誡勉談話審批表

Ⅰ 嚴查濫辦酒席只針對農村嗎

嚴查濫辦酒席並不是只針對農村，這是一項規定，規定公職人員婚喪嫁娶等事宜需要辦理酒席的要在所在單位進行報備，需要多少桌酒席等，都是有限制的。

Ⅱ 誡勉談話審批表可以將兩個人的填在一張表上嗎

好像不可以吧，應該是一人一張審批表

Ⅲ 幹部考核制度及文檔管理制度

機關幹部考核制度
為了進一步完善機關工作人員考核制度，客觀評價機關工作人員的工作業績和工作效能，提高績效考核的准確性、科學性和可操作性，改進機關工作作風，推進機關效能建設，根據《國家公務員考核暫行規定》，現就我街道正式在編工作人員績效考核工作制定如下實施辦法：
一、 指導思想及原則
機關工作人員的績效考核以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，貫徹科學發展觀和正確的政績觀，圍繞建設「廉潔、勤政、務實、高效」的目標，通過建立以效能為核心，與年度考核相結合的考核評價體系，進一步強化管理，充分調動公務員的積極性和創造性，增強服務意識，規范行政行為，提高辦事效率，優化行政環境，樹立公務員高效公正、勤政為民的良好形象，促進街道「三個文明」建設協調發展。
績效考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，堅持群眾評議和領導評價相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的原則。
二、 考核的范圍和對象
參加績效考核的人員是：街道辦事處國家公務員和依照國家公務員制度管理的事業編人員及享受公務員待遇的其他人員。
三、 考核的內容和標准
（一）考核內容
工作人員績效考核應以履行職責情況為基礎，突出工作實績，內容包括工作業績、服務態度、敬業精神、工作效率和廉潔自律五個方面,重點考核工作業績。
工作業績，是指是否能高效率、高質量完成崗位目標責任制確定的工作任務，工作任務是否飽滿，業績是否突出，是否受到表彰獎勵等方面情況。
服務態度，是指對服務對象態度是否端正，是否能做到態度和藹、認真接待、熱情周到、誠實守信，是否認真落實首問責任制，服務質量是否優良，是否處處維護公務員良好形象等方面情況。
敬業精神，是指是否熱愛本職工作，是否具有較高的業務水平，是否熟練掌握所承擔的工作業務，是否能熟練應用現代化辦公手段，工作態度是否積極主動，工作作風是否勤奮扎實，是否有創新意識以及工作責任心、組織紀律性和出勤率等方面情況。
工作效率，是指是否能夠創新思維，改進工作方法，是否快速、准確、及時的處理行政事務，能否按規定完成所承擔的工作任務和領導交辦的臨時性工作任務等方面情況。
廉潔自律，是指是否遵守黨和國家關於廉潔從政方面的有關規定，有無違紀行為。
（二）考核標准
績效考核結果分為優秀、良好、一般、較差四個等次。
優秀：熟悉業務，工作任務量較大，工作效率高，質量好；工作積極主動，辦事規范，作風務實，紀律性強，服務熱情到位，群眾反映好，清正廉潔，工作成績突出。
良好：比較熟悉業務，工作任務量飽滿，工作質量符合要求，辦事較為規范，工作比較主動，遵守紀律，服務態度好，群眾比較滿意，工作成績明顯。
一般：業務不夠熟練，能服從領導安排，工作量較小，工作表現不突出，沒有明顯差錯和群眾投訴，但工作主動性不夠，業績不明顯。
較差：不熟悉業務，工作閑散，辦事拖拉，質量不符合要求，有違反工作紀律或廉政紀律的行為，有兩次以上群眾投訴或不良反映。
四、考核的方法和程序
績效考核採取領導考核與服務對象評價相結合的辦法，按季度考核，與目標責任制考核、公務員年度考核相銜接。考核應注重實效，簡便易行。
（一）、平時考核
1、確定工作內容。根據全年工作目標，由主管領導每月將工作任務逐級分解到所屬人員，明確完成工作任務的時限、數量、質量，作為考核的基本依據。
2、個人工作記實。建立個人平時績效考核檔案，每月底將履行崗位職責，完成工作目標任務的數量、工作進展程度如實記載在平時考核檔案上，對未完成的工作要說明理由，並對照考核標准，做出自我評價。
3、主管領導評價。主管領導根據被考核人的工作情況每季度在平時績效考核檔案上打分，打分標准按優秀、良好、一般、較差四個等次掌握。同時寫出評語，並與被考核人進行談話，反饋考核打分結果。
