電廠違章認識

⑴ 電廠裡面的違章現象分為哪四類

分為抄：

1、作業性違章

2、裝置性違章

3、管理性違章

4、指揮性違章

⑵ 發電廠用自己發的電是違法的嗎

發電廠用自己發的電是正常的，不過降低廠用電便能向外多供電，才能增加發電廠的經濟效益。

⑶ 發電廠沒有電氣設備巡視路線圖是違章嗎

這個主要看你的電壓等級了，如果是特高壓就得有巡視現路，沒有就算安全規程不到位。違章是你沒有按線路圖走，那就是你違章。

⑷ 電廠除灰檢修嚴重習慣性違章有哪些

電廠會出檢修，嚴重習慣，違章有許多。

⑸ 什麼發電廠三違

「三違」是指「違章指揮，違章操作，違反勞動紀律」的簡稱。
違章指揮 主要是指生產經營單位的生產經營者違反安全生產方針、政策、法律、條例、規程、制度和有關規定指揮生產的行為。違章指揮具體包括：不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或擅自變更安全工藝和操作程序，指揮者未經培訓上崗，使用未經安全培訓的勞動者或無專門資質認證的人員；指揮工人在安全防護設施或設備有缺陷、隱患未解決的條件下冒險作業；發現違章不制止等。
違章作業
主要是指現場操作工人違反勞動生產崗位的安全規章和制度，如安全生產責任制、安全操作規程、工人安全守則、安全用電規程、交接班制度等以及安全生產通知、決定等作業行為。違章作業具體包括：不遵守施工現場的安全制度，進入施工現場不戴安全帽、高處作業不系安全帶和不正確使用個人防護用品；擅自動用機械、電氣設備或拆改挪用設施、設備；隨意爬腳手架和高空支架等。
違反勞動紀律
主要是指工人違反生產經營單位的勞動規則和勞動秩序，即違反單位為形成和維持生產經營秩序、保證勞動合同的得以履行，以及與勞動、工作緊密相關的其他過程中必須共同遵守的規則。違反勞動紀律具體包括：不履行勞動合同及違約承擔的責任，不遵守考勤與休假紀律、生產與工作紀律、獎懲制度、其他紀律等。

⑹ 電廠各違章現象潛在的風險是什麼

電路斷路,甚至引起電路起火,後果不堪設想。

⑺ 火力發電廠哪些行為屬於習慣性違章

習慣性違章抄大致包括：監盤時吹牛、打瞌睡，抄表時捏造數據，巡視時遺漏設備，無票操作，操作票塗改，跳項，漏項，審核人不簽名，檢修無票工作，工作時無人監護，檢修現場不按規定設置安全措施和標志牌，登高作業不使用安全帶，高空拋物，進入檢修現場不戴安全帽，接觸轉動設備時留長發帶紗線手套，上班不穿工作服，穿高跟鞋上崗，不服從上級指揮，等等，可以列出上百項。

