加班時間違法
加班時間違法可以向勞動行政部門投訴。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
B. 公司要求16個小時工作時間算一個加班是否違法
涉嫌違法。正常出勤時間外，1小時也是加班。
C. 單位違法法律規定超時間加班
1、按規定每月加班不應當超過36小時。所以公司是違法。你可以去申請勞動仲裁或者到勞動監察投訴。
2、若公司以強行加班為由辭退你的話，你可以得到雙倍經濟補償。
3、建議你委託律師處理。你的情況不能直接向法院起訴，可以先和公司協商。
D. 工廠每周上班加班時間累計超過44小時算不算違法行為，需要承擔法律責任嗎
1,工廠每來周上班加班時間累計源超過44小時。
①44<上班+加班<？
還是
②44<加班
①沒有「？」的時間，不好說。僅=44，正常。
②此情況嚴重。涉嫌違法行為。
2,勞動法規定，每日8小時工作制。每月加班不超過36小時。
E. 過了自己的上班時間讓你每天都加班算不算犯法
既然是加班就是不在工作時間沒內。我國《勞動法》規定：勞動者有權享有休息和公休的權利。回確實答需要加班的也要勞動者同意。採取自願的原則。並支付勞動者工資的百分之二到百分之三倍的工資報酬。你每天過了上班時間還要加班，廠當按規定支付你加班工資。你默許了。就不算犯法。如果你有異議，長方強迫你加班。就是犯法。
F. 公司規定上滿174個小時後的時間才算加班小時，這違法嗎
如果單位實行的是標准工時制，那麼請假歸請假，加班歸加班，與是否滿回174小時沒有任何關系答，單位如果硬按照174小時作為判定是否加班的依據，那麼就是違法的。
如果單位實行的是綜合工時制，那麼就應當按照一個計薪周期內的總出勤工時計算，看與同期標准工時制的小時數， 如果超出就算加班，沒有超出就不算加班。
G. 自願超過規定時間加班是否違法
超過勞動法規定或者超過當地勞動局批準的綜合工時規定的就算單位違法，與勞動者是否自願無關。
H. 公司長時間加班違法嗎
么司長時間加班是違法的，因為每周工作二十一點五小時，以後屬於加班，加班是自原的，，不能強迫加班，如果強迫加班是違法的，可以與公司勾通解決，解決不了可以到勞動仲載解決。
I. 公司規定員工加班超過2小時的才可以計為加班，是否違法
加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。
你公司規定員工加班超過2個小時才可以記為加班，違反了《勞動法》第四十一條規定，屬於違法行為。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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關於加班工資報酬：
根據第《中華人民共和國勞動法》四十四條規定，
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》—網路
J. 員工自願加班過多公司違法嗎，法律怎麼規定加班時間的
加班由用人單位與職工協商之後安排，自願加班不被法律支持，用人單位可以不支付加班費。
《勞動法》
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。