執法局協管員
行政協助執法隊員做好日常管理工作的重要執法補充力量，其作用日益明顯。隨著我市相對集中行使行政處罰權工作的正式實施，各項工作任務已比以往有了明顯增多，行政執法人員要承擔如執法辦案、日常管理、行政許可監督檢查、兩違整治、社區聯系、信訪民生問題辦理等各類工作，再加定期和不定期的專項整治和上級交辦的臨時性任務，工作量和管理壓力可想而知。因此，建立起一支紀律嚴明、作風優良、執行高效、人員穩定的協管員隊伍，用於輔助執法隊員日常工作，提高城市精細化管理水平，已成為當務之急。
一、科學規劃，制度規范。隊伍建設，制度先行。如果沒有一整套設置合理，規范科學的規章制度，加強協管員隊伍建設將成為空談。規章制度的制定涉及方方面面，主要應從三個方面來考慮和不斷修改、完善。
1、建立《協管員隊伍三定方案》。任何機關部門、事業單位均有《三定方案》，因為該方案是開展一切工作的前提和保障。盡管作為一支隊伍而言不同於一個機構或是部門，但由於城市管理協管員隊伍的龐大性和重要性，在設立這支隊伍之初，就應對這支隊伍的人員性質、工作職責、發展方向等有一個清晰的界定，包括對人員的進出等要求，也要有一個明確的方向。該制度的建立，從單位角度講可以更便於加強對協管員隊伍的後續管理，為協管員隊伍管理搭出一個清晰的指導模型，從協管員角度講也可以更找准自身的定位，所為「名不正，則言不順」，試想當一個單位職工都不知道自己今後將何去何從時，不能把手頭的工作做好。
2、建立一系列的規范和獎懲考核制度。如局層面目前正在實施的《協管員量化考核辦法》、《車輛使用規定》，以及中隊層面的《內務衛生管理辦法》、《指紋打卡規定》等等措施，均是做好協管員隊伍管理的一些先進做法。對中隊層面的一些好的管理制度，經過一段時間實踐後，可以由局統一制定標准在全局推廣實行。同時，在協管員管理時，也可以將對正式隊員的管理要求對其參照執行，如目前正在實施的《請銷假管理制度》等。
3、建立培訓和人文關懷制度。參照法制培訓考試模式，建立協管員定期培訓和考試制度，並注重培訓和考核協管員的實際管理能力，可以採取技能大比武等方式，使協管員在實戰中盡快提高管理水平。同時，建立起一系列的人性關懷和激勵措施，建立起「必訪制度」和「談心談話制度」，對協管員自身包括其家庭發生的一些重大事件，做到領導必訪、必上門慰問、必交心談心，以此加強協管員的集體歸屬感和工作認同感。
二、合理安排，經費保障。俗話說「兵馬未動，糧草先行」，無論是對協管員隊伍的裝備還是其他物資上的保障，說到底就是經費保障。作為政府部門而言，只有盡可能的向上級政府說明協管員隊伍的重要性，引起上級的重視來尋求經費上的支持和幫助，最大限度的將協管員隊伍的經費預算列入年初財政計劃，保障每一名協管員的「人頭經費」，更好的保障協管員隊伍的經費支出，消除其後顧之憂。
三、打破身份，機制激勵。可以參照市部分鄉鎮、街道的做法，打破身份限制，在法律法規等政策允許的情況下將協管員和正式隊員混崗使用，「看能力，不看身份；看實績，不問出身」，將各方面條件都優秀的協管員推向管理崗位，從而在激勵廣大協管員的基礎上，也可以產生倒逼作用，促進全局隊伍建設的良性發展。同時，也可以引進「鎮聘幹部」的理念，將一些符合條件的優秀協管員轉為「局聘幹部」，使其收入區別於普通協管員，以此達到先進激勵後進的作用，在廣大協管員中產生一個良性的競爭氛圍，促進其共同提高。
『貳』 城管的執法員與協管員的區別
城管的執法員與協管員的區別在於以下三個方面：
1、身份待遇不同
①執法員作為編制的正式工，待遇較好；
②協管員只作為臨時的合同工，待遇不高。
2、工作要求不同
①執法員需要完成相關的執法任務，可單獨進行工作；
②協管員只具有一般的輔助職責，無法獨立執行權力。
3、責任范圍不同
①執法員行使一定的執法權，為此得負相關的法律責任；
②協管員只負責基層管理，一般沒有太大的法律責任。
『叄』 城市管理行政執法大隊編制外崗位中的協管員是做什麼的
以北京昌平區為例，具體如下：
根據《亳州昌平區城管協管員管理辦法》
第五章 城管協管員工作職責
第十一條 宣傳城市管理方面的法律、法規和規章，協助城管執法人員開展城鎮管理工作，主動參與並動員群眾和社會單位開展城市環境整治工作和公益活動。
第十二條 對所轄區域實行動態巡視檢查，勸阻和制止所發現的違反城市管理法規、規章的行為；勸阻、制止無效時，及時向城管執法人員報告，並協助城管執法人員督促違法行為人改正違法行為。
第十三條 收集並及時反映社區、社會單位、群眾對城市管理工作方面的意見和建議，做好信息報送工作，充分發揮橋梁紐帶作用。
第十四條 協助城管執法人員拆除違法建設，完成所屬各鎮人民政府（街道辦事處）、十三陵特區辦事處交辦的臨時性工作任務。
