❶ 怎麼適應大公司各種繁瑣的流程審批和加班文化
首先你要了解清楚，大公司為什麼會有這樣讓你感覺不適應的東西存在。
流程繁專瑣，繁瑣的流程是為了讓每一步屬工作都加以認定，檢查錯誤，承擔風險。
說白了一件事情，如果你一個人就去辦了，如果出錯了責任很大，你承擔的起？
幾百萬幾千萬的錯誤，你一個打工者承擔的起？所以，繁瑣的流程是在你做一件事情的時候。
你到每個環節，都有有人層層審批，最終，你通過審批後，你執行了，如果出錯了。
每個環節上的人都有責任。
至於加班文化就更沒啥說的了，你的加班如果是因為工作量太大，導致加班，你可以申請
讓領到給你配人，如果是你自己工作效率低導致工作時間延長，導致加班，那你應該自己承擔。
如果你的加班就是給領導看的，那勸你別磨洋工了，真的沒意義，坑害的都是自己的時間。
在大公司做事情，只要你做的事情合理，基本上都沒啥大問題。
祝好~
❷ 怎麼在群里發通知說以後加班要填審批表
可以實話實說。比如，為加強管理和績效考核工作，從某年某月某日開始，單位人員加班必須先填加班審批表，待相關領導審批後才可以加班，望周知。
❸ 加班審批單沒有，但是一直事實加班，怎樣才能打贏官司
僅僅以加班需要審批單來作為證據，這是不合理也不合法的，根據勞動合同法規定，應該由用人單位舉證員工的考勤記錄，工資發放明細財務憑證來作為證據，這是證明勞動者是否加班的證據。不過要提醒一下，勞動仲裁對加班工資的保護是1年之內的，你是8年的但是只能保護1年，因為調解仲裁法規定的時效是一年，再者去法院起訴處理只能保護2年之內的，這都是法定的。
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❹ 請假/外出/加班等審批如何提交
員工可以在手機/電腦釘釘，點擊【工作】-【審批】，選擇需要的審批模板，回根據提示填好信息提交即可。所答有的審批單具體提交的路徑如下：手機端 ：【工作】-【審批】-【選擇模板】-【填寫信息】-【提交】電腦端 ： 左下角【工作】-【審批】-【選擇模板】-【填寫信息】-【提交】【溫馨提示】1、若管理員沒有提前設置審批人，員工在發起審批時可自己添加審批人。2、管理員可提前設置抄送人，員工也可繼續添加需要的抄送人，抄送人只是收到審批單，不參與審批的同意或拒絕。3、審批只能單次提交，無法提交類似每天下午請假等復雜情況 。
❺ 加班申請單需要怎麼書寫
❻ 加班該如何認定，加班需要經過公司批准同意嗎
加班需要用用人單位安排，未經安排咨詢就愛版用人單位可以不支付工資報酬。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
❼ 報表裡的加班審批跟加班規則有什麼區別
您好，考勤報表裡的【加班審批單統計】跟【加班按規則計算的】的區別在於：【加班審批單統計】：是指在加班規則里關閉了允許加班或是沒有開啟轉為調休後提交加班審批單的時長統計；【加班按規則計算】：是指開啟加班轉調休後滿足設置的計算方式的加班時長統計的哦。
❽ 如何看待加班審批制度，以及其他企業規避加班費的行為
《工資支付暫行條例》 對加班的界定是「依法安排勞動者在日標准工作時間以回外延長工作時間」。也即用人答單位出面，與員工及工會協商，員工服從用人單位提出的加班安排。這是企業安排加班的一般程序，只有經過了這樣的程序實現的超時工作，才可以視為加班。
因此，在日常的實踐中，也不乏員工主動加班的情形。我們認為，如果員工只是自願延長工作時間，並未提前知會公司，這就不算是正常的加班工作。企業無需對其承擔支付加班工資等責任，因此建立規范的加班審批制度非常重要。
❾ 團隊急等，公司申請加班審批，實際工作時間超過審批時間怎麼算
這應該是屬於加班范疇，但是現在很多企業都存在這樣超時的工作，有很多都是免費的義務勞動，但是你如果想在這里工作，只能默默的忍受
❿ 公司加班審批規定是否有效
公司加班審批制度有效。
《勞動法》第四十一條規定：「 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時」。由此可見，加班由用人單位安排，公司訂立加班審批規定合法有效。
法律保護勞動者健康權和休息權，不提倡加班，因此，對用人單位加班進行諸多限制，不僅要徵得勞動者和工會同意，而且要加付工資報酬，並進行時間限制。
用人單位實行加班審批制度，對遏制無序加班、避免加班計算爭議，都是有效的措施，法律上提倡且支持的。