（二）、日常監督檢查。
紀工委、辦公室要充分發揮作用，對個人完成工作任務、遵守紀律、服務態度、依法行政、廉潔自律等情況進行監督檢查，發現問題及時查處。督察情況作為績效考核的依據之一。
（三）、民主評議
1、徵求服務對象意見。每年年底，根據不同職位的具體情況，在一定范圍內徵求社會或服務對象的意見，其結果作為績效考核等次的重要參考，在徵求意見中有半數以上不信任票者不能評為優秀和良好等次。
2、述職測評。每年年底，被考核對象在一定范圍內對全年完成工作績效、工作作風、廉潔自律等情況進行述職，並進行民主測評，測評結果作為確定績效考核等次的重要依據，民主測評中有半數以上不信任票者，不能評定為良好以上等次。
3、確定考核等次。每年年底，由考核領導小組根據平時考核情況、民主測評結果、群眾和服務對象評議情況等綜合評定年度績效考核等次。其中，平時考核情況應占總比例的60%以上。
4、考核結果公示。由考核領導小組將個人績效考核結果反饋給被考核人，並在全街道公示，同時由辦公室備案。被考核人對考核結果如有異議，可在接到反饋結果之日起三日內按照《國家公務員考核暫行規定》申請復核。
五、 考核結果的應用
績效考核結果要作為確定公務員年度考核結果的主要依據，與其獎金、獎懲等掛鉤。
（一）年度公務員考核被評為優秀等次的人員，其績效考核結果必須是優秀或良好。
（二）季度績效考核結果為較差的人員，扣發本季度出勤獎；年度績效考核結果為較差的人員，其公務員年度考核不能定為基本稱職以上等次。並扣發年度獎勵工資的50%，作出相應的處理。
（三）績效考核結果為一般等次的人員，當年不能晉升職務，年度獎勵工資酌情減發。
機關幹部績效考核制度
一、機關幹部有下列情況之一的，其年度績效考核一般應確定為基本稱職等次。
1、作風渙散、紀律鬆弛、經常遲到、早退或上班時間經常擅離崗位，經組織正式談話、批評教育仍不改正的；
2、無正當理由逾期不歸，連續超過2天或一年內累計超過5天的；
3、無正當理由拒絕參加公務員基本素質教育培訓班（基本稱職、不稱職人員離崗培訓班），或參加公務員培訓經補考不合格的；
4、因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失達1.5萬元以上並造成社會不良影響的；
5、工作責任心不強，責任差錯在2次以上並造成不良後果的；
6、上班時間經常脫崗、串門、搬弄是非、破壞團結、影響工作，經查證情況屬實的；
7、工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態度不好，違反工作程序，在機關效能建設中被投訴2次以上且情況屬實的；
8、平時考核中被組織誡勉談話2次以上的；
9、當年受行政警告、黨內警告處分的；
10、其他應確定為基本稱職等次的。
二、機關幹部有下列情況之一的，其年度績效考核一般應確定為不稱職等次。
1、無正當理由連續遲到、早退7次或一年累計遲到早退30次以上的，或無正當理由逾期不歸連續超過5天或一年累計超過15天的；
2、無正當理由拒絕參加平時考核、績效考核，經教育仍拒絕參加考核的；
3、在公共場合散布有損黨和政府形象的言論，或在外事活動、業務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的；
4、因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德或參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的；
5、因責任事故造成公共財物或他人財務損失3萬元以上並造成社會不良影響的；
6、當年受行政記過、黨內嚴重警告處分，情節性質較為嚴重的；
7、弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，經查情況屬實，造成不良影響的；
8、違反紀律煽動群眾集體上訪的或在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；
9、利用工作之便進行吃、拿、卡、要，在群眾中造成不良影響的並經查證情況屬實的；
10、其他應確定為不稱職等次的。