⑻ 習慣性違章心理分析中的14種心理是 關於電廠

員工因為勞動的對象和工作環境的特殊性，心理非法，煤炭已成為事故多發的行業。近年來，國家和企業安全投入越來越多的關注，應該說，大部分的原因的事故，而不是物質的原因。據了解，2003年，煤礦，6434人死亡，其中包括「三違」事故的直接原因到2539年達人死亡，佔全國煤礦死亡人數的61.3％和63.8％總的死亡人數。工業事故，從事故發生的原因和人為因素的85％?95％。我們做了一個調查，在我的分析，正是這個比例一致。這足以證明，如果，那麼，人，機，環境，安全管理制度的一個因素是主要內容。由於安全生產事故主要是由於人們更具體地說，不安全的行為，因此，研究人類行為的法律，以鼓勵安全的行為，避免和克服的不安全行為，顯然起著重要的作用，在預防事故和積極的意義。從這個角度來看，組織行為學的理論正是這種實用的安全管理和員工都有一個共同的切點：組織行為學是使用知識，心理學，社會學等相關學科，系統的分析方法來研究人的心理一定的組織法和行為，提高了預防的管理人員的行為，該組織及其成員，指導和控制，以有效地實現組織目標（安全）科學。到安全管理，組織行為學理論，使我們能夠更好地了解和預測員工的行為，並在此基礎上採取適當的安全措施，以控制不安全行為，推動安全的行為，從而實現安全目標。
按照美國的心理和行為科學家馬斯洛的需求層次理論中，安全是人類最基本的需求之一，不存在安全四大皆空。因此，從理論到實踐，我們可以得出一個定理：所有的員工都不願意出事故。既然如此，為什麼明顯預期規章可能會導致意外事故的處理，為什麼還要去非法？在這方面，心理理論可以為我們提供與違反的心理基礎。一般可以分為以下幾種：
1惰性心理。這是人類固有的性質之一，著名管理學家道格拉斯·麥格雷戈的X理論德米雷爾的假設是，作為一個出發點。我們可以這樣說：惰性與生俱來的盡職調查是收購，需要很長的文化和教育的過程。因此，我們可以了解到，越來越多的人接受培養更多的勤奮，原來人到教育程度較低的比較明顯的下降。 2003年中國煤炭礦山安全的數字報告顯示，在2003年煤炭礦山殺害了6434人，包括2269年移民工人，臨時工作人員1628年，2396年合同工人，而正式職工只有132人，占死亡的總數只有2％。顯然，在煤礦一線職工教育少，受教育程度低，有一些人從山的文化，但上小學的真實程度，有的甚至是文盲，什麼樣的小學惰性附件和潛伏在人體內，而不是由於變化的工作環境的變化，特別是在黑暗的地下作業環境和無人監督的情況下，惰性就會凸顯出來。例如，有些人為了走幾步非法搶車少，造成事故;圖省用來拉材料一些新鮮的非法的鋼絲繩絞盤的鋼絲繩，結果被拉到了後身體槍傷一些非法電力溜長途，有些免提操作，但腳踏式。所有這些本質上與原來的頭發掉落計息性。
2和自私。這是另一種性質的人類和各種生物與生俱來的中國自古就有「性惡論」和「善良的爭議，現代研究表明，人的本性是自私的，否則就沒有必要為獲得所謂的集體主義，樂於助人，其他方面的文化啟蒙。「科學管理」泰勒的「經濟的人」假說的父親的自私本質。，著名經濟學家亞當·斯密的理論的理論來源點是：個人利益的追求，是所有人權的根本活動，是人類的本能需求，??人的本性，因此，從邏輯上講，自私是一個中性詞，它本身並不壞，但在一定意義上幫助人類的發展和進步。然而，人類的自私的個人利益的追求，自私是兩個不同的概念。自私無疑是毀滅性的。精神分析的創始人Feiluoyide：在本質上，一個人只追求自己的利益和目標，是在按照與幸福的操作原則，不顧後果， ，並尋求當下的滿足感，這是所謂的法律，該法的行為。「其實自私的個體行為。很顯然，沒有必要隱瞞這個醜陋的人性的，每個人都有。但行動並不總是暴露在外，但缺乏啟蒙，自我控制能力低，特別是在黑暗的地下的工作環境，失去了社會監督或單，操作，而失去團體監管的情況下，經常暴露在事故分析，我們可以向員工非法自己的追求幸福的原則聯系。例如：追求收益，就必須追求效率，追求效率的冒險違反井下作業盡快完成，早一點，好了，工作急功近利造成的違規。在2003年上半年，我們有一個工作人員為了圖自己的工作方便，甚至不敢到未經授權的更改的氣體閉鎖，設備處於故障狀態，造成在現場的工作人員，包括我自己在內的風險。可以肯定的是，所有個人或組織蓄意違反利益驅動，並有不同程度的表現，人的本能的自私。
