違法或違約

⑴ 與公司簽訂合同3年，工作一年半後想辭職，要交違約金或者屬於違法行為嗎

勞動合同法
第三十七抄條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑵ 違法行為產生法律責任的構成要素是什麼

首先違法行為人的行為必須是違反法律規定的行為。 第二，違法必須是在不同程度上侵犯法律上所保護的社會關系的行為。 第三，違法一般必須有行為人的故意或過失。原則上，由於過錯，才構成違法行為。但沒有過錯，法律規定應承擔法律責任的，仍應承擔。 第四，違法者必須具有法定責任能力或法定行為能力。下面從主客體詳細解答：
第二節 法律責任的構成
法律責任的構成是指認定法律責任時所必須考慮的條件和因素。由於法律責任會給責任主體帶來法定的不利後果，表明了社會對責任主體的道德非難和法律處罰，因此，必須科學、合理地確定法律責任的構成，以保障行為人的行為自由，保護責任主體的利益，實現法律的功能，維持社會秩序，促進社會發展。
由於違法行為和違約行為是最主要、最基本的產生法律責任的原因和根據，是認定和歸結法律責任的前提，因此，違法行為或違約行為的構成要件與法律責任的構成有著密切的關系。根據構成違法行為或違約行為的要素，我們將法律責任的構成概括為責任主體、違法行為或違約行為、損害結果、因果關系、主觀過錯等五方面。
一、責任主體
責任主體是指因違反法律、違約或法律規定的事由而承擔法律責任的人，包括自然人；法人和其他社會組織，在後面責任分類中提到國家責任，國家到底是不是責任主體?責任主體是法律責任構成的必備條件。違法、違約首先是一種行為，沒有行為就沒有違法或違約，而行為是由人的意志支配的活動，因此，實施違法或違約必須有行為人。但是，並非任何人都可以成為違法行為或違約行為的實施者，沒有行為能力的人就不可能成為實施違法行為或違約行為的人。因此，責任主體對於法律責任的有無、種類、大小有著密切的關系。
二、違法行為或違約行為
違法行為或違約行為在法律責任的構成中居於重要地位，是法律責任的核心構成要素。違法行為或違約行為包括作為和不作為兩類。作為是指人的積極的身體活動。直接做了法律所禁止或合同所不允許的事自然要導致法律責任。不作為是指人的消極的身體活動，行為人在能夠履行自己應盡義務的情況下不履行該義務，例如不做法律規定應做的事或不做合同中約定的事，也要承擔法律責任。區分作為與不作為，對於確定法律責任的范圍、大小具有重要意義。
三、損害結果
損害結果是指違法行為或違約行為侵犯他人或社會的權利和利益所造成的損失和傷害，包括實際損害、喪失所得利益及預期可得利益。損害結果可以縣對人身的損害、財產的損害、精神的損害，也可以是其他方面的損害。損害結果表明法律所保護的合法權益遭受了侵害，因而具有侵害性。同時，損害結果具有確定性，它是違法行為或違約行為已經實際造成的侵害事實，而不是推測的、臆想的、虛構的、尚未發生的情況。損害結果的確定性，表明損害事實在客觀上能夠認定。認定損害結果時一般根據法律、社會普遍認識、公平觀念並結合社會影響、環境等因素進行。
四、因果關系
因果關系是違法行為或違約行為與損害結果之間的必然聯系。因果關系是一種引起與被引起的關系，即一現象的出現是由於先前存在的另一現象而引起的，則這兩現象之間就具有因果關系。因果關系是歸責的基礎和前提，是認定法律責任的基本依據。因果關系對於確定行為主體、認定責任主體、決定責任范圍具有重要意義。法律責任上的因果關系是一種特殊的因果關系，它既具有一般因果關系的共性，又有其特殊性。因果關系是客觀的，不以人的意志為轉移，我們只能根據事物之間的客觀聯系來判斷因果關系的有無。事實上的因果關系極為復雜，一個結果可能由多個原因造成，法律只考慮其中與法律責任認定有關的因素。因果關系是法律規定的因果關系，具有法定性。
五、主觀過錯
主觀過錯是指行為人實施違法行為或違約行為時的主觀心理狀態。在人類社會的早期，按照客觀原則進行歸責，因而主觀過錯對法律責任的構成沒有什麼意義，僅僅對法律責任的大小有一定關系。現代社會將主觀過錯作為法律貢任構成的要件之一，不同的主觀心理狀態對認定某一行為是否有責任及承擔何種法律責任有著直接的聯系。主觀過錯作為犯罪的主觀方面的內容，是犯罪構成的要件之一，對於認定和衡量刑事責任具有重要作用。在民事責任方面，一般也要考慮主觀過錯，採用過錯責任原則。
主觀過錯包括故意和過失兩類。故意是指明知自己的行為會發生危害社會的結果，希望或者放任這種結果發生的心理狀態。過失是指應當預見自己的行為可能發生損害他人、危害社會的結果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經預見而輕信能夠避免，以致發生這種結果的心理狀態。