幹部檔案管理制度
一、幹部檔案查借閱制度
1、查閱幹部檔案的人員必須是中共黨員，必須持有《查閱幹部檔案審批表》，任何人不得查閱本人及其親屬的檔案。
2、《查閱幹部檔案審批表》由查閱單位填寫，由單位負責人簽署意見，並加蓋公章。幹部檔案管理部門根據幹部管理許可權審核批准。
3、幹部檔案管理部門對提供查閱的檔案要進行登記，並有查閱人簽名。
4、查閱人要愛護幹部檔案，不得在檔案材料上劃圈、批註、塗改、折疊，不得抽換，拆散檔案材料。
5、未經主管部門同意不得復制檔案材料，不得把檔案內容抄在筆記本上。摘錄的材料要仔細核對，經主管部門簽署意見加蓋公章後方可使用。
6、幹部檔案一般不借出。因特殊需要須按查閱幹部的審批手續辦理並填寫借條。借出的檔案要妥善保管，不得交無關人員翻閱，不得復制，用後按期歸還，借閱時間不超過15天。
7、「調查證明介紹信」、「函調證明材料信」及其它聯系工作介紹信等，不得用於查閱幹部檔案。
二、幹部檔案轉遞制度
1、轉遞幹部檔案或幹部檔案材料必須做到及時、准確、安全。
2、縣以上各級組織、人事部門可以直接相互轉遞幹部檔案。
3、幹部檔案轉遞應通過機要交通轉遞或派專人送取，不準郵件寄出或交幹部本人自帶。
4、轉遞檔案必須填寫「幹部檔案轉遞通知單」，辦理登記手續。
5、接受單位經核定無誤後，在回折上簽字蓋章，及時退回。逾期未退還者，轉出單位要查詢，以防丟失。
6、建立「檔案材料轉進」、「檔案材料轉出」登記簿，並及時登記。
7、幹部檔案應隨著幹部的調動或職務的變動及時轉遞，其檔案在15天內轉出，避免人檔分離。
8、凡是轉出的幹部檔案或幹部檔案材料均應密封並加蓋機密章。
三、幹部檔案材料收集補充制度
1、《幹部人事檔案材料收集、歸檔規定》收集幹部檔案材料，充實幹部檔案內容。
2、收集的材料必須是組織上形成的，或者是組織上審定認可的材料。未經組織審查核實、個人提供的材料不得收集。
3、所收集的材料內容必須完整，手續必須完備，外在形式必須規范。
4、圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍墨水和復寫紙書寫的材料必須經過重新製作或復制方可收集。
5、積極疏通與幹部材料形成部門或單位之間的渠道，努力使收集工作經常化。
6、掌握幹部檔案材料形成的規律和特點，有針對性的、有重點的主動收集。
7、把好乾部人事檔案材料「入口關」。防止不符合歸檔要求的材料進入檔案，對偽造、塗改檔案內容的當事人員要嚴肅查處。
8、做好材料收集的安全保密工作。
四、幹部檔案保管、保密、檢查核對制度
1、幹部檔案必須按同意由組織人事部門保管，保管范圍原則上應與幹部管理許可權相一致。
2、幹部檔案工作人員必須政治上可靠，具有一定工作能力和文化水平的黨員幹部。
3、幹部檔案工作人員，不得保管本人及其親屬的檔案。
4、各級幹部檔案保管單位都應配備專職和兼職人員，設立專門檔案室，配置鐵質檔案箱，妥善保管幹部檔案。
5、對庫藏檔案應經常進行檢查，發現問題即使報告，並採取措施予以處理。
6、嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》做好乾部檔案的保密工作。
7、幹部檔案室必須備有防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等保安設施，確保絕對安全。
8、非保管人員及無關人員一律不得進入檔案室。
9、嚴禁任何人攜帶幹部檔案材料進入公共場所和娛樂場所。
10、幹部檔案工作人員不得向無關人員談論、泄露有關幹部檔案的內容。在工作中形成的各種草稿、廢紙等，不得亂扔、亂拋，一律按保密紙處理或銷毀。
11、每半年核對一次檔案順序號，發現編錯號或放錯位置的要及時糾正，按幹部檔案名冊檢查一次檔案，發現缺少的，應及時查找。
12、每年對幹部檔案必須清點，按人頭核對一次，做到有人有檔，有檔有冊。
五、幹部檔案材料鑒別、歸檔制度
1、鑒別歸檔幹部檔案材料，必須根據中組部《幹部檔案工作條例》等有關規定為依據。
2、對內容不實、字跡不清，不能反映甚至歪曲幹部歷史面貌、德才情況和顯示表現的材料，不能歸檔。
3、對頭尾不清，來源和時間不明或書寫不符合歸檔要求的材料，均不能歸檔。
4、對需要組織審查蓋章或本人簽字的，都要經蓋章簽字後方能存入本人檔案。
5、經過鑒別，凡屬銷毀材料，必須詳細登記，並報請主管單位黨委批准，未經批准，任何單位或個人不但擅自銷毀幹部檔案材料。
六、送交幹部檔案材料歸檔制度
1、送交幹部檔案材料必須及時、准確、安全。
2、送交幹部檔案材料，應有材料形成單位派專人送交，不能交幹部本人自交。
3、送交材料時，必須嚴格履行登記手續。
4、形成幹部檔案材料的部門，在形成材料的一個月內，按要求將材料送交主管幹部檔案部門歸檔。
5、幹部檔案管理部門，發現有關部門送交的歸檔材料不符合歸檔要求，應及時通知形成材料部門補送或補辦手續。
6、嚴禁任何人私自保存他人幹部檔案材料。
七、幹部檔案管理人員職責
1、保管幹部檔案。
2、收集、鑒別和整理幹部檔案材料。
3、辦理幹部檔案的查借閱和轉遞手續。
4、為有關部門提供幹部的情況。
5、做好乾部檔案的安全、保密、保護工作。
6、辦理其他有關事項。

