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公務員受撤職處分期間為好久

發布時間: 2020-12-03 04:52:59

❶ 公務員降級、撤職的受處分期間為

受處分期間為

❷ 新公務員法對解除處分的期限是如何規定的

受處分解除的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。受撤職處分的,按照規定降低級別。公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。

公務員違紀違法的,應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查,並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯;處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。

(2)公務員受撤職處分期間為好久擴展閱讀

行政機關公務員受開除處分的,自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關系,不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違法違紀行為的,處分期滿後,應當解除處分。

解除處分後,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。

❸ 我是一名正科級公務員,受到撤職處分,有何規定

1.職務:現有黨內外職務自然免去,不需要辦理手續。按降低一個職務層次以上任版職,一般不得擔任領導干權部。如果同時受到的留黨察看一年的,三年內不得提升職務;留黨察看二年、開除黨籍處分的,四年內不得提升職務。
2.工資職級:按新的職務調整,解除處分後才可以正常晉升。
3.年度考核:第一年不稱職、第二年不定等次,如果同時受到的留黨察看二年、開除黨籍處分的,第三年不定等次。
4.年度獎金:達不到稱職的,不享受年度考核獎金。這也將循環影響到一次性獎金數額。
5.評先評優:黨紀處分的影響期和政務處分的處分期內一般不得參與評先評優。
綜上而言,政治前途幾乎為零,經濟損失巨大。

❹ 公務員受到撤職處分後,其級別要降嗎

公務員受到撤職處分後,其級別要降的。

《國家公務員暫行條例》第第三十三條規定: 行政處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

1、受撤職處分的,同時降低級別和職務工資。

2、受行政處分期間,不得晉升職務和級別。

3、其中除受警告以外的行政處分的,並不得晉升工資檔次。

處分國家公務員,必須依照法定程序,在規定的時限內做出處理決定。對國家公務員的行政處分,應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、手續完備。

(4)公務員受撤職處分期間為好久擴展閱讀:

關於行政處罰的其他規定:

一、給予國家公務員行政處分,依法分別由任免機關或者行政監察機關決定;其中給予開除處分的,應當報上級機關備案。縣級以下國家行政機關開除國家公務員,必須報縣級人民政府批准。

二、國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為,尚未構成犯罪的,或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的,應當給予行政處分;違紀行為情節輕微,經過批評教育後改正的,也可以免予行政處分。

三、國家公務員受上述第二條所列除開除以外的行政處分,分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分。但是,解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。

❺ 公務員行政撤職處分期滿, 可否恢復職務

不能。

撤職處分的影響:降低一級以上職務,並按新任職務確定相應的級別和工資檔次。行政處分期限為2年,解除前不得晉升職務、級別和工資檔次,參加年度考核,但不確定等次。

行政撤職處分期滿解除後,不視為恢復原職務、原級別,但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。

根據《行政機關公務員處分條例》第九條:

行政機關公務員受開除處分的,自處分決定生效之日起,解除其與單位的人事關系,不得再擔任公務員職務。行政機關公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違法違紀行為的,處分期滿後,應當解除處分。

解除處分後,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。

(5)公務員受撤職處分期間為好久擴展閱讀:

公務員受處分的工資待遇處理

1、公務員受警告處分的,不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間符合正常晉升級別條件的,如次年1月1日仍在處分期,從處分期滿解除處分的次月起晉升級別。受處分期間符合正常晉升級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別工資檔次。

2、公務員記地、記大過處分的,不降低職務工資、級別工資和津貼補貼。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。

3、公務員受降級處分的,從受處分的次月起,降低一個級別,級別工資就近就低套入降低後級別相應的工資檔次,相應降低按級別確定標準的津貼補貼。受處分前的級別為本職務對應最低級別的,降低一個級別工資檔次,級別工資為本級別最低檔的,按本級別的一個工資檔差降低級別工資。

級別工資為二十七級1檔的,可給予記大過處分。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除降級處分,不視為恢復處分前的級別和工資待遇。

4、公務員受撤職處分的,從受處分的次月起,職務工資按新任職務確定,級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定,最低降為二十七級,級別工資逐級就近就低套入降低後級別相應的工資檔次,津貼補貼按新任職務和級別確定。

未明確新任職務的,暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資。明確新任職務後,被多減發或水減發的工資予以補發或扣發。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。

處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分,不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。