3從眾心理。從眾心理是的惰性本能的衍生物。其他的我就怎麼干與干，隨大流，不希望開拓出汗溪徑。科學家們已經有趣的毛毛蟲試驗：一個封閉的玻璃器皿，上面放一些食物，然後成一組的毛毛蟲毛毛蟲結果一直排到了第一蟲子在爬一遍又一遍，最終未能找到食物的軌跡都餓死。在這個過程中，只要有一隻毛毛蟲不從眾，但打開溪徑，你可以找到食物，節省了本組的生活，這就是所謂的毛毛蟲現象。在一般情況下，人們都不願意與的團隊或違反美國心理學家阿希是針對在校大學生，以自己的實際行動做了從眾實驗結果表明，37％的學生為「隨大流」放棄了正確的判斷。試想一下，美國人是非常獨立的個性來說，和實驗的對象是接受高等教育的大學生，即使是那些人都是這樣，更何況地下工作者教育水平低嗎？調查發現，很多員工違規操作是看到別人這樣做，和他們的牛群，他開始成為一種氛圍。但對於那些沒有經驗的非法違法事故的概率遠遠大於。例如，員工在過去，為了把握時間上午罐，大多數人都抓煤車，有些人在缺乏經驗的情況下，盲目從眾，結果經常發生人員傷亡。後來，為了解決這個問題，煤礦採取硬措施，包括直接退市，包括停止違法搶車。已形成了良好的氛圍，從根本上杜絕搶車傷害事故。大多數人都沒有把握的車，然後想抓人就會一哄而上，這是一個健康的從眾心理。
四，習慣心理。的習慣心理的派生物的人類墮落的本性。如果從眾心理與空間;習慣心理時間。一代又一代傳下來的一些非法行為，徒弟繼承主的做法，也一些自己長期這么乾的，這是很難自覺改變。我們有一個單位進行安全檢查，在較高的水平，單位領導多次人員強調不要違規，否則會打出了「槍口」。結果或員工違反溜子長途的，當場被檢查人員發現在一個較高的水平。事故的分析後，員工說了一些很經典的話：我知道這不應該是非法的，但在這個時間點，通常這樣做習慣，有時並不會在一夜之間改變。這是一種習慣。我們的調查中，我們已經學會了在井下現場操作，習慣性侵犯是比較常見的，一些非法普遍，人們認為這是錯誤的，甚至覺得鉛下去也不會產生非法的，而大量的習慣性違法違規行為和長期不造成事故的發生。
機會。這種心態在人們的潛意識中普遍存在，只不過程度不同而已。現在的問題是：單一的違法違規行為不一定是事故造成的。一些統計數據：違章指揮，造成事故;違規操作的概率只有十萬分之一造成事故的概率僅為1/200000，而正是這個較低的事故引起了強烈的僥幸心理的機會和大量的非法的行為。目前，事故發生的概率和運氣之間的反比關系，如圖1所示：僥幸心理，幾乎是零事故發生的概率等於100時，例如，大家都知道，去的時候你跳罐從井口比省和精力，但任何人都幸運地跳，幾乎100％的死亡風險;下降，發生事故的概率逐漸增加，尤其是當事故發生的概率是接近零的僥幸心理，僥幸心理達到了極限。 ：當僥幸心理，不存在（等於零），事故發生的概率也等於零;的僥幸心理逐漸加強，事故也逐漸增多。
其實看到很多事故的反思，很多合作夥伴已經證明誰「後悔」的情緒，如果不是僥幸，許多事故可能不會發生。
五大心理因素的影響，基本心理狀態的雇員「違反」的現象。這里需要說明的是：第一，它是所有心理過程，除了上述心理，也有其他的心理過程，如癱瘓，勇敢，堅強表現的慾望，等第二，與特定的非法行為，更多的時候比不是一個心理過程，而是各種復雜的心理交織在一起工作，我們需要獨立的敘事剛出來的邏輯和表示只。

