最重要的職能是上傳下達。因為各種條件和因素的限制，領導和職工之間往往不能很好地溝通和了解，有時候一點點小誤會也會嚴重影響團隊之間的關系甚至單位的運作。
這時候秘書應該及時溝通，動之以情，曉之以理，把事情說清楚。一個好的秘書，不僅給領導的工作帶來輕松，也是單位的形象的重要代表之一。