違法輕重

① 國有企業領導人員違反《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》所列行為規范的如何處理

第四章 違反規定行為的處理

第二十二條 國有企業領導人員違反本規定內第二章所列行容為規范的，視情節輕重，由有關機構按照管理許可權分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。

應當追究紀律責任的，除適用前款規定外，視情節輕重，依照國家有關法律法規給予相應的處分。

對於其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。

涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十三條 國有企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

第二十四條 國有企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給國有企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

第二十五條 國有企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高於其原任職務的職務。

受到免職處理的，兩年內不得擔任國有企業的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任國有企業的領導職務。

構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任國有企業的領導職務。

② 根據稅務違法的情節輕重,稅務違法處罰分為() A經濟處罰 B行政處罰 C形式處罰 D責令期限改改正

根據稅務違法的情節輕重,稅務違法處罰分為() A經濟處罰 和 D責令期限改改正

③ 請問賣淫怎麼判斷違法情節的輕重

因為賣淫復行為在我國屬於違法行為制，尚不構成犯罪，因而賣淫女怎麼判刑這個問題，其實就是不成立了。因為，只有在認定構成了犯罪的情況下，才會涉及到判刑處罰的問題。但這並不代表就不對賣淫女做出處罰了，法律中規定此時一般是處十日以上十五日以下拘留，還可以同時處罰款。

④ 教師其他違反職業道德和違規違法行為,視情節輕重,給予什麼

教師其他違反職業道德和違規違法行為,視情節輕重,給予降級處理

⑤ 行政機關公務員處分條例第二十三條情節輕重怎樣劃分請高手盡快解答！

2007年6月1日起實施的《行政機關公務員處分條例》
第十七條 違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

人事部:被判緩刑的行政機關公務員將"一律開除"
人事部新聞發言人28日就自6月1日起施行的《行政機關公務員處分條例》答問時表示，被判處刑罰宣告緩刑的行政機關公務員將一律給予開除處分。而此前，被判緩刑的公務員有的仍可保留公職。
此外，《條例》還從兩個方面就加大對違法違紀行為的懲處力度作出了規定：明確規定對有違反政治紀律、廉政紀律，玩忽職守、濫用職權等違法違紀行為的行政機關公務員，從嚴量紀，直接給予記過以上處分；規定對有「隱匿、偽造、銷毀證據，串供、包庇同案人員」等情形的，應當從重處分。
這位發言人說，從紀律懲戒工作的實際需要出發，借鑒有關法律法規和紀律處分規定的經驗，《條例》對能夠明確規定處分種類的，作出了明確規定；對難以明確規定處分種類的，規定了量紀幅度，由處分決定機關根據違紀行為的性質、情節和危害程度，決定應給予處分的種類。
發言人同時指出，在給予行政機關公務員處分時，要遵循錯罰相當原則，寬嚴有據，寬嚴適度，既不允許任何人有超越紀律的特權，逃避處分，也不是越重越好，更不是不分情節輕重一律重處。

⑥ 打騷擾電話犯法嗎法律是怎樣規定的，刑罰的輕重

打騷擾電話，達到以下法律所規定的程度的，涉嫌違法。

根據《治安內管理處罰法》第四十二容條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款;情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

中國還沒有明確的制止電話、簡訊騷擾的法律法規，但是，被騷擾者可以依據《民法通則》的相關法律追究騷擾者的民事責任。首先可以肯定的一點是，電話騷擾對他人的人格權造成了侵害。根據我國相關法律規定，人格權是民事主體依法享有的民事權利。