Ⅳ 如何做好領導幹部提醒，函詢和誡勉

為了確保提醒、約談、函詢舉措的規范運作和有效運用，建立一整套行之有效的工作流程，防止權力被濫用。執行嚴格的審批程序。由市委幹部監督辦提出意見，報組織部長或報同級黨委（黨組）批准後實施。制定標準的文書格式。為了切實把約談和函詢工作納入法制化、制度化的管理軌道，制定《約談呈報審批表》、《約談通知書》、《函詢通知》等標准文書。提出相應的紀律要求。工作人員必須遵守保密、迴避等相關紀律規定，對失密、泄密者，按照有關規定嚴肅處理。
嚴格管理，務求工作取得實效。對領導幹部進行提醒、函詢和誡勉，注重分層級管理，按照幹部管理許可權進行，堅持從嚴要求，嚴格監管，以關心愛護領導幹部為主，注重平時動態監管，促進領導幹部健康成長。針對領導幹部有苗頭性、傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，及時對涉及對象進行提醒談話或發放《提醒函》，防止小毛病演變成大問題；針對信訪、舉報及其他途徑反映的問題，除進行調查核實的外，發放《函詢通知書》，督促領導幹部即知即改。針對不構成違紀但造成不良影響的，或者雖構成違紀但根據有關規定免於黨紀政紀處分的，對涉及對象進行誡勉談話。

