違法心理

㈠ 分析員工違章心理有那些

員工違章心理
由於勞動對象和工作環境的特殊性決定，煤礦成為事故多發行業。近年來，國家和企業越來越重視安全投入，應該說，大多數事故的原因並非物質的原因。據了解，2003年煤礦死亡6434人，其中由於「三違」直接造成的事故高達2539起，死亡人，佔全國煤礦死亡事故起數的61.3%和總死亡人數的63.8%。現在工業事故的研究表明，85%~95%的事故原因與人的因素相關。我們在某礦做過一項調查分析，恰恰與這個比例相吻合。這足以證明，如果把人、機、環境當作安全管理系統中的要素，那麼，人是主要要素。既然生產事故發生的主要原因是人，更確切地說是人的不安全行為，因此，研究人的行為規律，以激勵安全行為，避免和克服不安全行為，顯然對預防事故是有著重要作用和積極意義的。從這個角度說，組織行為學做為一種理論恰恰與員工安全管理這個實際有一個公共 切點：組織行為學是運用心理學、社會學等相關學科知識，採用系統分析的方法，研究一定組織中人的心理和行為規律，從而提高管理者對本組織及其成員行為的預防、引導和控制能力，以便有效實現組織（安全）目標的科學。把組織行為理論導入安全管理，可以使我們更好地了解和預測員工的行為，並在此基礎上採取相應的安全管理措施，控制不安全行為，激勵安全行為，進而實現安全目標。
按照美國心理和行為學家馬斯洛需要層次理論，安全是人類最基本的要求之一，沒有安全保障其它什麼都沒有意義。由此，從理論到實踐我們可以得出一條定理：所有員工都是不願意出事故的。既然如此，為什麼明明預料到違章可能造成事故或受到處理，為什麼還要去違章？對此，心理學理論可以為我們提供違章心理依據。大致上可以分為以下幾種：
1、墮性心理。這是人類與生俱來的本性之一，著名管理學家道格拉斯.麥格雷爾的X理論假設就是以此為出發點的。我們可以這樣說：墮性是先天的，勤奮是後天的，需要漫長的培養和教育過程。因此，我們可以理解，接受後天教育越多的人越勤奮，接受教育越少的人原始墮性越明顯。2003年中國煤礦安全數字報告顯示，2003年煤礦死亡6434人，其中農民工2269人，臨時工1628人，合同工2396人，而正式工僅為132人，僅占死亡總人數的2%。很顯然，在煤礦井下一線工作的員工受教育的時間是較少的，受教育的程度是較低的；還有一部分人從大山裡走出來，真實的文化程度不過高小水平，有的甚至是文盲，那種原發墮性依附和潛伏在人的身上，並沒有因工作環境的改變而改變，特別是在井下黑暗的作業環境和無人監控的情況下，墮性就會凸顯。比如有的人為了少走幾步路，違章抓車造成事故；有的為圖省勁違章用絞車鋼絲繩拽材料，結果鋼絲繩被拉斷後彈傷身體，有的違章用電溜運料；有的該用手操作的卻用腳操作等等。所有這些本質上都與原發墮性息息性相關。
2、自私心理。這是人類以及各類生物與生俱來的另一個本性，中國自古以來就有「性惡論」與「性善論」之爭，現代研究表明，人的本性是自私的，否則就沒有必要進行後天的所謂集體主義、助人為樂等方面的人文教化。「科學管理之父」泰勒的「經濟人 」假設，正是以人的自私本性為前提的。著名經濟學家斯密的理論理論源點就是：追求個人利益，是人類一切活動的根本，是人的本能要求，使人的天性。因此，從邏輯上說，自私是一個中性詞，它本身並不是很壞，而且在某種意義上有助於人類的發展和進步。但是人類追求個人利益的自私與自私心理是兩個不同的概念。而自私心理無疑是具有破壞性的。精神分析創始人費洛伊德認為：在本質上，一個人只追求自己的利益和目標，它按照快樂的原則操作，不顧後果，尋求即刻的滿足。這就是所謂行為規律中的「本我律」。實際上就是自私心理在個體行為中的表現。很顯然，人的本性中的這種醜陋無需掩飾，人人都有。但是人們在行動中並非時時暴露，而是當教化不足、自製力較低、特別是在諸如黑暗井下工作環境，失去社會監視或單人操作，失去群體監督的情況下，常常得以暴露出來，在事故分析中，我們可以把員工的違章與其本人追求的快樂原則相聯系。比如：為追求收益，就要追求效率，為了追求效率就冒險違章；為了盡快完成井下工作，早一點上井，工作上急功近利，造成違章。2003年上半年，我們有一位員工為了圖自己工作方便，甚至敢於私自改動瓦斯閉鎖，使裝置處於失靈狀態，致使包括本人在內的現場員工置於危險境地。可以肯定，所有個人或組織的故意違章，其根據都是利益驅動，都不同程度地表現著人本能中的自私心理。
