行政事業單位福利費

㈠ 行政事業單位怎麼提取工會費和福利費，怎麼列支

行政單位支付的工會經費和按工資總額14%提取的職工福利費，在「經費支出」科目列支；事業單位支付的工會經費、職工福利費，按照規定標准和實有人數每月計算提取，直接列報支出，在「事業支出--職工福利費」科目中核算。

工會經費主要用於職工的教育和工會活動，其開支范圍如下：

1、宣傳活動支出。包括工會組織日常的學習、勞動競賽，舉辦各種報告會、展覽會、講座和其他技術交流的宣傳費用，以及各種宣傳工具的購置維修和集體訂閱的報刊雜志等支出。

2、文藝活動支出。包括工會開展業余文藝活動所需的設備購置費和維修費，舉辦聯歡會，藝術展覽到這些文藝活動的經費；還包括工人文化宮、工人俱樂部、工人圖書館的設備購置維修和日常經費。

3、體育活動支出。包括工會舉辦的各種體育活動的設備購置維修費、經費、運動用品和服裝費。

4、工會幹部訓練費，是指培訓工會專職人員的費用。

5、工會行政費有關支出。包括工會專職人員的人員經費、辦公費、差旅費等費用。

6、補助支出。包括工會會員的困難補助和職工集體福利事業的補助費用。

7、工會專職人員的工資。工會專職人員的工資由工會經費開支，其他各種待遇是於本企業其他職工相同，由企業負擔。

暫不計提工會經費的情況

1、未成立工會組織的企業，可以不計提工會經費。

2、處於停產或半停產狀態的企業，可以不計提工會經費。

但是，以上兩條各地方規定不一，具體情況應查詢當地工會的有關組織。

范圍、比例及計算繳納公式

1、國稅代收工會經費的范圍：建立工會組織的所有企業、事業單位（省總工會直管單位和市財政全額預算撥款的黨政機關、事業單位除外）。

2、國稅代收工會經費的比例：企業、事業單位按全部職工工資總額2%計提的工會經費中應上繳上級工會50%的部分。（省屬產業工會在漢單位和垂直管理單位的代收比例另行規定）

3、計算繳納公式：單位全部職工工資總額×2%

(1)行政事業單位福利費擴展閱讀：

《工會法》第四十二條規定：「工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。」這一規定，為工會經費的正確合理使用提供了依據。

工會經費主要用於為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十五條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵佔、挪用和任意調撥。

第四十七條工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

㈡ 行政單位福利費提取比例具體文件

根據現行行政單位會計制度相關規定，行政單位應根據工資總額的2.5%（不含離退休費）計提福利費，一般要求先提後用、專設賬戶、專款專用。

財政部、內務部1965年12月15日發布的《國家機關和事業單位工作人員福利費標准問題的通知》文件規定國家機關和事業單位工作人員福利費按工資總額2.5%提取

當年有財政補助收入的事業單位，可按照不超過單位年度收支結余的40％的比例提取職工福利基金；當年沒有財政補助收入的事業單位，可按照不超過單位年度收支結余的50％的比例提取職工福利基金。

各市、州、縣(市)可參照上述規定結合本地實際，制定本級事業單位專用基金的提取比例。

拓展資料

行政事業單位會計採用的是預算會計，與企業會計相比具有以下主要特點：

（l）會計核算的基礎不同。預算會計中，財政總預算會計和行政單位會計以收付實現制為會計核算基礎，事業單位會計根據單位實際情況，分別採用收付實現制和權責發生制。企業會計均以權責發生制為會計核算基礎。

（2）會計要素構成不同。預算會計要素分為五大類：即資產、負債、凈資產、收人和支出。企業會計要素分為六大類：即資產、負債、所有者權益、收人、費用和利潤。即使相同名稱的會計要素，其內容在預算會計與企業會計上也存在較大差異。