Ⅳ 平涼市公務員年度考核辦法的第六章 考核稱職的獎勵

第二十條公務員年度考核的結果作為公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的重要依據。
第二十一條公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標准內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，由本機關（單位）當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。由各縣（區）委、政府或市直機關（單位）審批給予嘉獎和記三等功公務員的獎勵，要事先將獎勵審批表分別報市委組織部和市人事局審核，按規定批准後兌現獎金。其中，受嘉獎的800元，記三等功的1500元，所需經費列入各部門財政預算，予以保障。
第二十二條公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）一年內不得晉升職務；
（四）不享受年度考核獎金。
第二十三條公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）降低一個職務層次任職；
（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；
（三）不享受年度考核獎金；
（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
第二十四條組織人事部門應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

Ⅵ 醫院抗菌葯物合理應用目標管理責任書

xxx醫院抗菌葯物合理使用
責任狀

為貫徹落實《衛生部辦公廳關於做好全國抗菌葯物臨床應用專項整治活動的通知》等文件精神，進一步加強我院抗菌葯物臨床應用管理，促進抗菌葯物合理使用，有效控制細菌耐葯，保證醫療質量和醫療安全，特製定我院抗菌葯物合理使用責任狀，確定各科室主任為第
一責任人，並向院長及全院職工鄭重承諾下列事項：
一、必須認真貫徹落實有關抗菌葯物合理使用的法律、法規和規范性文件精神，如《全國抗菌葯物聯合整治工作方案》、《中華人民共和國葯品管理法》、《麻醉葯品和精神葯品管理條例》、《處方管理辦法》、《醫療機構葯事管理暫行規定》、《抗菌葯物臨床應用管理辦法及指導原則》、《關於加強全國合理用葯監測工作的通知》、《中國國家處方集》等。積極推進科室臨床合理使用抗菌葯物，將抗菌葯物專項整治工作與公立醫院改革、百姓放心醫院復核、醫院等級復審、醫療質量萬里行、「三好一滿意」等活動緊密結合起來。
二、必須認真貫徹落實《xxx醫院抗菌葯物臨床應用管理辦法》的規定，各級醫師不得超越許可權使用抗菌葯物，緊急情況下，醫師可以越級使用抗菌葯物，但僅限於1天用量，必須按規定填寫《xxx醫院臨床抗菌葯物越級使用審批表》。
三、必須認真落實處方點評及抗菌葯物使用通報制度及抗菌葯物使用誡勉談話制度，對存在不合理使用抗菌葯物現象，嚴加考核，整改落實，並記錄在案作為職稱晉升、評先選優的重要考核指標。
四、住院患者和門診患者抗菌葯物使用率不超過60%和20%，接受抗菌葯物治療的住院患者微生物檢驗樣本送檢率不低於30%。
五、I類切口手術患者預防使用抗菌葯物比例不超過30%；住院患者外科手術預防使用抗菌葯物時間控制在術前30分鍾至2小時，I類切口手術患者預防使用抗菌葯物時間不超過24小時。
六、臨床醫師必須嚴格執行抗菌葯物分級管理制度；凡停用、更換、聯合使用抗菌葯物的必須在病程記錄里詳細記載說明，必要時要有科主任的簽字。
七、將考核發現的不合理使用抗菌葯物情況作為每月醫務科醫療質量月分析記錄的主要內容。
以上承諾經雙方簽字生效，並將作為績效考核的重要依據，臨床醫師必須嚴格遵守，不得違反。

院長簽字：

科室主任簽字：

二O一一年六月十三日

Ⅶ 黨委委員辭職備案因工作調整辭去委員職務後，在本級黨委會批准後要報上級黨委備案嘛

需要。

根據《中國共產黨地方委員會工作條例》規定：

第七條 黨的地方委員會委員、候補委員配備應當具有代表性，符合黨齡、年齡、性別、專業等方面要求。人選應當包括書記、副書記和常委會其他委員，一般還應當包括同級政府領導班子成員，同級人大常委會、政協、法院、檢察院主要負責人，同級黨委和政府有關部門主要負責人，同級工會、共青團、婦聯主要負責人，下一級黨委和政府主要負責人，以及適當比例的基層黨員。

