公務員打架處分
1. 對公務員的處分有哪幾種
分為6種，根據《公務員法》第56條規定：「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」
1、警告。時間為6個月。
2、記過。時間為12個月。
3、記大過。時間為18個月。
4、降級。時間為24個月。
5、撤職。時間也是24個月。
6、開除。開除即對現職公務員開除公職、予以除名，不再擁有公務員身份。
公務員在受處分期間，不晉升職務和級別。其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，按照規定降低級別。
《行政機關公務員處分條例》第10條還規定：「行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。
行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過48個月。」
(1)公務員打架處分擴展閱讀
公務員受處分期間規定：
公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。 受撤職處分的，按照規定降低級別。
公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
2. 對公務員的處分有哪幾種
根據《公務員法》規定:(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。
3. 公務員因打架被行政拘留，是否會被開除
一般不會，除非特別嚴重，比如刑事犯罪。
《中華人民共和國公務員法》第五十五條規定內，公務員因違法容違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。第五十六條規定， 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
所以不是特別嚴重，不會到開除的地步。
拓展資料
《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。
2017年9月1日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議《關於修改〈中華人民共和國法官法〉等八部法律的決定》修正）對《中華人民共和國公務員法》進行修正，並於2018年1月1日起實施。
參考資料網路 公務員法
4. 公務員打人還手打成輕傷怎麼處罰
來如果經鑒定，該公務員自的傷情已經達到輕傷，那麼，當事人的行為就觸犯了《刑法》第234條之規定，涉嫌故意傷害罪，依法要被追究刑事和民事賠償的責任。
對於公務員的違法行為，當事人可以向紀檢部門或者所在單位投訴。
輕傷以下可以調解，調解後當事人就不再被追究刑事責任。
建議調解解決。
5. 國家公務員打人致輕微傷應受什麼處罰，是黨員的受什麼處分
如果是個人行為，並非在執法活動中發生的行為，與其公務員身份沒有關系，享受國民待遇，由公安機關定性處理。
如果在執法過程中，由相關部分調查事實後著情進行處分。
6. 公務員因打架被刑拘會被開除公職嗎
對於公務員因打架而被刑事拘留的情形，並不會被開除公職。但如果被依法判處刑內事容處罰的，行政機關有權依法開除。另外，違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
相關法律規定：《行政機關公務員處分條例》
第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
7. 公務員打人如何處分
公務員沒有特殊優待政策的，就是普通人。公務員非公務時間打人，對方報警了專，警察會立案偵查的。如果對屬方的傷情經鑒定是輕微傷，不構成輕傷，則該違法嫌疑人觸犯了《中華人民共和國治安管理處罰法》，具體多少條忘了，涉嫌毆打他人或故意傷害，情節輕的，一般警察可以調節處理，就是賠錢，但是如果被害方不同意調節，根據情節，對這個打人的公務員該拘留拘留，該罰款罰款，對於造成的對方的醫療費，對方可以到法院提起民事訴訟。如果被害人被鑒定為輕傷或重傷，則該公務員觸犯了《刑法》地二百三十四條，涉嫌故意傷害罪，構成犯罪了，警方會立刑事案件偵查的，會對該公務員採取強制措施的，一般來說取保候審，就是交保證金後回家，隨傳隨到，最後會起訴到檢察院，最後法院開庭審判。如果性質惡劣，則改犯罪嫌疑人可以被刑事拘留，送拘留所羈押，最後羈押時間折抵刑期。公務員法規定，如果公務員犯罪了，則會被辭退，啥也沒有了。
8. 公職人員打架被行政拘留，是否會被所在單位開除
輕易不會 ，
第三十二條 國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分;違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，也可以免予行政處分。
第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。
受行政處分期間，不得晉升職務和級別;其中除受警告以外的行政處分的，並不得晉升工資檔次。
第三十四條 處分國家公務員，必須依照法定程序，在規定的時限內做出處理決定。
對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手續完備。
第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定;其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
縣級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民政府批准。
第三十六條 國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。
國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。
解除行政處分後，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。
9. 公務員打人需要處分嗎
按照規定是要處分的，嚴重的要開除公職並負法律責任！★具體到現實中，難說！可能會有各種合法的理由滑脫出去！
10. 公務員對處分不服怎麼辦
《國家公務員暫行條例》第八十一條 國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內向原處理機關申請復核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監察機關申訴。
受理國家公務員申訴的機關必須按照有關規定作出處理。
復核和申訴期間，不停止對國家公務員處理決定的執行。
第八十二條 國家公務員對於行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，可向上級行政機關或者行政監察機關提出控告。
受理國家公務員控告的機關必須按照有關規定作出處理。
第八十三條 國家公務員提出申訴和控告，必須忠於事實。
第八十四條 國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經濟損失的，應當負賠償責任。