行政工勤編制
事業編制分為全額撥款的事業編和自收自支的事業編，全額撥款的事業編是屬於那回種有相當於行政管理答職能的單位，管理也是參照公務員管理，就是相當於公務員了，自收自支的事業編是屬於參照企業管理的，以後改革很可能會改為企業編制，事業工勤編制是屬於事業單位中的工人，是不能被提拔為幹部的，也就是不能當科長，處長什麼的職務的。
Ⅱ 行政編制工勤和機關編制工勤區別
我想你打字應該是打錯了吧，「工勤」，而不是「公勤」，工勤人員是行政工勤編制，不是行政幹部編制，不能晉升和任職。一般都是行政單位下屬的二級單位或者司機才是工勤編。二者最大的區別就是公務員是幹部身份。工勤編要想轉為公務員必須要提干，提了干就是行政編即公務員了。希望對你有幫助。
Ⅲ 行政工勤編制可以調劑嗎
行政機關工勤人員可以調劑的。
機關事業單位編制內調動工勤人員符合條件：
1、工勤人員(國家職工、集體職工、合同制工人)，有齊全的個人勞動工資檔案材料；
2、辦理調動人員必須是所在單位同意調出，對方單位同意接收；
3、符合計劃生育政策；
4、需先經市編委定編。
申報所需的材料：
1、《單位調入職工申請報告》；
2、《工勤人員商調登記表(市內用)》一式2份；
3、個人檔案材料；
4、調出單位出具的計劃生育證明。
辦事程序：擬調入單位向人力資源局事業單位人事管理科提出申請，審核通過後，通知其到人力資源局辦事窗口領取《工人調動通知書》，調出單位主管部門發介紹信給人力資源局，人力資源局開《工人介紹信》給調入單位，調入單位憑《工人介紹信》到市機構編制委員會辦公室辦理入編。
流程：提交資料→科室審核→辦事窗口開《工人調動通知書》→《工人介紹信》→辦理入編
Ⅳ 行政機關的工勤編制除了考試外如何轉成公務員
轉干或者聘干只能證明你的幹部身份問題，是作為公務員的前提，因為國家公務員必須是國家幹部。
即使你是領導，也不一定就承認你的公務員身份（廳局級以下），去年的人事制度改革以後，即使是事業單位的領導，哪怕是處級，不納入行政編制，一樣不具有公務員身份。
你想成為公務員，給你提兩個方法。
1、通過公務員考試，報考你們當地的任何一個部門，而且必須要考上，必須通過你的人脈關系和人事局（編辦）打好招呼，當你考上以後，人事編制部門可以把你暫時借調或直接調入你現單位，這個辦法比較容易，所欠人情也不會太大，著重推薦這個方法。
2、直接與你的領導銜接，讓他出面替你去和人事編制部門協商，將你的工勤編轉為行政編制。這個方法有二點不好，一就是阻力太大，因為可能引發矛盾，領導所承擔的責任也很大，相應的人情就不用多說了；二就是假如你轉成行政編制以後，地方承認你的公務員身份，但在省里肯定不承認，據我所知，現在全國的人事編制系統都用著相同的編制登記系統，地方為你登記了，不代表省里也給你登記了，但覺不影響你的工資福利待遇提拔問題。
有個前提，就是你的人脈關系，沒有這個能力，你只能考到別的地方或者在現任崗位繼續工作下去。
以上兩點絕非信口開河，而是經過事實證明得到的經驗，僅提供參考。
Ⅳ 行政單位工勤編制 幹部身份 什麼意思能當幹部嗎
工勤編制與幹部身份是完全不同的兩種國家人事管理制度。 所謂【工勤編制】是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
Ⅵ 行政機關工勤編制以後有沒有可能轉公務員編制
行政機關工勤崗位有可能通過調任方式轉變成公務員編制，法律依據如下：
《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》第二條規定，本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。
《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
根據上述規定，事業編制人員可以通過調任途徑轉變成公務員編制，而工勤崗位屬於事業單位編制。
(6)行政工勤編制擴展閱讀：
事業編制人員通過調任途徑轉變成公務員編制的相關規定：
《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》
第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。
第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。
考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。
第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。
第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。
第十四條 按照幹部管理許可權確定調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。
地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。
調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。
Ⅶ 行政事業單位的工勤人員屬於什麼編制啊
你算不錯了，我們單位從事行政管理職能單位，沒有收費職能，編內制是全額撥款容和自收自支兩種事業編制，我們的工資待遇差別很大，全額事業編制的是按行政套的走級別，自收自支的是真正的按照國家政策，按工人職稱套的，同是事業編制工資待遇兩樣的，我們才八九百，人家全額撥款的 事業編制的快兩千了，工作可都是一樣，也沒比全額編制的人少做，也不比全額的能力差，人家看報紙，喝茶工資就是比你高兩倍，我們拚命做事工資是越來越少，現在我是看明白了，不久的將來事業編制的人會越來越明白的，工作就留給行政編做吧！說真的現在事做的多的還是事業編制的，行政編是專門監督事業編做事的，不過像自收自支的做再多的事也是徒勞的。
Ⅷ 請問行政單位的工勤編制，現在是辦事員可以升為科員嗎謝謝
行政機關工勤人員屬於行政編制,雖不屬於公務員,但是工資待遇是按公務員標准套改。
行政機關工勤編制可能轉公務員編制,要通過選拔任用考試調劑到副科級以上領導崗位才行。其餘例外情況（例如領導特批，破格任用）不屬此列。
Ⅸ 機關工勤人員屬於什麼編制
工勤編制人來員，通常是指在機自關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。
按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。
Ⅹ 行政單位工勤編制怎樣考公務員
只有有全日制大學本科以上學歷和學位證書，滿足其他條件，比如工作多少年以上，應該可以考。但要注意，公務員的考試因級別不同，要求也不一樣，有國家級、省級還有地市級和縣級的，要根據得來信息的級別，准備相關的資料。另外，提個建議，如果現在已經是事業單位正式編制了，那麼考取不考取公務員意義不大，不要迷信公務員就一定比事業單位的日子好過，當了公務員，如果不是進入了國家幹部體制內，普通的工作人員，待遇其實是一般的。