3、從眾心理。從眾心理是人的墮性本能的派生物。別人怎麼干我就跟著干，隨波逐流，不願意勞心費力地另闢溪徑。科學家曾進行過有趣的毛毛蟲試驗：在一個封閉的玻璃器皿內的頂端放了一些食物，然後放進一群毛毛蟲，結果毛毛蟲排成一隊總是按照第一個蟲子的軌跡爬行，周而復始，最終因未找到食物而全部餓死。在這個過程中，只要有一隻毛毛蟲不去從眾，而是另闢溪徑，就可能找到食物，從而救活這個群體，這就是所謂的毛毛蟲現象。一般來說，每個人都不願意自己的行動與團隊或群體相悖，對此，美國心理學家阿希曾經以大學生為對象，做過一次從眾實驗，結果發現，37%的大學生為了「從眾」而放棄了自己的正確判斷。試想，美國人是很講獨立人格的，而且實驗的對象是正在接受高等教育的大學生，連這些人都尚且如此，更何況受教育的程度較低的井下工人呢？調查發現，許多員工違章操作都是看見別人這么干，自己也就從眾，久而久之就成為一種氛圍。但是對於沒有經驗的違章者來說，出現事故的幾率要比有經驗的違章者大得多。比如，過去下班的員工為了抓時間早上罐，大多數人都抓煤車，有的人在毫無經驗的情況下也盲目從眾，結果往往發生傷亡事故。後來，為解決這個問題，煤礦都採取了包括直接除名在內的硬性措施，制止了違章抓車。現在已經形成了新的良好氛圍，抓車傷人事故已經基本杜絕。大多數人不抓車了，那麼，想抓的人也就從眾了，這也是一種健康的從眾心理。
四、習慣心理。習慣心理是人類墮性本質的另一派生物。如果說，從眾心理是與空間相聯系；那麼，習慣心理就與時間相聯系了。有些違章行為一輩一輩的傳下來，徒弟繼承了師傅的作法；也有些是自己長期這么乾的，很難自覺改變。我們有一個單位正在接受上級安全檢查，在此之前單位領導一再向員工強調千萬不要違章，否則會撞在「槍口」上。結果還是有位員工違章用溜子運料，當場被上級檢查人員發現。事後分析事故時，這位員工說了一番十分經典的話：我知道不該在這時候違章，但是平時這樣做慣了，一時沒改過來。這就是習慣。我們在調查中了解到，在井下現場操作中，習慣性違章比較普遍，有些違章司空見慣，沒有人覺得不對，甚至於領導下井也不會產生違章的感覺，而大量和長期的習慣性違章行為，不可能不造成事故。
五、僥幸心理。這種心理在人們的潛意識中普遍存在，只不過程度不同而已。問題在於：單個的違章行為並不必然造成事故。有人統計：違章指揮造成事故的概率只有十萬分之一；違章作業造成事故的概率僅有二十萬分之一，而恰恰是這種較低的事故幾率才造成了較強的僥幸心理和大量的違章行為。事故幾率和僥幸心理之間存在著反比關系，如圖1所示：當事故幾率等於100時，僥幸心理幾乎等於零，比如，誰都知道，下井時從井口往下跳要比等罐省時省力，但是誰都不會僥幸地往下跳，因為那樣做死亡的幾率幾乎100%；但隨著事故幾率的下降，僥幸心理逐漸上升，特別是當事故幾率接近零時，僥幸心理則達到極限。即：當僥幸心理不存在（等於零）時，事故幾率也等於零；隨著僥幸心理的逐步強化，事故發生的可能也就逐步上升。
從實際上看，很多事故反思起來，不少當事者都表現了「悔不當初」的心情，如果沒有僥幸，許多事故可能就不會發生。
上述五種心理因素，是員工「三違」現象的基本心理狀態。這里需要說明的是：第一，它不是全部心理過程，除了上述心理之外，還有其它心理過程，如麻痹、逞能、表現欲強等等；第二，任何一起具體的違章行為，往往不是一種心理過程，而是各種復雜的心理交織在一起共同起作用，我們分開來敘述只是出於邏輯和表述的需要而已。

