特殊工時審批

❶ 浙江私營企業實行特殊工時制度，制度文件是否必須經勞動部門審核批准後才能生效依據是

根據《勞動法》第39條規定，實行特殊工時的企業，特殊工時制度需要經過勞動行政部門的審批。

❷ 如何查詢企業是否通過了特殊工時的審批

行榮貿易公司，法人洪連升，注冊號350206200222807

❸ 特殊工時管理規定的法律責任

第二十二條【未經審批的法律責任】企業有下列情形之一，按照《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動保障監察條例》的規定處理：
（一）未經審批機關同意，擅自實行特殊工時制度的；
（二）變更後未按照規定辦理申請手續，繼續實行特殊
工時制度的；
（三）審批機關撤銷審批或者批復決定到期失效後，未及時停止實行特殊工時制度的；
（四）未經過民主程序、提供的第十三條第六項的材料為虛假材料，被審批機關撤銷審批的。
企業有前款所列情形，給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
第二十三條【未公示法律責任】企業未按照本規定將批復決定在本單位公示的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，並處以1000元罰款。
第二十四條【未報備法律責任】中央企業設在地方的下屬、控股的法人單位未將獲准實行特殊工時制度的有關批復文件以及企業的具體實施辦法報當地人力資源和社會保障行政部門備案的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，並處以1000元罰款。

❹ 合同中沒有規定工時制可以但企業有特殊工時的審批手續可以按特殊工時算嗎

先說你們公司的工時制，不管你們公司有沒有申請過特殊工時制，同你簽的是什麼工時制（要以你最後簽訂的為准），就要按照什麼工時制執行。

如果你說的屬實，並且有相關的證據證明。你走就走，不用交違約金。因為公司未按照勞動合同約定的工時制標准執行，所以你可以隨時和用工單位解除勞動合同，並且不用支付違約金。

但是前提是：你有相關的證據證明你的公司是違約在前，因為公司可以為自己的用工標准找很多「正當」的證據，如果舉證不足對你很不利。所以我建議在你沒有充足的證據之前，還是提前30日以書面的形式通知用人單位。自己無過失，公司奈何不了你。

❺ 怎樣可以查到公司已經通過使用特殊工時制的審批！

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❻ 請問天津市的特殊工時審批流程是什麼

特殊工時制是相對標准工時制而言的，《國務院關於職工工作時間的規定》第五條規定「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作 40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」這里的 「其他工作時間和休息方法」指的就是特殊工時制。作為一項制度，特殊工時制包括許多種具體的工時制度，我國已實行的主要有：縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制、計件工時制。
縮短工時制即勞動者每日工作時間少於八小時、平均每周工作時間少於四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業根據實際情況自行決定。
綜合計算工時工作制
綜合計算工時工作制是指單位以標准工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業因生產特點不能實行標准工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
計件工作制是指以工人完成一定數量的合格產品或一定的作業量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現行中華人民共和國勞動法的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標准工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標准。

用工單位確實需要申請特殊工時工作制的，需向當地勞動部門提出申請，並辦理相應申報手續，建議你撥打所在單位當地勞動局仔細咨詢下，看看你們公司可不可以申請特殊工時制，同時准備哪些資料，後期特殊工時申請批准後也要每年進行復查（大概一年一次），准備資料

❼ 特殊工時制度審批的實施方案應該怎麼寫

什麼特殊工時制度啊???
是不定時工作制還是綜合計算工時工作制啊???
你會社保局會有專門的審批表,你拿上審批表一看就很清楚了!

❽ 特殊工時制審批後還可以追加申請其他崗位嗎

如果批准文件沒有作外延限制的（一般是列出崗位後有「等」字），不用再申請追加崗位了，只要本公司內符合特殊工種條件的崗位都可比照執行；如果是批准文件加以外延限制了（沒有加「等」字的），則需要追加崗位再行申請與申批。

❾ 人力資源方面，特殊工時制度審批相關材料

法定依據：
1、《中華人民共和國勞動法》（2007年月29日中華人民共和國主席令第65號公布）第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
2、《國務院審改辦向勞動保障部通報法律、行政法規設定的行政許可項目目錄》（勞社廳發[2004]）13號）

