政策法規工作

Ⅰ 在局裡的政策法規處工作有什麼前途

可以積累公務員的崗位工作經歷，以便後續升職加薪。

Ⅱ 如何改革創新地稅地稅政策法規工作

日前，北京市國稅局、地稅局合作創新推出兩項便民舉措，一是市地稅局委託市國稅局代征市地稅局將委託市國稅局對於採取網上申報方式在市國稅局申報增值稅、消費稅的納稅人應繳納的城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加進行代征，二是國地稅雙方將合並窗口統一受理稅務登記事項。這兩項舉措有效降低了企業納稅成本，提高了工作效率，為基層部門探索改革創新、做好服務提供了有益經驗。
全面深化改革是一項系統性、全局性工作，找準定位才能有的放矢。要切實解決聯系服務群眾「最後一公里」的問題，頂層設計和基層探索都要有，重要的是相互配合、形成合力。從稅收改革角度看，調整稅費結構，促進經濟轉型升級，屬於中央部門職責；聯系基層實際，通過調查研究提供有益建議，屬於地方單位職責。市國稅局、地稅局的合作，正是在明確各自職能的基礎上，在一些可能存在交叉的地方進行統籌協調，有效實現了便利、利民，真正服務於民。
改革不僅要解決眼前問題，更要著眼長遠，把握大勢、順勢而為才能有所作為。當年，為保證中央政府有足夠收入以轉移支付來解決地區間發展不均衡，中央地方採取分稅制，為確保政策有效執行，將稅務局拆分為國稅局、地稅局。這一舉措適應了當時的管理技術水平和時代背景，但也客觀造成了稅收征管成本、社會管理成本較高。如今，信息化時代互聯網技術興起，各種管理平台的搭建和管理手段的實施，使國地稅合並成為可能。在如此大勢下，北京市此項改革無疑具有更多標志性意義。

Ⅲ 企業政策法規部門工作人員的職能

一、加強財務管理，實現國有資產保值增值，使財務部門從核算型職能向管理型職能轉變
1.全面實行財務預決算的計劃管理職能。預算管理是當今信息經濟社會對財務管理的客觀要求。預算管理在明確經營目標，協調各職能部門和各環節之間的生產經營活動，控制日常經濟和評價工作業績等方面有著特殊的作用。
2.建立健全企業內控制度的財務管理職能。作為財務部門，為有效防範、化解資產損失的風險，就必須建立健全內控制度。結合《企業財務通則》、《企業會計准則》及相關的財務法規制度，確定集團企業的財務管理制度和規定，加強經營全過程的控制、監督、約束。通過完善的管理機制，使各級子公司資產運作的各個環節都做到有法可依、有章可循、有據可查，全部資產都納入財務部門管理之中。尤其對大額資金調度、對外投資、提供擔保，固定資產的出借、租賃等，實行有效控制，從管理上堵塞國有資產流失。浪費的漏洞。
3.切實加強監管職能。為保證各項財務制度和財務預決算計劃等得以貫徹執行，經營責任考核指標完成是否真實，有否違反財經紀律和財務制度等，必須履行嚴格的財務監督職能。財務部門要定期對經濟運行情況進行跟蹤，建立主要經濟指標偏離預警報告制度，並加強審計監督。對於公司法人代表的調離，進行離任經濟責任審計，防止國有資產流失到少數人手裡。為了保證財務監督的有效性。
4.保證會計信息真實、完整的會計核算職能。財務部門應根據財政部頒行的《企業會計制度》，制定會計核算管理規定，正確理解和掌握統一會計制度的內容，准確地編制財務報表，對會計數據進行分析，及時向經營者或管理者提出建議，並全面執行《會計基礎工作規范》，提高會計質量，保證會計核算的真實性和完整性。
二、更新觀念。參與企業資本運作，發揮財務部門的職能作用
1.提高財務人員業務素質，增強轉軌意識，提高理財工作積極性。改革開放以來，尤其是發展社會主義市場經濟以來，與財務工作休戚相關的企業環境，在建立現代企業制度的過程中也發生了很大變化。財務人員要為各級領導提供會計信息，協調內部關系，這不僅要經常關注新的政策法規，拓展知識面，鑽研業務，還要通過多種形式的培訓，提高技能，增強轉軌意識。
在市場經濟中，財務部門制訂的各項財務指標都與集團企業的生存與發展有著直接的關系，也與自己的切身利益緊密地聯系在一起，財務人員要轉變觀念，變核算型為管理型，幫助企業分析解決財務管理中存在的問題，制定出符合企業實際的國有資產保值增值財務指標。變被動為主動，提高理財工作的積極性。
2.完善的財務管理機制，有利於提高國有資產保值增值率。企業的籌資、投資、分配活動是企業財務管理的主要內容。通過對各級子公司的財務監管，防止經營者不通過投資主體的同意，擅自以國有資產進行抵押、擔保、拆借資金，造成國有資產流失或承擔連帶責任，增加倫業財務風險，給企業的生存與發展帶來意想不到的困難。對企業的經營投資，經過合理的分析和預測，實施有效的財務管理，可使企業獲得合理的投資回報期，並將對外投資效益納入經營者業績考核；對沒有達到預期效益，出現虧損局面，主要經營者必須向董事會作出書面匯報。在收益分配中，由於完善的管理機制，能夠保證利潤分配合理，提高國有資產保值增值率。
3.准確及時的會計信息，為集團企業的經營者提供企業經營決策依據。財務部門對各級於公司的會計信息數據的歸類、分析，可隨時准確及時地編制集團企業的合並會計報表。通過對各種會計信息進行收集、整理、加工，可以預測資金運動變化趨勢，並作為會計決策的基礎，以實現成本最低化、利潤最大化和資金最小化的目標。企業領導可利用信息了解企業生產情況和財務狀況，據以總結經驗，吸取教訓，採取措施，挖掘潛力，主動地適應市場要求。在對外投資活動中，財務部門根據掌握了解到的有關會計信息，進行項目經濟效益論證，提供決策依據，避免投資失誤，造成國有資產流失。

