轉正審批

『壹』 員工轉正申請審批表

企業員工轉正申請書

尊敬的領導：
我是**部門的**，於*年*月*日入職，*個月試用期已滿回，根據公答司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

首先，感謝公司感謝部門對我的栽培：比如企業文化（公司官網肯定有企業介紹歌功頌德部分）、團隊協作、工作流程熟悉，
其次，試用期間的成長；待人處事、人際關系、專業知識（可以參考招聘職位描述）等

第三，回顧過去展位未來，你可以為企業提供什麼樣的價值，做什麼樣的貢獻，也可寫一下自我體會和工作計劃；
最後，特此申請轉正

申請人： ***

日期： *年*月*日

『貳』 要轉正了，需要辦什麼手續啊

沒有那麼麻煩，員工轉正通常需要按如下流程辦理：

1、填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》；

2、轉正員工總結和自我評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價；

3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價。

(2)轉正審批擴展閱讀

轉正定級流程

單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核（蓋章）意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續；

確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。請予以充分重視。

一、新進校人員填寫事項

1、請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。

2、學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生；學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。

3、錄用時間請填寫報到時間

4、任職務一欄，教師請填寫：××系（部、院）教師；管理人員請填寫：××處（部、館、室）幹部

5、自我鑒定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。

二、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑒定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。

『叄』 轉正審批表的部門意見怎麼填

挺簡單的，在表格的部門意見欄里填上：
我部門員工XXX在試用期期間表現合格（不合格），給予轉正（辭退）。
然後簽上部門負責人名字，寫上日期就可以了。

『肆』 員工轉正申請書的審批意見怎麼寫

該員工工作認真負責，能按時完成上級所安排的任務，同意其轉正

『伍』 試用期滿轉正申請書怎樣寫

轉正申請書主要由五部分組成，標題、尊稱、正文、結尾、落款。

1、標題

轉正申請書標題，第一行居中大字直接寫轉正申請書就可以了。

2、尊稱

用敬語來寫，如尊敬的領導。

3、正文

開頭第一段要介紹一下你自己，讓領導知道是哪個部門哪個職位的誰要轉正，所以開門見山，把自己介紹一下。適當的誇誇自己。切記不要過度。

現在可以寫寫你主要的工作內容，你在公司擔當了哪一些工作，你能否勝任這項工作。（如果你是跳槽過來的，你可以適當寫寫你原來的業績和工作經驗，和職位相關的寫，和當前職位不相關的就不要寫）到這一步，也是最重要的一步了，你要寫你來公司的這幾個月，你為公司做了什麼了，重要的業績。

到了快結尾了，你要展望一下，你在公司的未來，你以後想怎麼發展，怎麼更好的為公司服務，想要怎麼提高自己的能力，籠統的寫一下。（這一步，一定要重視，有的領導很看重員工的向上性的）末尾的話，你就要感謝感謝你的領導在這幾個月對你的栽培了，多少說說集體環境，誇誇領導好讓他給你轉正呀！

4、結尾

結尾處，寫上此致敬禮作為結語。

5、落款

落款處分兩行右對齊寫上申請人的姓名及時期。

個人轉正申請書範文：

轉正申請書

尊敬的領導:

您好!首先非常感謝*****公司給我這次工作機會,對此,我感到無比的榮幸和激動。我一定會珍惜這來之不易的機會,在今後的工作中,好好表現自己,全身心地投入到工作中去,為*****的發展,貢獻自己全部的力量。

我於xx年×月×日成為*****的試用員工,到現在×個月試用期將滿,根據公司的相關規定,現申請轉為公司正式員工。

在這幾個月中, *****大家庭讓我感受到了學習、開放、和諧、創新及寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，要特地感謝部門的領導和同時對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我本人性格開朗工作認真，善於與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。我會把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成各項工作。今後，我會更積極學習新的知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為公司所需要的合格人才。

到公司工作與發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己，實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本質工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：×××

20xx年x月x日

(5)轉正審批擴展閱讀：

員工轉正申請一般是指在單位內部進行試用的那一部分員工，申請轉為正式職工的申請書。

員工轉正申請根據各單位規定的不同，轉正時間也有差異。有的單位員工實習時間為一年，有的單位是三個月、五個月等等不一。申請轉正的員工可以根據單位的規定，在實習期將滿的時候，向單位提交員工轉正申請書。

員工轉正申請的一般按照標題、稱呼、正文、結尾的格式來寫。

『陸』 轉正通過審批可以直接轉正嗎

轉正通過審批就是直接轉正了。
這就符合轉正的程序和需要了。

『柒』 在公司的試用期快到了。但是公司說轉正上面審批不下來就不要我們了。該怎麼辦

(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。
勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，並就合同條款取得一致後達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕於另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。
(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。
這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對等。
(三)試用期包括在勞動合同期限內。
也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之後當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。
(四)勞動合同法關於試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。如關於勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。
(五)有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。

《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期的定義
試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定：
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。
具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
(三)為遏制用人單位短期用工現象，不能所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『捌』 批准轉正怎樣寫

入黨批准轉正一般是由黨支部填寫的，大致寫法為，xxx在為期一年的考察期內，精專神上……工屬作上……生活上……，總體表現良好，達到一名黨員的標准，經黨支部討論同意轉正（省略號部分簡單寫一些如何表現好就行了）