5、公務員受開除處分的,從受處分的次月起,取消原工資待遇。

6、撤銷的,多減發或停發的工資予以被發。處分被加重的,少減發的工資予以扣發。

❻ 公務員撤職處分一般在幾年後由原處理機關核消

公務員撤職處分的核消時間為24個月,撤職即解除公務員現任職務的一種處分形式,適用於違紀情節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間是24個月。根據《中華人民共和國公務員法》的規定:

公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。受撤職處分的,按照規定降低級別。

(6)公務員受撤職處分期間為好久擴展閱讀

公務員處分的特點:

1、公務員處分是由法定許可權的機關作出的行為,是一種內部行為。

2、公務員處分的對象是違反公務員義務和紀律的公務員,是公務員因違法違紀而應當承擔的法律責任。

3、公務員處分是一種制裁,是國家對有違反公務員義務和紀律行為的公務員實施的物質或者精神上的懲罰,目的是對公務員進行教育、監督、約束。

4、公務員處分具有特定的形式,即警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。

5、公務員處分必須按照法定程序作出。

❼ 公務員行政警告處分是否有期限

有 第六條 行政機關公務員處分的種類為:
(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降級;(五)撤職;(六)開除。
第七條 行政機關公務員受處分的期間為:
(一)警告,6個月;
(二)記過,12個月;
(三)記大過,18個月;
(四)降級、撤職,24個月。
第八條 行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應當按照規定降低級別。

❽ 公務員受行政撤職處分期滿後如何解除處分

這個要看單位是如何安排的了 正常如果有傑出表現 應該會有優待的

❾ 公務員在撤職處分期能否套改工資

原則上不能。
撤職有二種:一是黨紀上叫撤銷黨內內職務,二是政紀上叫行政撤職;撤銷容黨內職務是二年不得提升職務。
你的問題最有可能就是行政上的行政撤職,行政撤職期限從處分決定之日起24個月,期滿時申請解除行政處分,因此,正確地叫法是解除不是核消,處分記錄是終身的。
解除處分並不是恢復到原來職務,也不是取消了處分,而是期滿恢復了可以任職的一種資格。

依據《公務員法》
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。 降級、撤職,二十四個月。 受撤職處分的,按照規定降低級別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現,並且沒有再發生違紀行為的,處分期滿後,由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。 解除處分後,晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。
但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復原級別、原職務。

❿ 受撤職處分的 按照規定降低級別,解除處分後是否重新確定工資

不重新確定工作。處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。
根據《中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局關於公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》
一、公務員受處分的工資待遇處理
(四)公務員受撤職處分的,從受處分的次月起,職務工資按新任職務確定,級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定,最低降為二十七級,級別工資逐級就低套入降低後級別相應的工資檔次,津貼補貼按新任職務和級別確定。未明確新任職務的,暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資。
明確新任職務後,被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。受處分期間,不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年,符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的,從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分,不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。
(10)公務員受撤職處分期間為好久擴展閱讀
《中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局關於公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》
二、公務員退休後被追究政紀責任的退休費待遇處理
(一)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休後有違法違紀行為,依法應給予警告、記過、記大過處分的,不降低退休費待遇。
(二)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休後有違法違紀行為,依法應給予降級處分的,從應受處分的次月起,按2%降低基本退休費。今後國家調整退休費時,不受應給予處分的影響。
(三)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休後有違法違紀行為,依法應給予撤職處分的,從應受處分的次月起調整退休費待遇。
未重新明確執行退休待遇職務層次的,按12%降低基本退休費,補貼按降低一個職務層次確定,今後國家調整退休費時,按原執行退休待遇職務低一個職務層次的標准執行。
重新明確執行退休待遇職務層次的,按降低後的職務層次確定基本退休費和補貼,今後國家調整退休費時,按降低後職務層次的標准執行。
(四)公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休後有違法違紀行為,依法應給予開除處分但未被判處刑罰的,從應受處分的次月起,按25%降低基本退休費,補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時,按辦事員的標准執行。
(五)公務員退休後被追究政紀責任,原應給予的處分被變更,需要調整退休費待遇的,從審查結論作出的次月起執行。原應給予的處分被減輕或撤銷的,多減發或停發的退休費予以補發。原應給予的處分被加重的,少減發的退休費予以扣發。
參考資料:信陽市環境保護局-中共中央組織部人力資源和社會保障部監察部國

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