●申請特殊工時企業的條件：

（1）企業用工管理規范，與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險；

（2）企業能夠明確實行不定時和綜合計算工時工作制的實施范圍，涉及的崗位、工種及人數應當清晰，同時徵得工會同意，並廣泛聽取職工意見；

（3）能夠依法建立健全包括實行不定時工作制或綜合計算工時工作制和工資支付制度在內的各項勞動保障規章制度；

（4）企業的勞動保護和安全衛生條件符合規定標准，並能夠採取積極措施，切實保護職工身心健康。

●綜合計算工時工作制適用范圍：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（3）受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工；

（4）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；

（5）法律、法規或國家規定的其他情形。

●不定時工作制適用范圍：

（1）國有企業中的高級管理人員（指企業領導班子成員）；

（2）非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的；

（3）從事下列工種或者崗位的職工：無法按標准工作時間衡量的外勤人員；實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；實行承包經營計程車的駕駛員；非生產性值班人員。

●申請特殊工時工作制應提交的申請材料：

（1）企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的請示和申報表；

（2）企業營業執照副本及復印件；

特殊工時制度審批流程圖

❿ 各位兄弟姐妹們，我公司是酒店，要申請特殊工時制度審批，申請書該怎麼寫啊。求助

關於實行綜合計算工時工作制的申請報告(樣式)

某某某勞動和社會保障局：

一、申請原因： (此段主要闡述單位的經營內容，不能實行標准工時工作制的具體原因和所要採取的計算周期，其中計算周期可根據自身的特點從周、月、季、年四類之中任選其一，以下以年作為周期舉例。)

例如1：我公司是一家以市政公用工程施工為主，兼營裝修、機電安裝及技術開發等項目的綜合施工企業。主要承包城市道路、給排水、污水處理、熱力管線道路照明等。由於我公司屬施工單位，受季節和工期進度等外界因素影響較大，施工工程需連續集中作業，集中休息，為確保各工程工期的順利完成，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

例如2：我公司是一家物業公司，因行業性質，部分崗位需24小時不間斷的為業務提供服務，周六日通常也無法正常休息，故部分崗位職工的工作時間無法按標准工時制進行衡量，現就我公司擬申報部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期（。以上內容僅作為參考，申報單位可根據自身特點各自闡述，不可生搬硬套）

二、實行綜合計算工時工作制的崗位及人數：項目經理4人、主任工程師6人、質檢員6人、試驗員4人、測量工5人、工長8人、安全員7人、電工5人，共計45人。

三、上述各崗位的工作和休息安排：（此段主要闡述所要實行綜合計算工時工作制的崗位的工作和休息方式）

（1）以下舉輪班作業方式工作的單位為例，可大致按以下方式進行描述：根據我公司的經營特點和工作的特殊性，每天分為早晚兩班，每班12小時，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃飯休息期間職工不帶有任何工作任務或沒有監控任務的，請在申請中說明，可將吃飯休息時間從工作時間中減去，例如可以這樣描述：每班遇2個正餐，中午用餐時間為幾點到幾點共××個小時，晚餐用餐時間為幾點到幾點共××個小時，去掉用餐時間，每班實際工作××小時），每人每天上其中一班。具體輪班方式為：每三天一循環,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往復。在一個循環期內工作24小時，休息48小時，平均每月工作110小時左右
如遇特殊情況，超出標准工時工作的部分，在一個計算周期內給予同等時間的倒休、調休，保證計算周期內實際工作時間不超過國家規定的標准工時。

特此申請 望予以批准

×××公司

××××年××月××日

註：（1）如有涉及一個人的崗位，應註明在安排其休息時，是否需要替班，如需替班，應寫明由哪個崗位替班，如不需要替班，應寫明無需替班，此內容寫在「工作和休息安排」段落的最後。

關於實行不定時工作制的申請（樣式）

XXXXX勞動和社會保障局：

一、申請原因：(此段主要詳細闡述所要申報崗位的工作內容以及不能實行標准工時工作制的具體原因。)

二、申請不定時工作制的崗位及人數：

例如：客戶經理1人、業務經理1人、市場經理1人、市場總監1人。

三、上述崗位工作及休息安排：（此段主要闡述所要實行特殊工時崗位的工作和休息方式）

例如： 實行不定時工作制的崗位在完成公司交給的工作任務的前提下，員工完全可以自主安排工作和休息時間，企業只對其工作業績進行考核，不要求其坐班，不對其考勤作任何限制，參加公司例會和到公司匯報工作的情況除外。企業將合理確定勞動定額，保障職工的休息權力。

特此申請 望予以批准

×××公司

××××年××月××日