從事城鎮管理網格化信息員等特殊工種的城管協管員，其相關工作職責另行制定。
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《亳州昌平區城管協管員管理辦法》
第十一章 部門職責
第三十六條區城管協管工作領導小組負責全區城管協管員的組織領導；區協管辦負責執行區城管協管工作領導小組的各項工作部署。
第三十七條區城管監察大隊負責城管協管員的日常管理、工作指派、業務指導、教育培訓等。
第三十八條各鎮人民政府（街道辦事處）、十三陵特區辦事處負責城管協管員日常辦公經費的保障，並對經費使用情況進行監督；負責對城管協管員日常管理和相關工作提出意見建議。
第三十九條區人力社保局負責城管協管員招錄方案、程序的審核，並就相關法律政策給予解答。
第四十條區財政局負責城管協管員相關經費的撥付和監督檢查。
第四十一條區政府法制辦負責城管協管員管理所適用法律、法規的監督。
第四十二條公安昌平分局負責配合做好城管協管員招錄的政審工作。
『肆』 執法大隊協管員
協管員是公益性崗位，編制根本就沒可能，除非你參加考試，一般這種崗位也不會公開招聘，是在沒考試的必要，都是臨時的。要是正經的編制，市直部門的需要市長簽字，區里的單位需要區長簽字，每年簽的很少的。這崗位要是也簽，國家工作人員早就臃腫不堪了。轉正幾率為零。
『伍』 執法局裡的協管員是做點什麼的
就是路邊管點瑣事吧,好的差輪不到你,還有就是不能提為公務員,只是零工
『陸』 城市管理綜合執法局協管人員的職責是什麼
城管的主要職責是：
貫徹實施有關城市管理方面的法律、法規及規章，治理和維護城市管理秩序。
組織起草有關城市管理綜合行政執法方面的地方性法規、規章草案，研究提出完善城市管理綜合行政執法體制的意見和措施。
負責城管監察行政執法的指導、統籌協調和組織調度工作。
負責城管監察行政執法隊伍的監督和考核工作。
負責市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。
負責城管監察行政執法系統的組織建設、作風建設、隊伍建設以及廉政勤政建設工作。
承辦政府及市政管委交辦的其它事項。
目前，城市管理綜合行政執法機關集中行使行政處罰權的范圍包括市容環境衛生、城市規劃管理（無證違法建設處罰）、工商行政管理（無照經營處罰）、市政管理、公用事業管理、城市節水管理、停車管理、園林綠化管理、環境保護管理、施工現場管理（含拆遷工地管理）、城市河湖管理、黑車、黑導游等13個方面。
『柒』 綜合執法大隊協管員
協管員就是臨時工，抗日時期叫偽軍也就是二鬼子，現在我們這里也叫二鬼子，他不屬於在編人員，主要是罰款了開支，屬於自產自銷的一種，也就是你罰了款你就開支的那種，不可能轉正的，
『捌』 城管協管員具體是干什麼工作的。
城管協管員工作職責
1、宣傳城市管理方面的法律、法規和規章，協助城管執法人員開展城鎮管理工作，主動參與並動員群眾和社會單位開展城市環境整治工作和公益活動。
2、對所轄區域實行動態巡視檢查，勸阻和制止所發現的違反城市管理法規、規章的行為；勸阻、制止無效時，及時向城管執法人員報告，並協助城管執法人員督促違法行為人改正違法行為。
3、收集並及時反映社區、社會單位、群眾對城市管理工作方面的意見和建議，做好信息報送工作，充分發揮橋梁紐帶作用。
4、協助城管執法人員拆除違法建設，完成所屬各鎮人民政府（街道辦事處）、十三陵特區辦事處交辦的臨時性工作任務。
從事城鎮管理網格化信息員等特殊工種的城管協管員，其相關工作職責另行制定。
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武漢將出台全國首個城管協管員晉級辦法
城管「星級協管員」評定將分為三個等級，即：一星級★、二星級★★和三星級★★★（級別由低到高）。該考評制度（草案），主要在協管員隊伍管理上實現了四個方面突破：協管員干好乾壞不再一個樣，切實做到能上能下，不合格者及時淘汰；
協管員不僅可以晉級，且大幅提升並拉開薪酬標准檔次；三星級城管協管員作為了「片長」，還可以「調度」片區城管隊員，對不聽勸阻的違章行為進行管理；
城管協管員的「好壞」不再一家說了算，成立由社區居民、商戶代表等共同組成的「大眾評審團」將對城管協管員工作等各方面進行打分，且打分比重佔到城管「星級協管員」評價分值的30%。
『玖』 城管協管員是做什麼工作的
一、協助城管執法人員處理日常工作的
1、不是帶編制的執法人員，是進行內口頭通知，維護秩序，內業記錄等容工作。
2、就是協助城管正式工管理和維護城市的整體秩序、形象。
『拾』 執法局協管員是幹嘛的啊急急急
城管 的助手。 也被稱為：臨時工