⑼ 發電廠四十二項嚴重習慣性違章操作有哪些

習慣性違章四十條
發出違反《安規》的命令或其它違章指揮命令。
進入生產現場不戴安全帽、未系好安全帽帶或戴不合格的安全帽。
進入生產現場穿裙子、高跟鞋、涼鞋，長發未盤在帽內，工作時戴圍巾和穿長衣服。
在欄桿、管道、靠背輪、安全罩上或運行中設備的軸承上行走和坐立。
在備用的輸煤皮帶上行走、站立或跨越、穿越皮帶。
使用沒有防滑墊的梯子或登在距梯頂少於1 米的梯蹬上工作。
清拭運轉中機器的固定部分時，把抹布或綿紗纏在手上或手指上使用。
廠區內抽煙。
9、在易燃易爆區域攜帶火種或穿帶鐵釘（掌）的鞋子。
10、廠內機動車輛違章載人，或無證駕駛車輛或操作各種特種作業設備。
11、高空作業不掛安全帶或將安全帶掛在移動或不牢固的構件上。
12、高處作業未使用工具袋，較大的工具未用繩栓在牢固的構件上或上下投擲工具及物件。
13、操作鑽床、掄大錘時戴手套。
14、操作砂輪、氣錘或進行焊接、切割、打磨等工作時不戴防護鏡。
15、接觸聯胺、氨、酸、鹼等有害液體作業時未戴防護手套。
16、設備運行時在下列區域長期工作（大於30分鍾）未戴防護耳塞：空壓機房、負壓風機房、輸灰氣泵房、灰漿泵房、二期汽動給水泵小室。
17、在下列作業時未使用防護口罩：磨煤機內部檢修和燃燒器拆裝檢修；空預器清灰，爐膛、煙道電除塵器內部清灰；船舶清倉；煤倉間加倉；拆裝保溫；容器內打磨。
18、擅自變動現場安全措施或拆除安全設施。
19、用鋁絲、銅絲代替保險絲。
20、將無插頭的電源線直接插入插座孔中或繞在閘刀上使用；接臨時電源未掛「臨時接電牌」。
21、將220V電燈當行燈使用。
22、使用未帶漏電保安器或未可靠接地的電氣工器具。
23、使用中的氧氣瓶和乙炔瓶未垂直放置並固定；氧氣瓶和乙炔瓶的距離小於5米。
24、起吊重物時，未設隔離帶和沒有監護人。
25、人站在物體上使起吊平衡。
26、用管道懸吊重物或起重滑車。
27、用鋼絲繩綁扎吊運壓縮氣瓶。
28、用吊斗、抓鬥或其它載貨設備運送人員。
29、檢修工作時打開的井、坑、孔、洞或溝道未及時加設圍欄。
30、作業點地面(瓷磚、格柵、水磨石地面)未鋪墊。
31、檢修人員作業時未按要求隨身攜帶相關文件包（檢修技術記錄卡）。
32、執行文件包（檢修技術記錄卡），未按要求擅自越點作業。
33、檢修文件包（檢修技術記錄卡）現場杠改後未及時簽字確認。
34、使用的不合格的計量器具。
35、拆下的設備或零部件未按規定要求保管和存放：泵軸、門桿拆下後其接合面、鍵槽、螺紋等重要部位未進行包紮；泵、風機及電機拆除後地腳螺絲未戴好螺母；拆下的鍵、墊片等未妥善保管。
36、解體後的閥門、打開後壓力容器的人孔、打開後的管口未及時封堵包紮。
37、焊接作業時未正確接焊機二次地線，使電流流經轉動設備、閥門的動靜部分；有條件使用二次地線接地鉗而未使用。
38、設備檢修時，電纜頭拆下後未進行綁扎和固定。
39、開關室、配電室、控制室、電纜間、及各類配電盤（櫃）和控制盤（櫃）等檢修或更換電纜後電纜孔洞沒有用耐火阻燃材料進行封堵。
40、對於微機控制系統，在其機櫃進行控制卡件拔、插或維修或清掃時，維修人員沒有採取防靜電措施，如戴接地手腕、鋪防靜電毯等。