㈡ 什麼心理狀態導致違法行為的發生

一般的人，心理狀態都是平和的，你有些不甘心，總覺得社會對自己不公平，專心態已經失衡了的人屬，才會產生違法犯罪行為，總覺得對自己的現實狀態不滿意，希望有所改變，但是缺少正常的渠道，所以才產生心裡委屈，造成犯罪行為，也有的人是貪念太重，什麼都想得到，但是正常的手法手段你還得不到，所以就會採用違法犯罪的行為去獲得，但是，俗話說得好，莫伸手，伸手必被捉，天網恢恢，疏而不漏，不要有僥幸的心理，遵紀守法才是正道

㈢ 知道人心理屬於違法嗎

知道人心理不屬於違法，就像你想一些事不說出來一樣，什麼都不違背。

㈣ 慣性違章心理都有哪些

1、習慣性違章作業的種種表現
(1)違章蠻干。習慣性違章作業者，在作業中往往無視檢修作業規章制度和作業標准要求，野蠻作業，盲目亂干，任意封連電氣設備接點。表面上看是以較快的速度和較短的時間完成設備開通使用任務，然而實質上作業質量低下，設備的故障不但沒有徹底排除，而且埋下了更大安全隱患，使故障升級，造成嚴重後果。
(2)簡化過程。電務設備的一部整機，是多個部件構成的，在運用中發揮著組合功能。只有各個部件功能發揮正常，設備才能高質量地協調運轉。習慣性違章作業者，在作業中簡單行事，應該看的不看，應該測的不測，應該檢的不檢，只對其中主要部分作了檢測。忽略了其他部分，即使不良的也沒做，潛在的隱患並沒有排除。
(3)操作無序。就目前看，鐵路的許多通信、信號以及其他一些電務設備工藝要求比較高，檢修作業時有嚴格的程序要求。而習慣性違章作業者，缺乏嚴謹認真的工作態度和規范的操作行為，無視操作規程，作業中雜亂無章，不按工藝要求程序做，應處理的故障沒有得到很好處理，甚至重新留下了故障。
(4)依賴等靠。有的在處理電務設備故障時，不是積極主動地徹底排除，而是消極應付，不認真處理，等待段幹部和其他技術人員來處理。忙於給段幹部、段調度打電話匯報求助。由於消極依賴，錯過了對故障發生的第一手材料的掌握，也就錯過了故障處理的好時機。貽誤了整體工作。
2 產生習慣性違章作業的原因
習慣性違章操作是多種多樣的，產生的原因也各有不同，相當復雜。既有主觀原因，也有客觀原因；既有人的生理特徵的影響，又有管理放鬆，要求不嚴因素的影響。
(1)惰性影響。規范化操作對於惰性較足的人來說是一種麻煩和繁瑣。由於怕麻煩、怕受累，工作時總求簡單省力、偷懶圖快，走捷徑，干「竅」活，馬馬虎虎、應付了事，工作不求高標准，只求過得去。這種可怕的惰性，正是滋生習慣性違章作業的土壤。
(2)僥幸心理作怪。具有這種心態的人一是認為現在電務設備更新快、
技術先進、安全可靠、不會出事，於是作業中出現粗枝大葉。二是認為有點違章也不會出事故，哪有那麼巧瞎貓碰上死耗子，認為事故的形成是多方面原因組合構成的．一次違章作業無大礙。基於此，一些職工產生了僥幸心理，違章成習，以致「持之以恆」。三是在單獨作業時，無人監管，認為違章操作沒人知道。
(3)個人素質低下。對安全規章制度一知半解，對技術業務懶於學習，糊里糊塗，或知其然不知其所以然。特別是新上的電務設備的技術要求，不能及時學習，標准掌握得不清，仍憑驗、舊辦法去干，我行我素，這是導致習慣性違章作業的重要原因。
(4)安全管理不到位。安全管理不到位，規章制度沒落實，必然放縱違章作業。幹部對現場作業的安全控制是防止違章作業的關鍵。負有相關安全責任的幹部作風飄浮，沒能很好地履行對施工現場、作業人員有效指導、監控、考核、把關的職責。甚至對違章作業視而不見，聽之任之，久而久之，便給違章作業留下了空間，導致職工安全觀念淡薄，居危不思危，陷入了「工人干慣了，幹部看慣了，大家習慣了」的怪圈。

