公務員拘留處分
處分條例抄明確規定，行政機關公襲務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。至於行政拘留的，根據違法違紀行為的性質、情節、危害程度給予處分 。
《行政機關公務員處分條例》第四條 給予行政機關公務員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予行政機關公務員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
『貳』 治安拘留能不能考公務員
治安拘留屬於行政處分，公務員法明確規定受過刑事處罰的是不能報考公務員，所以你具有報考公務員的資格，但是你在面試與政審及環節會相比無任何犯法犯罪記錄的考生會吃虧。
『叄』 公務員在刑事拘留，後面被取保候審，最終的處理結果是保留公務員身份，單位予以行政處分。
1、行政機關公務員在受行政處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
2、公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被採取強制措施期間計算工作年限。
3、公務員退休後被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未被追究政紀責任的，恢復退休費待遇，減發的退休費予以補發。
4、取保候審，是《中華人民共和國刑事訴訟法》規定的一種刑事強制措施。是指在刑事訴訟中公安機關、人民檢察院和人民法院等司法機關對未被逮捕或逮捕後需要變更強制措施的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責令其提出保證人或者交納保證金，並出具保證書，保證隨傳隨到，對其不予羈押或暫時解除其羈押的一種強制措施。由公安機關執行。客觀地說，犯罪嫌疑人被羈押後，最應當考慮和最值得花費時間和精力的行為即為代為取保候審。
『肆』 公務員因打架被公安局行政拘留,應受什麼紀律處分
您好，這個得看你打架的嚴重程度了！
一般沒啥事情，就關幾天就出來了
『伍』 公務員行政拘留後五天，單位怎麼處分
公務員行政拘留其處分全在於該人所在的單位來處分，一般情況下，可能是警告，記過，以及開除。
一般中國的公務員出現行政拘留時，與其行政拘留的事因有關，也與此人所在的工職單位有密切的關系。若是公職單位認為影響較大，不適合再擔任公務員一職的話，此單位則可能會申報開除。若是單位以影響不大，可以給予改正的機會，則會記得警告或者是記過等。
公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關（專指公安機關）依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用於嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設定及實施條件和程序均有嚴格的規定。行政拘留裁決權屬於縣級以上公安機關；期限一般為10日以內，較重的不超過15日；行政拘留決定宣告後，在申請復議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執行行政拘留。行政拘留不同於刑事拘留和司法拘留。
『陸』 公務員受治安拘留處罰
公務抄員法規定，只有在給與行政紀律處分的公務員，在處分期間，不得晉升工資檔次、級別和職務，一般也會因此認定為年度考核不稱職，也不應給與獎金，但是對福利沒有影響。
如果治安拘留的原因是與工作有關 ，一般會給與行政紀律處分；沒有關系的，一般不會給與紀律處分。現在還沒有法律規定，受到治安拘留的公務員不得晉升工資檔次、級別和職務，年度考核不稱職，也不給與獎金的。
如果治安拘留跟工作沒有聯系，一般不會給與紀律處分，跟工作有聯系的，按照《公務員法》上的規定給與紀律處分。比如公務員的散布非法言論，既違反《公務員法》，有違反《治安管理處罰法》，給與治安拘留的同時，單位會依據公務員法給與紀律處分，（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種）
『柒』 公務員法刑事拘留會被開除公職嗎
刑事拘留後不一定被開除公職，如果被追究刑事責任可以開除公職。
刑事拘留是公安機關、人民檢察院對直接受理的案件，在偵查過程，遇到法定的緊急情況時，對於現行犯或者重大嫌疑分子所採取的臨時剝奪其人身自由的強制方法。刑事拘留必須同時具備兩個條件：其一，拘留的對象是現行犯或者是重大嫌疑分子。現行犯是指正在實施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有證據證明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的緊急情形之一。
一、國家公務員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
二、參照公務員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。第54條 對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關規定辦理。
三、行政機關任命的事業單位工作人員(事業單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應當開除公職。關於行政機關任命的事業單位工作人員參照執行《行政機關公務員處分條例》的通知 。
四、事業單位工作人員。按崗位設置分為：事業單位管理崗位人員、事業單位專業技術人員、工勤人員。《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
關於實行企業化管理的事業組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》： 3、國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業化管理的事業組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。
五、企業員工：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。
員工與企業(用人單位)系勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據實際情況決定。
《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責任的。
『捌』 刑事拘留不起訴的公務員需要追究黨紀政紀處分嗎
1、刑事拘留不起訴的公務員，是否需要追究黨紀政紀處分，還要看涉專嫌犯罪的性質屬、危害及其社會影響。
2、檢察院認為證據不足不予起訴，而不是由犯罪但情節輕微不起訴，如果這種情況需要追究黨紀政紀處分，肯定對提拔造成不良的影響。
『玖』 副科級公務員受過行政拘留處罰的提撥受影響嗎
被拘留會留下案底，影響以後升級提拔。被拘留的同時會被單位處分。
《行政機回關公務員處分條例》第答八條行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
《公務員法》第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
『拾』 公務員被司法拘留後應給與處分么如果給依據處分條例的哪一條
行政拘留的話，要看違紀行為具體性質，由紀檢監察部門根據處罰文書重新立案調查；刑事管治、拘役的話，依據處分條例第17條:行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。