無違章職工
❶ 企業是否無權處罰違規員工（罰款）
未簽訂合同是應當支付雙倍工資的。
公司有權處罰員工，但是應當依照合理的公司規定去處罰，應當是已經給員工看過的規定。
如果數額太低，你們只能向中院申請撤銷仲裁，之後再向基層法院提起訴訟。
❷ 退休職工留用沒協議違章嗎
那得看你處在什麼樣的單位，私人單位是不會管你退休以後的事。
❸ 采氣工崗位無隱患，員工無違章先進事跡簡介
單位能證明工作崗位工資調整必要性合理性前提做調整否則容易產勞糾紛
❹ 鐵路黨員無違章、無違紀、無事故「三無」承諾書
黨員個人「三無」公開承諾書
為認真貫徹落實部、局關於確保鐵路運輸安全穩定的工作部署和要求，深刻吸取「7.23」事故教訓，堅決做到「無違章、元無違紀、無事故」，全力確保車站運輸安全持續穩定，現就本職崗位和責任區公開承諾如下：
一、增強安全責任意識。深刻吸取「7.23」事故教訓，充分認識確保鐵路運輸安全的極端重要性，深入開展事故案例學習討論，切實強化「安全責任大如天」，「安全工作壓倒一切」，「安全是鐵路工作的生命線」的深刻認識，切實增強責任意識、憂患意識和立足崗位保安全的主動性和自覺性。
二、嚴格落實規章制度。日常作業中，立足崗位，帶頭履行工作職責，帶頭嚴格遵守作業紀律和勞動紀律，帶頭嚴格執行一次作業標准，帶頭認真落實各項規章制度和安全卡控措施，切實増強遵章守紀和標准化作業意識。
三、全力提升業務素質。以崗位應知應會、必知必會及新規章、新技術為重點，認真學習技術業務和規章制度，積極參與崗位業務技能達標升級考核，努力提升崗位業務技能水平；加強非正常情況下的應怠急處置和實作演練，切實提高應急處置能力。
四、深入查擺整改問題。本著「眼睛向內」的原則，重點查擺自身在落實規章制度、執行作業標准、遵守勞動紀律、業務素質、工作能力和質量等方面存在的問題，制定針對性地措施，及時整改，切實消除各類安全隱患。
五、爭創先鋒模範崗區。積極參與以「三保一促」競賽為主題的創先爭優動動，立足本職崗位爭當安全生產標兵，爭創黨員先鋒崗和紅旗責任區；積極創建自控型班組，嚴挌落實崗位自控、作業互控、人機聯控制度，充幻發揮示範引領作用，爭做「四優」共產黨員，切實做到「五帶頭」：帶頭強化責任意識，帶頭查擺和整改安全問題，帶頭提高業務素質，帶頭堅持標准化作業，帶頭爭創先鋒模範崗區，實現「無違章、元無違紀、無事故」目標。
承諾人：XXX
❺ 請問公司可以要求員工提供無犯罪記錄的證明嗎員工是否可以拒絕提供.
可以拒絕。
用人單位考查員工品行，應該通過員工在試用期內的表現作出評判，而不應該走「無罪證明」這種途徑。除了特殊職業外，市民只有在被控告犯罪時，才有必要向控告機關作出無違法犯罪的證明，如果用人單位提出「無罪證明」的要求，應聘者有權拒絕。
新招聘錄用員工時，提供無犯罪記錄證明的要求是正當的。這屬於單位用於考量和掌握的人員基本信息之一。對於錄用後有針對性的教育管理是很有必要的。
單位在錄用員工時，以必要形式經過公安機關核實，確定被錄用人是否屬於負案在逃、被通緝的嫌犯。這是對社會負責任的做法。
已經錄用的員工動態，單位應當隨時掌握。此時要求員工提供無犯罪記錄的證明明顯不妥。員工應當拒絕。
(5)無違章職工擴展閱讀：
「有無違法犯罪記錄證明」應由司法調查部門或者政審單位按照法律規定程序統一調取。
目前考慮到居民辦理特殊事項(如招工、出國等)需要，根據省公安廳最新文件規定，居民調取本人「無違法犯罪記錄證明」的，可以憑本人戶口和身份證，向戶籍地派出所提出書面申請;派出所受理後通過調查核實3個工作日予以答復。
無違法犯罪記錄的出具相關證明;有違法犯罪記錄的不予出具。出具證明一律免費。
❻ 國企招聘員工時需要讓員工出示無違法犯罪記錄證明嗎
新招聘錄用員工來時，源提供無犯罪記錄證明的要求是正當的。這屬於單位用於考量和掌握的人員基本信息之一。對於錄用後有針對性的教育管理是很有必要的。
單位在錄用員工時，以必要形式經過公安機關核實，確定被錄用人是否屬於負案在逃、被通緝的嫌犯。這是對社會負責任的做法。
已經錄用的員工動態，單位應當隨時掌握。此時要求員工提供無犯罪記錄的證明明顯不妥。員工應當拒絕。
❼ 公司單方面解聘無固定期限員工算不算違法
公司單方面解除無固定期限員工勞動合同雙方違法，要看是否符合法定條件和程序。
勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規定單方面解除勞動者訂立的無固定期限勞動合同。
一、勞動者具有法定過錯
勞動者嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，可以隨時解除合同，無需支付經濟補償金。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。
二、勞動者沒有法定過錯
可以按《勞動合同法》按第四十條、第四十一條規定解除合同，但應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
❽ 公司要求員工開具無犯罪記錄證明，是不是屬於違法
無犯罪證明應該由用人單位申請，公安機關不對個人出具。
公安部版2015年8月22日在其權官方微博「公安部打四黑除四害」上就曬出了18項不該由公安機關出具的證明。其中一項就是有關「違法犯罪記錄證明 」解釋：違法犯罪記錄是公安機關內部掌握情況。國家行政、司法機關政審、調查或企事業單位重要崗位人員任用需要調查了解的，應由需要單位派人持有效證件及單位介紹信，申請派出所出具證明，對個人一律不予以出具。
❾ 公司無顧處罰員工違法嗎而且處罰單只有領導簽字,沒有公章。
要看單位的規章制度，有沒有規定具體的懲罰措施
❿ 無固定期限勞動合同,員工違規,如何解除勞動合同
勞動者與用人單位之間簽訂無固定期限勞動合同，勞動者違規的，如果勞動者存在《勞動合同法》條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據：
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。