Ⅳ 如何進一步抓好乾部法規政策學習

一、決策層是關鍵，要組織領導班子率先學，學深學透，把好方向。一些地方、單位違規用人的案例充分說明，各級領導班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學好、學深、學透，不斷增強程序意識，是保證幹部工作政策法規正確執行的關鍵。近年來，我們將幹部工作政策法規納入各級班子中心組專題學習，做到了定期學習。特別是今年以來，我們先後兩次組織縣市黨政正職、州直單位黨組（黨委）書記舉辦講座、開展測試，重大節日前還向有關領導幹部寄發「嚴肅組織人事紀律」溫馨提示卡，對大家的觸動很大，各級領導班子和領導幹部在這方面的意識也得到強化，實際工作中執行的也更加堅決，很大程度上遏制了違規用人的現象。當前及今後一個時期，關鍵是要在鞏固成果、提升效果上下功夫，結合自治區部署開展的集中學習宣傳活動，把幹部工作政策法規作為領導班子日常學習、專題談心談話、民主生活會對照檢查的重要內容，進一步將學習抓緊抓實，保證各級領導班子依據政策法規選好人、用好人。
二、執行層是重點，要堅持組工幹部強化學，學以致用，嚴格執行。組織部門是黨委培養幹部、選拔幹部、管理幹部的職能部門，是幹部選拔任用政策法規的具體執行者。「打鐵先要自身硬」，組工幹部必須成為幹部政策法規的行家裡手。近年來，我們大力開展「雙滿意」組織部門建設、「講黨性、重品行、作表率」、「一迎雙爭」等系列活動，不斷推進組織部門自身建設，在全力打造模範部門和過硬隊伍上取得了明顯成效。特別是去年以來，圍繞換屆工作，組織部門內部對幹部政策法規的學習抓的更緊，廣大組工幹部的業務水平在實踐中普遍得到提升。當前，適應推動跨越式發展和長治久安的形勢、任務需要，必須在更高的層次提升組織部門選賢任能的能力，要繼續採取內部講學、工作點評、集中培訓、崗位練兵、技能大賽等方式，強化組工幹部對幹部工作政策法規的學習領悟。尤其是要在實踐運用上下功夫，堅持改革創新精神，立足幹部人事制度改革的薄弱環節，抓好方法創新和制度完善，強化監督檢查，努力提升幹部選拔任用工作科學化水平。
三、參與層是基礎，要引導幹部群眾廣泛學，深入宣傳，人人知曉。強化幹部工作及其政策法規的社會面宣傳，是進一步提高幹部工作民主質量，落實好群眾知情權、參與權、選擇權和監督權的現實需要。近年來，從黨委層面來講，我們通過開展調研、檢查、召開會議等形式，反復講、著重說，將政策法規、組織人事紀律宣傳作為各級領導聯系點和幹部入戶訪民工作的內容之一，一級講給一級聽，一級督促一級學。特別是今年以來，部署開展了大規模走訪、約談幹部工作，組織部門從部長到科長，採取走下去、請進來的方式，廣泛向幹部群眾介紹組織工作，宣傳政策法規，徵求意見建議，社會反響非常好。下一步要繼續深化社會宣傳，通過報告會、宣講團、手機簡訊、基層文化活動等，努力擴大「關注度」，全面提高「知曉率」。尤其是要充分運用現代信息傳遞手段，用活新聞和網路媒體等多種平台，積極在電視、廣播上開辦專題節目，在報紙、網站上設置固定專欄和滾動字幕，佔領社會輿情的主戰場和制高點。（張劍）
在《幹部任用條例》頒布10周年之際，要再掀幹部工作政策法規學習宣傳新高潮，不斷推進幹部工作科學化、制度化、規范化，全面提升選人用人公信度，以優異的成績向黨的十八大獻禮。一、決策層是關鍵，要組織領導班子率先學，學深學透，把好方向。一些地方、單位違規用人的案例充分說明，各級領導班子，特別是黨委（黨組）書記帶頭學好、學深、學透，不斷增強程序意識

