行政總監招聘

『壹』 行政人事部有哪些職位

崗位設置
行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。
人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。
行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
其他文員：如招聘專員，培訓專員，薪酬專員，企劃專員，前台文員等等。

『貳』 單位招聘行政總監或行政主管年齡多大合適

多大企業，一般28-35歲左右，有5年以上同行業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗，招聘高管主要還是面試。

『叄』 #總經理#作為公司管理者，對待公司內部管理如何看待呀，為何很少看到北方的公司招聘行政總監的職位

內部管理直白的講就是管好人，制度大於一切！流程決定成敗！充分授權。層層制度流程管理。這樣任何指標都會完成 來自職Q用戶：王先生
公司總經理的主要職責是：內抓外聯。概括來講就是團結帶領團隊一班人積極完成所在公司（或單位，下同）的戰略規劃，使公司能夠取得較好的經濟、社會和環保效益！對此，就必須具備熟練掌握國家產業政策、市場銷售、財務狀況、人事安排、生產過程、技術創新、供應渠道、質量控制以及企業文化建設、公司外部環境等方面的能力！日常工作應重點關注資金鏈、營銷鏈、技術質量創新鏈、供應生產鏈、人事關系鏈（包括公司外部）等是否正常運作；哪個環節出現問題，就必須及時理順解決。企業綜合管理是一項系統工程，一個健康運行的公司，總經理或總裁就是應能及時解決公司關鍵環節的不暢問題。
行政總監其實就是主管行政實務的。在很多單位辦公室主任和行政總監職責相似，區別是公司較大的時候，行政事務繁忙，單靠辦公室主任可能忙不過來，於是增設了行政總監職位。小微企業也有把辦公室主任稱作行政總監的。
我的回答不知能否對您有所幫助。 來自職Q用戶：精誠所至 金石為開

『肆』 人事行政總監和行政人事總監的區別在哪裡

區別在於工作側重點不同！
人事行政總監的工作側重點在人事管理，以人事管理為主，行政管理為輔；
行政人事總監的工作側重點在行政管理，以行政管理為主，人事管理為輔。
當然，還可以有另外兩種情況：
1、人事管理和行政管理對這家企業來說，一樣重要，那就是叫法不同而已；
2、因企業的情況不同，人事管理和行政管理有其中一個方面顯得尤為重要，便把這個方面放在前面。
管理的內容不同：
人事管理工作主要包括：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬與福利；6、勞動關系管理等。
行政管理工作主要包括：
1、會議、活動組織；
2、物品管理；
3、環境衛生；
4、安全保衛；
5、食堂供餐；
6、證照年檢；
7、辦公設備管理；
8、事務工作；
9、完成領導臨時交辦的任務等。

『伍』 招聘行政總監提什麼問題

首先要了解到候選人的過去經驗，需要什麼樣的能力，就觀察是否具備所要求的能力；
其次要了解到候選人的職業發展規劃、瓶頸、職業錨等方面的問題；
最重要的是看候選人的價值觀與公司文化、公司價值觀是否吻合，這關系著人員的穩定性。
建議運用STAR方法、SMART原則進行提問。

『陸』 公司招聘行政主管需要問哪些問題

我個人覺得哈：
1、認為行政都包括什麼？
2、行政屬於什麼性質的工作？
3、如專何管理團屬隊？如何與其他部門相處？
4、你作為行政主管的優勢是什麼？或者你的特質或優勢是什麼？你認為行政主管應該有什麼特質？你們是否匹配？
5、怎麼看待加班？
6、怎麼看待服務？
7、情景模擬：處理員工吵架、投訴、對後勤支持不滿等。
8、你的職業期望？

『柒』 企業招聘行政管理人員都有哪些要求

1，組織溝通能力強、業務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟體的操作。

3，普通話標准流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對於公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

