曠工不違法

Ⅰ 連續曠工3天老闆不給發工資算違法嗎

看你們雙方的合同是怎樣簽訂的
一般情況不算違法

Ⅱ 勞動法里那條規定了事假不批按曠工算的

一、對於事假抄，法律規定並襲不多；屬於雙方協商解決的范疇，你有必須請假的理由，如果對方沒有相應的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的；對方以此解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金；工作1年支付2個月工資；
二、對於病假，有正規縣級以上醫院開具的病假條，公司必須請給病假，不批也是違法的，畢竟勞動者是人不是機器。

Ⅲ 員工曠工一天扣三天工資，合法嗎該如何和公司解決

不合法，可以先與公司協商，處理不成可以直接到當地法院起訴公司。

曠工一天扣三天工資，專屬於屬剋扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。

根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：

用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

根據《勞動法》第四條：

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

(3)曠工不違法擴展閱讀：

公司「曠工一天扣三天工資」規定違反了《勞動合同法》第二十六條。

《勞動合同法》第二十六條規定：

下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。

Ⅳ 我們單位有這樣的規定,上班遲到一次罰款50元,曠工一天罰款200,請問這些規定是否有違法如果不違

問：我們單位有這樣的規定,上班遲到一次罰款50元,曠工一天罰款200,請問這些規定是否有違法?如果不違法,這種處罰屬於什麼性質的處罰?

答：君同法律在線咨詢為您解答

根據我國勞動法相關法規規定，第四章工作時間和休息休假：
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

Ⅳ 公司強制安排加班,不加的就算曠工 罰款請問公司這樣做違不違法

強制加班是違法的，公司也沒有罰款的許可權，可以收集證據去勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁，單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。

Ⅵ 睡覺睡過去不去上班打曠工算違法嗎

睡覺睡過去，不去上班，打曠工是不違法的。
因為無論什麼樣的原因，你都沒有請假，都屬於無辜曠工。
所以說給你打曠工也是非常正常的現象。
希望你以後按時上班，
最後的鬧鈴這樣就會起的很准時。

Ⅶ 員工連續曠工兩天違法了公司的規章制度,公司有權辭退此員工嗎且不做任何補償。

員工連抄續曠工的行為是屬於嚴襲重違紀的行為，單位是可以以此辭退員工，並且單位並不需要支付員工任何補償。但是單位需要結清員工的工資。

依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

Ⅷ 員工手冊里有曠工將影響年終雙薪，可是年底卻不發雙薪違法嗎

這個是違法的如果是曠工的話會影響年終雙薪但是不會一分不會發給你的，如果這樣的話你可以去勞動局告他

Ⅸ 公務員曠工是不是職務違法

首先可以肯定公務員曠工肯定不是職務違法，而是違反 單位規章制度的一種違規行為吧。如果屢叫不改的話後果也是很嚴重的。

Ⅹ 星期六請假沒批，要曠工處理算不算違法

事假按單位依法制定的規章制度處理
單位可以不批准事假，沒批准就不去當然就是曠工