Ⅳ 如何推動稅收政策法規工作科學發展

一、堅持依法行政，規范稅收執法行為 依法行政是稅收工作的生命線，是稅收工作的基本准則，是推動稅收事業科學發展的根本保障。針對一些單位和人員中存在的依法行政意識缺失、觀念淡漠、執法行為不規范等問題，在優化經濟發展環境工作中，要堅持依法行政。一是要認真落實組織收入原則。特別是在當前經濟下行壓力加大、穩增長形勢嚴峻、稅收收入呈現低速增長態勢、有的地方收入吃緊的情形下，尤其要堅持此項原則不放鬆、不動搖，及時發現和處理應退不退、應抵不抵等虛增收入問題，堅決防止占壓、挪用、混庫、轉引稅款等違法違紀行為。二是要規范稅收執法行為。認真執行稅收法律法規，切實用法治理念統領各項稅收工作。 二、繼續落實稅務行政處罰裁量基準，規范稅務行政裁量權 針對個別單位擅自不按裁量基準實施稅務行政處罰、對稅務行政違法行為不依法實施行政處罰甚至濫用行政處罰權等不作為、亂作為問題，在優化經濟發展環境工作中，各級應繼續認真落實稅務行政處罰裁量基準。要堅持過罰相當、處罰與教育相結合，倡導以人為本、首違不罰理念，遵循合法、合理、公正、公開和程序正當的原則，按照規定的程序、許可權、金額等對稅務違法行為實施行政處罰。基層局行使行政裁量權涉及重大或者復雜裁量事項的，應當將該事項的處理結果報市局審查備案。全系統應在落實好稅務行政處罰裁量基準的基礎上，逐步探討加強對稅款徵收、行政許可、行政強制等其他重要稅務行政裁量權的規范，平衡社會關系的復雜性和法律規范的局限性，提高行政效率，實現個案公平。
三、深入推進稅務行政審批制度改革，建立科學高效的審批制度 當前，稅務行政審批中還存在自設門檻、自行多要求申請人報送資料、申請事項流轉環節及簽字較多、網上申請辦理功能較弱等問題。一是堅持審批項目法定。除法定項目外，各級不得無法定依據設定或變相設定審批項目。二是減少報送資料。除申請事項必須的表格文書和按規定必須存檔的資料外，凡國稅機關前期已留存或者稅收征管信息系統可以檢索的信息，不能要求申請人重復報送資料。三是優化流程。減少不必要的審批環節和簽字，壓縮審批時限，公開透明、便民高效。四是積極推行網上審批。拓展網上辦稅功能，創造條件方便申請人。
四、開展稅法援助，維護納稅人合法權益 當前，我國正處在社會矛盾凸顯期，納稅人法律觀念和維權意識不斷增強。稅法援助在協調糾紛、化解矛盾中起到了積極作用，同時也還存在納稅人認知度有待提高、宣傳力度有待加大、協調爭議能力有待增強等問題。在優化經濟發展環境工作中，各級要堅持公平正義，繼續做好稅法援助工作。要倡導人文關懷，以誠相待，積極協調涉稅爭議和進行稅收政策講解。要依法審查，公正裁決，妥善處理好各方利益關系，切實維護納稅人的合法權益，促進征納關系和諧，促進社會穩定。