『捌』 #行政主管#行政主管以後的發展空間以及工資

行政發展我覺得挺大的，包括日常的一些采購，還能做一些人事的事情，兩者合一，能更加有效的清楚公司的人員調動，也能更好的保留住人才不流失，我的工資6500到8500！ 來自職Q用戶：徐女士
很多公司，人事和行政是合並的。劃分區域不明顯，有時候行政還要分擔出納的部分工作。都說行政沒技術含量，但真正的行政，是公司的一塊奠基石，是所有部門的後方支持。所以，你看很多招聘行政的崗位！ 來自職Q用戶：匿名用戶

『玖』 請問一下同一崗位， 人事主管、招聘經理、行政部部長 三人同時在招聘，簡歷投給誰有區別嗎謝謝！！！

既然用人單位讓三人同時招聘，簡歷投給誰都一樣，是沒有區別的。
因為他們作為招聘者，肯定會將所有的簡歷放在一起（如果有面試環節，會根據面試成績來決定），根據崗位需要，擇優錄取。

『拾』 行政總監是做什麼的

行政總監崗位職責 行政總監崗位描述
崗位名稱： 行政總監
行政總監直接上級： 總經理
行政總監直接下級： 辦公室主任、總務部經理 行政總監本職工作：
統籌管理公司政務、事務、安全保衛、內部服務與對外聯絡工作。 行政總監直接責任：
（1） 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算並參加公司月度預算分析與平衡會議。
（2） 制訂行政系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批准後執行。
（3） 主持制訂、修訂行政系統主管的工作程序和規章制度，經批准後組織施行並監督檢查落實情況。
（4） 掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。
（5） 負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
（6） 負責通達集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析後向總經理匯報。
（7） 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
（8） 負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。
（9） 審批行政系統文件，在總經理授權下審批其它系統的文件。
（10） 領導公司的後勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
（11） 領導公司的防火安全、保衛工作並定期組織檢查，保證公司安全。
（12） 組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
（13） 負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發生的問題。
（14） 定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
（15） 核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。
（16） 領導行政系統的培訓和考核工作，提高行政系統人員的政治業務素質。 （17） 負責主管業務的檢查改進與研究發展，及時向總經理報告工作。
（18） 按程序做好與相關系統的橫向聯系，積極接受上級和有關部門的監督檢查，及時對系統間爭議提出界定要求。
（19） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職並對其工作做出評定。
（20） 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。 （21） 定期向總經理述職。
（22） 做好本系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
（23） 及時、准確傳達上級指示並貫徹執行。
（24） 定期主持行政系統例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。
（25） 審閱行政系統及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。
（26） 在必要的情況下向所屬下級授權。
（27） 及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。
（28） 向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
（29） 培養和發現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批准。
（30） 領導做好本系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 （31） 領導做好保密工作。
（32） 負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。 （33） 關心所屬下級的思想、工作、生活。
（34） 代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關系。 行政總監領導責任：
（1） 對行政系統工作目標和計劃保質保量按時完成負總責。
（2） 對公司辦公秩序的正常運轉負總責。
（3） 對公司後勤服務的完成質量負總責。
（4） 對公司的防火安全、保衛工作負總責。
（5） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。
（6） 對行政系統預算開支的合理支配負總責。
（7） 對行政系統工作程序的正確執行負總責。
（8） 對行政系統負責監督檢查的規章制度的執行情況負總責。
（9） 對行政系統管轄的設備設施的完好性負總責。
（10） 對行政系統所涉及的公司秘密的安全負總責。
（11） 對行政系統給公司造成的影響負總責。
行政總監主要權力：
（1） 對公司辦公秩序有維護和檢查權。
（2） 對各系統和部門的行政檢查工作有督辦權。
（3） 有先期調解公司各系統間工作爭議的權力。
（4） 對各部門防火安全與保衛隱患有限期整改權。
（5） 有對行政系統所屬員工和各項業務工作的管理權。
（6） 業務范圍內緊急事件的權宜處理權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任命的提名權和獎懲的建議權。
（8） 對隔級下級的任命有批准權。
（9） 對所屬下級的工作有監督、檢查權。
（10） 對所屬下級的工作爭議有裁決權。
（11） 對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權。
（12） 對限額資金使用有批准權。
請採納！！！！