違規病假

㈠ 工傷病假未到期讓我去上班廠里違規嗎

工傷病假未到期，用人單位要求去上班的，是違法的，按《工傷保險條例》的專規定，屬工傷停工留薪期間，用人單位應支付工資的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

㈡ 現在開病假條是違法的嗎

開病假條在非交易性質的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業道德或違反地方政府規定。
如果醫生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄受賄處理。

㈢ 請病假亂扣錢，航空公司是否違法

這是違法的 很明顯，所以你可以訟訴解決

㈣ 我在公司工作了8年病假期間只給我三個月就算我自動離職了違法嗎

請假一個月以上，六個月以下者，由本人寫出請假報告，填寫《教職工請假休假呈報表回》，持市級以上醫院答主任醫師建議病休證明，學校校長簽署意見，報教育局人事股審核，分管領導批准。
如果你獲得了公司的批准，那麼他這屬於違規辭退，你可以去勞動局申請仲裁去告他，他會你工齡的雙倍工資。

㈤ 公職人員請假養病期間在外打工違規嗎

公職人員請病假也是有工資的，單位允許你休病假是對員工的一種照顧政策。
而你既然能夠打工賺錢，就說明你沒病或者病好了。
在此基礎上，你不上班，卻在外面打工，當然違反了規定，會受到相應處罰。

㈥ 鐵路幹部休病假在外面開公司違規嗎

鐵路幹部休病假在外面開公司是違規的，這個行為屬於欺詐。

㈦ 我向公司請病假，並向公司負責人說明情況，然後負責人不批假，說不來上班扣一天的工資，算不算違規

負責人不批假，但是如果你離開沒有去上班兒的話，只是正常扣工資，但是我覺得一般領導都不會這么不通人情的。

㈧ 長休病假免職是否違法

職工病假是按照醫療期確定的，如果職工本人休病假超出了醫療期，企業可以解除合同，是合法的，如果沒超出醫療期，企業解除合同。是不合法的

㈨ 在上班的時候受了傷。公司怎麼不算工傷而是算得意外傷害。說我違規操作。考勤也是給我算得病假也沒帶我去

你好，工傷認定是無過錯責任原則。也就是說只要是工作時間受傷一律算工傷，不論是不是自己違規操作失誤造成都認定是工傷。

㈩ 事業單位上三休二模式，因身體原因經常請病假，公司以病假過多和身體原因調離我原來崗位，是否違法違規！

公司只是調離你的崗位，並沒有把你辭退，這屬於公司內部崗位人員調動，並不違規違法