行政主管招聘

① 公司招聘行政主管需要問哪些問題

我個人覺得哈：
1、認為行政都包括什麼？
2、行政屬於什麼性質的工作？
3、如專何管理團屬隊？如何與其他部門相處？
4、你作為行政主管的優勢是什麼？或者你的特質或優勢是什麼？你認為行政主管應該有什麼特質？你們是否匹配？
5、怎麼看待加班？
6、怎麼看待服務？
7、情景模擬：處理員工吵架、投訴、對後勤支持不滿等。
8、你的職業期望？

② 企業招聘行政管理人員都有哪些要求

1，組織溝通能力強、業務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟體的操作。

3，普通話標准流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對於公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

③ 請問一下同一崗位， 人事主管、招聘經理、行政部部長 三人同時在招聘，簡歷投給誰有區別嗎謝謝！！！

既然用人單位讓三人同時招聘，簡歷投給誰都一樣，是沒有區別的。
因為他們作為招聘者，肯定會將所有的簡歷放在一起（如果有面試環節，會根據面試成績來決定），根據崗位需要，擇優錄取。

④ #人事行政主管#一家小公司做人事主管，一家大公司做招聘專員，該怎樣選擇

我覺得看你怎麼想，小公司主管，管理很多方面，鍛煉綜合管理能力，弊端是：規模小，發內展容前景及眼光受限。大公司專員，見識多，感受大企業良好氛圍，好的制度文化等，弊端是：只負責招聘，有點屈才，還要受人管制，制定達成招聘任務什麼的。個人更傾向於小公司，老闆高興了，加薪很容易的，大公司就比較費勁，招聘專員這個崗位很難提高薪資待遇。 來自職Q用戶：王女士
我就是前期在一家小公司做了人事主管，後期去了大公司做了招聘專員，我覺得還是看個人的發展規劃。小公司做的事情比較雜，管理的人員相對少。我當時覺得小公司局限了自己。選擇去做招聘是因為個人覺得這個模塊還是非常重要的。深入了解後，學習到了很多東西。 來自職Q用戶：劉女士

⑤ 我是新來公司不到半個月的行政人事經理，老闆要求在招聘網站掛著招聘行政人事主管 ，是什麼意思

其實還是重新發上去吧
老闆畢竟又她自己的想法
再說你是員工還是新來的
一定要給老闆留個好的印象

⑥ 行政人事部有哪些職位

崗位設置
行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。
人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。
行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
其他文員：如招聘專員，培訓專員，薪酬專員，企劃專員，前台文員等等。

⑦ 行政人事主管的崗位職責是什麼

行政人事主管的崗位職責如下：

1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2．負責執行及規劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，並提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7． 協助各部門人事及預算的控管；

8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

⑧ 招行政辦公室主任的招聘啟事怎麼寫

打算招聘行政辦公室主任，首先要寫上單位的名稱，要招聘幾名人員，具體要求；姓名，性別，年齡，文化程度，是否需要專門知識如綠化規劃，安全專業知識，物業管理經驗，食堂管理經驗，身體健康狀況 等，最後可以大概說下報酬，獎金等。具體日期從幾號到幾號。然後寫清與單位某部門具體哪位人員聯系留下電話，寫上單位的具體部門。

⑨ 招聘行政主管應該要求具備什麼條件

簡明寫一些行政主管的通用崗位要求，這個網上也有很多可供參考；另外再著重寫一些你們單位對所要招聘的行政主管所賦予的崗位要求。

⑩ 企家地產人事行政主任和招聘專員的收入高嗎

我朋友在他們公司做人事主任，聽說福利很好，每月有生日會，工資除了底薪還有提成，有招聘獎勵、帶教獎勵、帶組獎勵，她平均每個月至少都能拿到七八千的工資，現在她們公司大力擴張，證明晉升機會很大，如果幸運面試上，前途還是有的。