⑶ 行為人由於違法行為、違約行為或法律規定而應承受的不利法律後果，被稱為（ ）

選C

⑷ 違約方支付違約金後能否以違約金過高起訴，請求確認該約定無效或違法

不可以了，一方違約一般都是事選約定好的，更何況一方已自願支付了，起訴也不會贏。

⑸ 什麼事法律制裁法律制裁可分為哪幾類

法律制裁是由特定的國家機關對違法者（或違約者）依其所應承擔的法律責任而實施的強內制懲罰措施。
根據容違法行為和法律責任的性質不同，法律制裁可以分為司法制裁（包括民事制裁、刑事制裁）和行政制裁、違憲制裁。
民事制裁是由人民法院所確定並實施的，對民事違法者或應該承擔責任的其他組織和個人，依其所應承擔的民事責任而給予的強制性懲罰措施。
刑事制裁或稱刑罰，它是人民法院對於犯罪行為者根據其所應承擔的刑事責任而實施的懲罰措施。
行政制裁是指國家行政機關對行政違法者所實施的強制性懲罰措施。根據行政違法的社會危害程度、實施制裁的方式等不同，行政制裁又可分為行政處分、行政處罰、勞動教養三種。
違憲制裁是對違憲行為所實施的法律制裁。措施主要有：撤銷同憲法相抵觸的法律、行政法規、地方性法規、行政規章；罷免國家機關的領導成員。違憲制裁是具有最高政治權威的法律制裁。

⑹ 請問延期3年不交房，現在可以交房了開發商讓簽訂放棄違約金協議才能收房，是否違法或者違規！怎麼應對

是這樣的，如來果你們要房子源，當時只有協商，如果你想追究違約，可以狀告他違約，那開發商很可能把違約金給你們，然後房款還給你，不賣了。所以你們自己考慮，如果房子現在增值很多，就沒必要冒這個風險。最好還是協商，多找些業主，一起去找開發商協商解決，以和為貴。撕破面很可能不劃算。

⑺ 公司不交五險一金，我以公司違法違約提出辭職算違約嗎需要支付違約金嗎或以何種形式辭職才不算違約

《勞動合同法抄》有明確規定。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

不但你可以隨時接觸勞動合同不受任何限制，除此之外，你還可以申請勞動仲裁，要求補繳去年7月1日前的三險，和71後的五險，並且有權要求獲得賠償。

⑻ 無違法行為、騙取中標及嚴重違約等情況承諾書怎麼寫

無違法違規違規行為承諾書

樣本一：

致：XXX（招標人）

我公司在近三年承攬的工程中，無違法、違規的不良記錄，未因申請人違規或違約介入訴訟或仲裁，不存在拖欠工資情況及重大質量問題、重大安全事故，未因申請人違規或違約解除合同，我公司在投標期間沒有處於被責令停業、或財產被接管或凍結、或被暫停參加投標活動的處罰階段。若在本次工程的招投標的全過程中，被查實我公司提供的資料及上述承諾不屬實，或提供的相關資料不屬實或不滿足資格預審文件的要求，則招標人有權取消我公司的投標及中標資格，且我公司將無條件承擔由此本次招標帶來的一切後果（包括經濟損失）。

特此承諾。

投標申請人：簡陽建設開發有限公司（蓋章）

法定代表人或委託代理人：

日期： 年 月 日

樣本二：

承諾書

我公司承諾在最近三年內沒有騙取中標和嚴重違約。

投標單位： （單位蓋章）

法定代表人：（法人簽字或蓋章）

年 月 日

⑼ 在經濟交往中，權利人與義務人之間，由於一方違約或違法致使對方遭受經濟損失的風險稱為

信用風險。