黨的地方委員會任期內，委員出缺的由候補委員按照得票多少依次遞補，遞補後仍有空缺的可以召開黨代表大會或者黨代表會議補選。

因調離本地區、辭去公職、退休等原因不適宜繼續擔任黨委委員、候補委員的，應當辭去或者由所在的黨的地方委員會按程序免去其黨委委員、候補委員職務。死亡、喪失國籍、被追究刑事責任、被停止黨籍、受到留黨察看以上黨紀處分的，委員、候補委員職務自動終止。辭去、免去或者自動終止委員、候補委員職務的，應當報上一級黨委備案。確有必要時，上一級黨委可以任免下級黨委委員、候補委員職務。

(7)誡勉談話審批表擴展閱讀：

相關條例：

根據《中國共產黨地方委員會工作條例》規定：

第二十七條黨的地方委員會向同級黨代表大會負責並報告工作，應當自覺接受上級黨委領導和工作監督，並接受上級和同級紀律檢查機關監督，接受下級黨組織和黨員群眾的監督，接受各民主黨派和無黨派人士的民主監督。

黨的地方委員會應當有計劃地邀請同級黨代表大會代表列席全會或者常委會會議等重要會議，適當增加列席的人員數量和頻次。定期組織黨代表大會代表進行專題調研，組織黨代表大會代表開展提案提議，充分聽取意見建議。

第二十八條上級黨委應當定期對下一級黨委常委會及其成員履行職責情況進行考核，建立健全獎懲機制。考核具體工作由上級黨委組織部門牽頭，紀律檢查機關、黨委有關部門參與。

第二十九條違反本條例有關規定的，根據情節輕重，給予批評教育、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調離崗位、責令辭職、免職、降職等處理；應當追究黨紀政紀責任的，依照《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定給予相應處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規定處理。

Ⅷ 國有企業幹部管理系統的企業幹部選拔任用系統

實現對幹部日常監督信息管理，包括民主生活會、重大事項請示報告、備案、談話、問責、述職述廉管理模塊。
備案管理：各單位幹部任免後，自動啟動備案流程在線上報請示文件及相關材料，公司批復同意，反饋備案結果；
重大事項管理：領導幹部在線填報個人重大事項並啟動流程，單位主要負責人同意後系統上報公司黨組審批，反饋批復意見；生成年度重大事項執行報告；
民族生活會：制定生活會方案，上報生活會情況報告，制定整改方案並跟蹤落實（具體措施、責任部門，完成時限、完成情況）；
談話管理：制定日常談話計劃，生成日常談話紀錄，啟動誡勉談話流程，填寫並生成，誡勉談話審批表、誡勉談話呈報表；
問責管理：設定12條問責紅線，啟動問責流程，自動生成問責決定書。 實現對幹部日常管理業務支持，包括檔案管理、出國管理、戶口管理、返聘管理和健康管理等模塊。
出國管理：在線完成因公出國政審管理，生成政審表，記錄出國時間、事由、返回時間，因私出國申請、審批、護照管理；
檔案管理：檔案材料管理，生成目錄；檔案轉遞管理記錄，檔案的「待審」、「轉出」狀態；日常查借管理，記錄檔案的「借出」、「在庫」 狀態；
健康管理：與醫院健康管理系統對接；
戶口管理：制定進京戶口辦理計劃，登記相關材料
返聘管理：辦理公司本部退休返聘 將幹部管理規章制度及日常幹部管理經驗固化到幹部管理知識庫中，並基於知識庫的綜合推理應用，實現輔助決策智能化。
使用最新的框計算技術，進行系統建立關聯，通過一個簡單的錄入框，提供所有相關信息呈現服務，使信息使用簡潔、高效。
運用專家系統理論：依據領域專家知識和經驗，進行推理判斷，模擬專家的決策過程，解決復雜問題。