工作24小時違法嗎

A. 做24小時一天休二天是否違法

做24小時一天休二天屬於違法。
做24小時一天休二天，即內平均每天工作8小時，每周容工作56小時，根據我國《勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。即使企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法，但超時工作違法，勞動行政部門是不可能批準的，因此是違法的。
根據《中華人民共和國勞動法》規定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

B. 兩班倒工作制，上24小時休24小時合法嗎

可能是由於工作性質的原因，需要連續工作。嚴格說是不合理的，不應該連續工作超過10小時，。
這個是雙方願意，需要合同約定，用人單位有可能會說工資裡麵包含了加班，夜班補貼等等

C. 工作24小時休24小時，合法嗎

我國最新《勞動法》關於工作時間與加班時間的規定
1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
一 企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工
二 企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
三 其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

不合法

D. 連續上班24小時休息24小時合法嗎

連續上班24小時休息24小時工作時間，因生產需要的需經勞動行政部門批准，可以實行其他休息辦法。

根據《中華人共和國勞動法》規定：

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

(4)工作24小時違法嗎擴展閱讀：

根據《中華人共和國勞動法》規定：

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

E. 請問公司規定上12小時休24小時合法嗎

全法的，這個公司可以自行安排，只要每周不超過56個小時，都是可以的；你這個工種應該是三班倒的，就是一直有人上班，沒有停的！

F. 職工上班24小時休息72小時是不是合法

上什麼復班制 法律沒有規定的 法律制的規定只是 每月的標准出勤為176小時
加班不得超過30小時 最長不超過70
當然 很多員工自己願意加班 或者企業也樂意員工加班 那加150小時的都有
但是有一條 超過標准出勤時間 要算加班的2倍工資計算
至於班制 比如 正常班 8小時 雙休
還是 12小時2班制 還是24小時3班制 還是4天出勤 休息一天 等等等 都不算違法

G. 勞動法一天規定工作幾小時一個月不超過幾小時連續工作24小時是否合法」

勞動法規定一天不能超過8小時，而一月不能超過120小時，連續工作24小時是危法，另外每天超過8時算加班應正常上班的兩倍。

H. 工廠一天讓工人工作24小時違法嗎

違反了勞動法，協商不成，到 人力資源和社會保障局 投訴

法律依據《中華人民共和版國勞動法》
第三權十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

I. 每天要求24小時上班違法嗎

國家規定：法定工作日每天工作時間為8個小時，額外超出部分如需員工工作：1、需要征版得本人同意；2、需權要發放加班補助，補助金額為：月工資 除以 21.75 除以 8 乘以 1.5，為平常工作日加班費用/每小時；周末加班乘以2，國家法定節假日加班乘以3；否則視為違反勞動法之行為；如出現上述違法行為，員工可通過仲裁委員會與單位/原單位進行仲裁，或雙方協商解決。

如果公司不發放加班費你可以仲裁，但和中石油仲裁的結果希望你考慮一下，而且仲裁時間非常長，取證手續非常多，絕大多數員工都會選擇不了了之。

J. 上班24個小時算不算違法

上班24個小時是違法的，按《中華人民共和國勞動法》的規定，加班每天最多三內小時的。相關規定如下：

《中容華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。