違約是否違法

㈠ 合同中約定違法規定罰款****，而不是違約金****，有效嗎

商業合同裡面只能約定違約金不能約定罰款。

㈡ 根本違約是違法行為嗎

一般來說，「根本違約」的行為都是違法行為，合同法對違約行為規定了回嚴格的民事責答任，即違約責任；一旦某一民事行為構成「根本違約」，除不可抗力等法定情形外，在法律上均會被做出消極評價。我國合同法對違約責任沒有規定懲罰性賠償的承擔方式，僅在消費者權益保護法、食品安全法等法律中做出了為數不多的懲罰性賠償規定。

㈢ 合同違約屬於什麼違法行為

違約行為是指合同當事人違反合同義務的行為。

違法行為是指國家機關、企業事業組織、社會團體或公民，因違反法律的規定，致使法律所保護的社會關系和社會秩序受到破壞，依法應承擔法律責任的行為。

兩者區別在於：前者是不履行約定的責任義務行為，後者是違反了法律強制性規定或拒不履行法定責任義務的行為。

㈣ 違約屬於違法行為嗎

勞動抄合同法
第三十七襲條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈤ 違約金超出法律規定違法嗎

在履約過程中約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少，當事人約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履約情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實信用原則予以衡量，並作出裁決。關於違約金調整具體規則和基本原則的規定。具體規則：(1)以實際損失為基礎;(2)兼顧合同履行情況;(3)當事人的過錯;(4)合同履行的預期效益。基本原則：公平原則和誠實信用原則，這是調整違約金所應遵循的，也是衡量違約金調整是否正確最終最高的判斷標准。如果違約金調整後違背了該兩條原則，其裁判結果都是錯誤的。畢竟具體規則必須要在基本原則的指導下適用。關於違約金是否過高的判斷標准。此規定也屬於具體規則的范疇，也應在基本原則的指導下適用。在適用時不能拘泥、僵化，以為凡是超過損失30%的，都認為是過分高於所造成的損失。法律依據《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

㈥ 合同違約行為是屬於違法行為嗎

當然屬於
不用根據
硬是要根據的話那你就去找合同法好了