人力行政專員
Ⅰ 什麼叫人事專員
1、從字面上理解，人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績
效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
2、除了外企、國企、大型民企，實際上現在很多公司實際操作不是這樣的，其實就是人事經理下面
一個打雜跑腿的，什麼都干，招聘（入職、離職、調崗、工資、請假）、保險、培訓（也有公司有
培訓專員）、考證、人事檔案什麼的都要干，但這個崗位其實很能鍛煉人，畢竟上下溝通的多，和
外界打的交道也多，一年過後不理想的話，完全可以跳槽嘛。
Ⅱ 人事專員和行政專員有什麼不一樣
其實行政文員與辦公室文員，意思差不多是一樣的~~~~不同的只是，行專政文員是專門負責行政屬工作的，而辦公室文員，概括性要廣一些，可以是行政的，也可以是人事的，也可以是其他的文員類型。。。總之是辦公室的~~~~
人事專員和人事助理，在我看來，都差不多~~~~只是叫法不同~~~我們公司的行政助理就和文員差不多，其實也可以叫做文員，只是叫助理更加好聽些~~~~例如，銷售員，你可以稱呼為銷售員，也可以稱呼為業務代表，或業務顧問~~~如房地產開發業，銷售員就是叫置業顧問~~~只是叫法不同~~~~~
Ⅲ 行政人員和人力資源的人員有什麼區別
行政人員一般是指國家行政機構人員或者公司行政人員而人力資源人員則單純的是從事人力資源管理的專員或者說在人力資源部任職的人員。
附註：
行政人員是加有修飾詞「行政」的人員，屬於前偏後正的片語，是指具有依法、章程負責或行使執行權、管理權和領導權的人員。 「行政」是指國家職能中，除了立法和司法以外的全部職能的總稱，通常指一定的社會組織 ，在其活動過程中所進行的各種組織、控制、協調、監督等活動的總稱。
人力資源多用於公司的人事部門，簡稱HR。
Ⅳ 人事行政專員一般需要做哪些工作
1、 組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。 2、 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 4、 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、 負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 10、負責社會保險及商業保險的辦理。 11、負責建立健全員工的人事檔案。 12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 13、負責員工考勤管理和紀律監察。 14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 17、負責組織企業文化建設。 18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作.
Ⅳ 行政/人力資源管理-行政秘書/行政專員 平常的工作是什麼
就是一個高級打雜的
支援各部門工作的
比如辦公用品采買
接待來訪客人
車輛管理
食堂宿舍管理
衛生管理
訂飛機票
翻譯整理文件
等等一些瑣碎的工作
Ⅵ 行政、人事、人力資源的關系和區別是什麼呢
其實人力資源行政專員在中國經常叫人事行政專員，畢竟這是有中國特色的人力資源管理。所以人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員。
可以這么說,人事行政專員是根據部門而定的,也就是所屬部門為人事行政部或行政人事部,把行政和人事兩個職能部門進行合並,這樣主要是為了節約人力成本,但是合並後必然會導致工作脫節,原因主要有:
1、人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心；
2、人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物。
它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作這就要談到人事管理和人力資源管理的區別了
3、行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、列印復印、辦公用品采購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。
其實分開與不分開還是根據企業而定的，分開是為了把割各項工作做好，畢竟不是一個部門，從事工作也比較方便，但是一定要相互配合，因為都是職能部門；不分開為的是節省成本，俗話說省出來的就是贏利的，所以有些公司包括一些大企業都將人事與行政合並。
4、人力資源部 與 人事部 的區別在於：
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。
人事部是對企業中各類人員在組織形式上進行管理的部門；人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個問題：
1.資源是否已得到識別和配置？
2.如何進行資源配置以達到最優化的程度？
3.如何進行資源的充分利用？
4.資源是否應根據內部和外部環境的變化而變化？等等。
人力資源部與人事部相比內涵已有改變，這必然導致工作形式和內容的變化。
如果以上這些具體工作內容未納入企業的總體戰略規劃，那麼人力資源部的功能還是不能體現出來。因此，企業首先應搞清人力資源部的內涵和工作內容，然後針對這些內容從戰略的高度進行規劃，並制定相關的政策，確定相應的框架。啟動該系統，並在執行過程中不斷地改進和提高，這樣才能實現人力資源管理的目標。
要理解人力資源的內涵並完成具體工作內容是需要一定的能力和許可權的。有些人認為，人力資源部門定位太低，無法統籌管理公司人力資源的問題。對此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項系統的運行能力，並在工作中有出色的表現，企業的老總自然會賦予相應的許可權，促進人力資源的建設，從而推動整個企業的發展。
人力資源不同於一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種復雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業的發展，企業的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。
(6)人力行政專員擴展閱讀：
1、人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
2、人事行政是指國家行政機關運用科學的管理手段，以行政事務和行政人員為特定的管理對象，通過一系列法規、制度和措施對行政管理活動中的行政人員與行政事務之間的關系以及行政人員相互之間關系的組織，指揮、協調、控制和監督等的管理活動和管理行為。
人事行政的內容一般有：①設置人事行政的管理機構；②建立公務人員的職位分類；③實行人事行政的各種制度，即公務人員的選拔、任用、考核、獎懲、晉升、保險、培訓、調配、工資、福利、辭職、辭退、交流、迴避、退職、退休、申訴、控告、監察、監督制度等。
Ⅶ 特別行政專員兼人力助理，是做什麼的呀
特別行政專員兼人力助理，簡稱「行政助理」。
顧名思義，就是行政人員的助理回人員。行政的主答要工作范圍有：
1.負責員工的考勤，於次月第一個工作日提供考勤報表並存檔；
2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；
3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理；
4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作；
5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
6.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；協助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；
7.組織公司各種活動的策劃；
8.負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。
那麼你的工作就是協助辦理這些事情。
另外提一句，帝升集團與林業方面有關，如果你有這方面的專業基礎，甚至工作經驗，將會在面試中獲得優勢，面試之前預習或者學習一下這方面的知識吧，至少對帝升集團有個基本的了解。畢竟以後你的工作可能就是這方面的，多學點對你也好處。
望採納。
Ⅷ 人力資源，行政專員，人事專員三者有什麼區別
世紀精英教育為您解答，
人力資源專員是近代人力資源管理的產版物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開權展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式.
人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作 (這就是人事管理和人力資源管理的區別)
行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、列印復印、辦公用品采購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。
Ⅸ 人力資源專員和行政內勤有什麼區別
區別大了！
人力資源專員主要負責人事招聘、培訓、績效考核等工作
行政內勤主要負責文件整理、辦公室事務性工作