Ⅵ 縣級單位從事政策法規工作好嗎

縣級單位從事政策法規工作好嗎？
我認為從事政策法規工作的政策性強，辦公室工作比較輕松。

Ⅶ 地稅局政策法規崗位前景

很有前途，你可以在工作同時發幾篇二者結合的文章或者考出律師資格證來，真的很有前途。
不要轉了

Ⅷ 如何加強對國家法律，政策法規，規章制度的研究和工作中的現實應用

一、會計法律責任概述 會計法律責任是指會計法律關系中的主體因違反會計法律、法規所應承擔的具有強制性的法律後果,是對違法者違法行為的制裁。我國《會計法》明確規定,會計法律關系的主體包括單位負責人、會計機構和會計人員、其他人員和會計的監管部門。這里的法律法規不僅僅指《會計法》,還包括《公司法》、《審計法》、《保險法》、《注冊會計師法》、《合夥企業法》、《獨資企業法》、《企業破產法》、《所得稅法》等與會計工作有關的相應法律、法規。 會計法律責任的形式主要有三種,一是行政責任,又分為行政處罰和行政處分;二是民事責任,由於會計人員一般是被動的造假,不需承擔主要的民事責任,企業的法人要對企業的財務報表負責,因此民事責任主要由企業的法人承擔;三是刑事責任,這是會計法律責任中最為嚴重的,如果會計違法行為比較嚴重,造成的後果或者損失巨大,要承擔相應的刑事責任。由於會計工作涉及經濟社會生活的方方面面,因此會計人員責任重大,對會計法律責任的認識直接關繫到我國市場經濟的發展,影響到企業會計信息的質量,進而影響到會計信息使用者做出決策,加之我國目前對於會計法律責任的認識和執行中還尚存在一定的問題。因此,加強會計法律責任意識的培養既是時代的要求,也是經濟形勢的需要。 二、會計法律責任存在的問題 新《會計法》的全面實施強化了企業和會計工作相關人員的法律責任意識,減少了會計舞弊和貪污的發生,總體上提高了會計信息的質量。但是,還是有很多會計人員法律責任意識淡薄,對會計法律責任的認識存在誤區,對會計造假的認定存在誤解,同時在會計法律責任的強制執行過程中,執法的剛力不夠,導致會計造假、會計舞弊的行為時有發生。 1、會計人員對會計法律責任認識存在一定的偏差 一方面,目前的我國的就業壓力比較大,為了保住飯碗很多會計人員迫於壓力屈服於老闆的意識,而將會計的責任拋於腦後。另外,由於我國的會計信息質量的總負責人是企業的法人代表,很多會計人員認為自身所承擔的法律責任相對比較小,出了問題會有領導負責。這種對法律責任沒有足夠重視的態度,直接導致造假賬、偷稅漏稅行為的發生。 2、單位的負責人對自身要承擔的會計法律責任認識不充分 新《會計法》明確規定「單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責」,但是在現實中很多企業的負責人只是把自己放在了最高決策者的位置上,過多的關注企業的行政管理工作,忽略了企業的財務工作,甚至很多負責人不懂會計,對於企業的財務制度和財務決策沒能及時的監督和考核,導致企業的財務缺乏有力的內部控制機制。 3、對虛假會計信息的認定存在認識誤區 在認定會計法律責任的時候,關鍵性的一步是確認虛假的會計信息,而目前對於虛假的會計信息的認定,存在兩種觀點。一種是認為應該通過會計專業的角度來判定,一種則是認為要根據法律的角度來確定。兩種觀點沒有達成一種共識,致使對於實際工作中虛假會計信息的認定至今存在著分歧。 4、對於會計違法行為的處罰缺乏有力的外部保障體制 雖然我國相關的法律法規對於會計法律責任都有了明確的規定,但是在違法行為發生時,對於責任的追究和處罰缺乏有力的外部監督保障機制。我國目前對於會計違法行為的制裁監督機構跟其他的違法行為是一樣的,都是依靠檢察院進行監督執行,缺乏一個專門的有力的行政部門,保障對會計違法行為的法律制裁得到有效執行和實施。 三、提高對會計法律責任認識的幾點建議 由於會計法律責任的主體不僅僅是會計人員,還涉及到單位的管理層,因此要全面的、有針對性的加強相關人員的法律責任意識的培養,努力做到防患於未然。 首先,加強會計人員的職業道德教育,樹立正確的法律責任意識。會計人員是財務工作的執行者,其素質直接關繫到財務工作成果的質量,因此要加強會計人員的職業道德建設,明確會計人員的職責及其所要承擔的法律責任,從根源上防止和減少違法行為的發生。 其次,提高單位負責人的會計法律責任意識,確保企業內部財務控制的有效性。提高企業負責人的會計責任意識,促使他們學習必要的財務知識,增強會計法制觀念,加強對會計工作的管理,並通過制定有效的內部財務控制體系,防止和監督會計舞弊的發生。 再次,企業和政府部門要加強對會計違法行為的執法力度,保障法律責任違規處罰的有效落實。雖然制定法律法規的最終目標是為了引導和約束人們的行為,並不是為了懲罰違法行為,但是對於違法行為的處罰決不能手軟。上級管理部門要加大對財務人員舞弊行為的處罰力度,不包庇任何違規、違法行為,國家行政機關可以通過設立專門的機構,確保對違法行為的處罰落實到實處。 總之,企業的管理者、會計人員、政府的相關的行政部門都要加強會計和法律相關知識的學習,明確自己的職責和法律責任,會計人員要遵守職業道德,服務企業,服務社會。企業以及政府一旦發現違法行為,要及時進行制止並將責任落實到相關人員,確保企業會計信息的真實、可靠。