（3）會計等式不同。預算會計的會計等式為：資產=負債十凈資產；企業會計的會計等式為：資產=負債十所有者權益。

參考資料

關於印發《行政單位會計制度》的通知 -財政部網

㈢ 什麼是機關和事業單位的福利費使用范圍，定義，含義

一、機關和事業單位的福利費的使用范圍，包括：

1、解決工作人員的家屬生活費困難；

2、解決工作人員的家屬患病醫葯費困難；

3、解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；

4、解決工作人員的其他特殊困難；

5、補助集體福利事業費用。

二、機關和事業單位的福利費是機關和事業單位按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！

(3)行政事業單位福利費擴展閱讀

一、工作人員的福利費標准，根據各級機關工作人員工資水平和城鄉生活水平的不同情況，另作具體規定。

二、地方機關工作人員的福利費，經過各省、自治區、直轄市人民委員會的人事局（處）在本省、區、市轄區內作必要的調劑以後，由縣級以上各級的人事工作部門統一掌管使用。

三、工作人員的工資收入和其他經濟收入，負擔本人生活費（職務不同，生活費用應有所區別）和他（她）們家屬生活費（一般根據家屬居住地的人民生活水平確定）有困難的，或者因家屬治病醫葯費、家屬死亡埋葬費有困難的，以及有其他特殊困難的

都應該根據「困難大的多補助，困難小的少補助」的原則，酌予定期或者臨時補助。福利費解決了工作人員各項困難，還有結余的時候，對集體福利所需費用，可以適當地給予補助。

四、工作人員的各項困難助，補由本人申請，經過本機關福利組織評議以後，商請本機關人事工作部門確定。

㈣ 行政事業單位的福利費列支范圍有具體文件嗎

行政事業單位福利費開支范圍暫時沒有具體文件。可以參考企業的開支范圍。

㈤ 行政事業單位的福利費怎樣計提

行政單位福利費不可以計提。
行政單位福利費計提會導致以下後果：
一是收支不符。按比例計提後，年末往往會有貸方余額，從而虛增負債；同時按計提金額列作收入，與實際收入不符，導致收入虛增；
二是賬賬不符。使用福利費、工會費賬面沖減累計貸方余額，而實際支付時是通過國庫支付網（預算單位零餘額賬戶）沖減當年財政撥款額度。由於計提金額與實際使用金額並不一定相等，節余部分不一定結轉單位，且很難區分結轉部分的構成，從而導致賬賬不符；
三是預算不符。部門預算一般從每年9月份開始編制，到次年3月份前後人大審查通過後執行。人員增減、政策性調資、獎勵等因素會導致實際支付的工資總額與預算之間存在差異，按比例實際計提的福利費、工會費同預算之間有也存在差異。根據部門預算的要求，應按程序對福利費、工會費進行調整，但事實上這種預算調整很難做到，從而導致預算不符。
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫葯費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

㈥ 請問事業單位的福利費開支范圍有哪些

事業單位的福利費開支范圍如下：

1、用於本單位工作人員的生活困難補助；家屬患病醫葯費困難和死亡喪葬費困難補助等；工作人員的其他特殊困難，如災害或本人因病、傷需要增加營養恢復健康，而經濟有困難需要補助的。

2、探視本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品的開支。

3、機關單位舉辦的理發、浴室等集體福利設施零星購置費的補貼或酌情補貼個人衛生費（如理發、洗澡等）。

(6)行政事業單位福利費擴展閱讀：

新准則取消了原「應付工資」、「應付福利費」會計科目、增設「應付職工薪酬」科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南規定：「沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。」

㈦ 什麼是國家機關和事業單位的福利費提取標准，定義

根據1986年12月6日《勞動人事部、財政部、國務院機關事務管理局關於中央級內國家機關和事業單位工作人員福容利費提取標準的通知》規定，

1、在京中央國家機關、事業單位工作人員的福利費，從1987年1月起按照中央國家機關全部工作人員的基本工資的2%提取。據此計算，各單位統一按每人每月2.40元提取。

2、駐京外地區的中央國家機關和事業單位工作人員的福利費按駐在地的規定標准提取。

4、 省、自治區、直轄市以下地方各級機關工作人員的福利費按照工資總額的2.5%提取。

㈧ 行政事業單位提取職工福利費按什麼比例

按工資14％

㈨ 行政事業單位職工福利費、工會經費的賬務處理

財政補助收入

一收一支。

收支二條線。