薪酬審批
A. 工資審批表
誰算
B. hr說我要求薪資過高,需要高層審批,在走流程,沒有確切期限.這到底是什麼意思
可能有點懸了，再審批也會有一個大概的期限的，不可能你審批半年我也等的，所以你還是准備好其他的面試吧，不要把所有希望都壓在這個公司上面了。
C. 事業單位的工資審批
首先要確定你是管理崗位，專業技術崗位，還是工勤崗位？
管理崗位 工資標准
一級 2750
二級 2130
三級 1640
四級 1305
五級 1045
六級 850
七級 720
八級 640
九級 590
十級 550
專業崗位 工資標准
一級 2800
二級 1900
三級 1630
四級 1420
五級 1180
六級 1040
七級 930
八級 780
九級 730
十級 680
十一級 620
十二級 590
十三級 550
根據標准你對一下你是專業還是管理，如果都不是那就是工勤崗位。
薪級的七級是和工作時間和任職時間相關的，七級應該都是151.
以上回答不知道能否明白。
D. 國企薪酬方案通過需要經過幾個審批流程，審批的先後順序是什麼
發起-內部上班子會研究-通過後提起草案到上級主管部門-上級主管部門流轉意見-上級主管領導簽發-立項。
E. 員工薪資提升審批表怎麼寫啊
你自己網上搜索下很多的 目前
F. 有沒有HR小姐姐,請問薪資是人事審批的時候就已經確定了,還是給出了一個范圍,HR來談
一般情況下，公司招聘時都會有薪酬范圍，HR會根據薪酬范圍來面談，如果你能打動HR,那麼他們會在范圍內給你最高的薪資，如果表現一般，他們願意錄取，就會告訴你，這是已經審批好的，確認好的薪資。所以，薪資是可談的。
G. 工資審批表去那辦啊
首先要知道你是不是剛畢業的分配到校的新教師，如果是，調令應該從人事局調到教育局，再從教育局到你所在的學校，當然，也可能從市教育局到區教育局再具體分配；如果是自己應聘去的，調令應該由人才到教育局或從單位到教育局調令從哪裡出，工資審批表就從哪個單位的人事勞資部門出希望對LZ有所幫助！祝你順利！
H. 面試後談了薪資，說要往總部審批，還得等1個星期，前兩天打電話，說剛報上去。
我以前也遭過，當時說沒問題，我每隔一周打個電話去問都說在等上面簽核。。。。浪費了我一個多月時間！ 還錯過了其他的工作
I. 機關事業單位新進人員工資審批表 下面的主管單位 和審批部門分別是指什麼部門
機關事業單位新進人員工資審批表下面的主管單位和審批部門，分別是指新進人員的單位的主管部門和新進人員工資審批表的審批部門。
比如說，某某人新進了一家醫院工作，他手裡的這張工資審批表需要兩個部門蓋章確認：
二是由於新進的機關或事業單位人員的性質，決定了其工資核定是在當地人力資源和社會保障部門，因此該表格也就需要在該部門蓋章確認。
(9)薪酬審批擴展閱讀：
五大特徵：
1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。
它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
J. 新入員工工資審批是由哪個部門提出
二冰箱產工廠黃島海爾園事業部與本部同屬海爾工同本部負責企劃、發、銷售等等終端流程事業部負責產喜歡行政HR向本部青島海爾園旦入職想調轉機並特別工廠工作質量訂單質量負責產工藝訂單負責訂單物料管理等言本部接觸都領導機肯定要比工廠熬著強