㈤ 違法心理測試,進來就送分

A

違法只是一種結果，如果還沒發生過，就不存在違法這一結果

所以，只要沒被抓到，就不算違法，頂多是「違背」社會的普遍「看法」

㈥ 心理健康與違法犯罪的關系

心理健康是一個動態平衡過程！
長時間的心理不健康容易導致違法犯罪！

建議看看犯罪心理學，或者非常態（變態）心理學！

㈦ 心理學角度什麼樣的人容易做出違法的事情

我覺得像那些長期，遭遇到暴力，再就是遇到了刺激，這種人很容易做出違法的事情

㈧ 故意犯法尋求刺激是什麼心理

刺激分抄為兩類：
一，道德和襲法律約束框架下的刺激。二，道德外沖動或情感驅使下的刺激
人類尋求刺激擁有以下共同的生理心理特點：
1）尋求刺激與生理有關，人類在尋求刺激後帶來的滿足感一定程度跟在尋求刺激的過程中身體的
腎上腺素會主動升高有關，腎上腺素的作用結果會在生理上會激發人類的潛在潛能，這種潛能
的釋放或挖掘出來的愉悅感讓給人心理上形成一定程度的依賴並上癮。甚至包括出軌。
2）在人類對未知領域的探索欲驅動下會採用一些刺激的方式去尋求突破，
但該方法與年齡成反比，從概率和心理甚至生理上以每十年為一個單位呈現遞減趨勢。
3）在碌碌無為和平淡無奇的工作或生活中嘗試一些激進刺激方法，去試圖多角度品鑒人生的真諦：
此類型有兩種：A）學歷和受教育程度偏高，B）受周邊的生活工作環境環境影響
受教育程度高者，心理上以試圖嘗試與爾等平庸之輩有不一樣的精彩人生而尋求刺激。
另一種周邊普遍存在愛刺激的夥伴時，會不自覺逐步受影響而產生盲從心理而愛尋刺激。
4）尋求刺激的結果會一定程度滿足人類的虛榮感並建立信心，它會給人心理上自我感覺這種刺激
不像他在工作、生意、家庭生活中那麼窩囊。

㈨ 懂法的人犯法的時候心理是怎麼想的

懂法的人犯法，心裡一定存在僥幸心理，認為自己了解法律，一定會逃脫法律的制裁，可天網恢恢，疏而不漏，犯了法就一定會受到法律的制裁。

㈩ 什麼是犯罪什麼是犯法犯法的人都有怎麼樣的心理

犯罪，是指對犯罪各種內在、外在特徵的高度、准確的概括，是對犯罪的內涵和外內延的確切、簡要的容說明。犯罪概念一般分為形式概念、實質概念、混合概念。中國刑法中的犯罪概念是形式與實質相統一的犯罪混合概念，也就是指觸犯了法律。
犯法，指違犯國家法律、法規的行為。
犯法心理也是一種心理活動，它的產生也是遺傳素質和社會環境、主觀和客觀相互作用的結果.每個人的遺傳素質和所處的社會環境是不一樣的。從遺傳特點來看，有的聰明，有的愚笨；有的安穩，有的急躁；有的俊，有的丑；有的健康，有的生來有生理缺陷。從環境來看，人一出生，就處於不同的家庭環境里，入學之後，又處於不同的學校環境里。以後，又處於不同的工作環境里。每個人一生的遭遇、接觸的人和事都不可能與他人完全一樣。由於遺傳素質和環境的差別，每個人與客觀環境的相互作用都有自己的特點，這就形成了人們不同的心理品質。