男童違法嗎

『壹』 強奸男性構成什麼罪

一般人認為，相對於男性，女性在體力上處於弱勢，有些男性會違背女性的意願，強行與之發生性關系，所以法律上明確規定了強奸罪，通常是指侵犯女性性權利。但是，實踐中男性性權利也會可能被侵犯，強奸男性雖然沒有現行的明文規定，也是會構成犯罪的。
在我國現行刑法中，僅僅只在《中華人民共和國刑法》第二百三十六條中規定了行為對象為女性的強奸罪和強奸幼女罪，依據我國的罪刑法定原則，強奸男性是不屬於犯了強奸罪的，但是並不代表沒有罪。
雖然不屬於強奸罪，但也是對男性事實上的強奸行為，自從2015年11月1日刑法修正案九修改對《刑法》第二百三十七條進行修改後，強制猥褻罪的侵害客體從「婦女」擴大到了能夠包括男性的「他人」，因此強奸男性可以在我國現行刑法中定性為「猥褻」，所以也是會構成刑事犯罪的。
並且，強奸男性構成犯罪的根據年齡有不同的認定：
1、強奸已滿14周歲的男性
依據《刑法》第二百三十七條第一款，以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人的即構成強制猥褻罪，原本「猥褻」的定義僅僅只包括為以刺激或滿足性慾為目的，用性交以外方法對他人實施的淫穢行為，猥褻的手段也只包括手摸、舌舔、吸吮、親吻、摟抱、手淫等行為，並沒有涵蓋性交，但是由於我國沒有規定男性可以適用強奸罪，且強奸罪與強制猥褻罪處於包含關系，也是程度輕重的關系，因此當男性被強奸時，可以適用強制猥褻罪的條款。
2、強奸14周歲以下的男童
對於已滿14周歲的男性來說，14周歲以下的兒童其實也跟幼女一樣是非常需要保護的對象，但同樣由於沒有法律明文規定的罪名，只能適用《刑法》第二百三十七條第三款猥褻兒童罪來定罪量刑，有「猥褻」的含義延伸拓展為包括對男童性侵的行為，同時也有給與男童一些特殊的保護。
對男童的特殊保護如下：
（1）就猥褻14周歲以下的男童而言，猥褻方式上則沒有強制性的要求，不需要行為人實施暴力、脅廹或者其他方法，只要有猥褻男童的行為即可構成猥褻兒童罪。
（2）如果對14周歲以下的男童進行強奸、猥褻，由於兒童對性的辨別能力很差，所以不論兒童是否進行了反抗，甚至他是同意的，行為人也會構成猥褻兒童罪。
目前我國對男性遭受強奸的法律保護尚需完善，而男性遭受性侵的事件卻日益頻發，當男性遭到他人性侵犯，特別是14周歲以下的男童，身心發展尚未健全，會嚴重傷害身心健康，所以可以積極採取法律措施維權。遭到侵犯後，可以及時去醫院進行檢查，保留證據，然後報警立案，用法律的手段維護自己的權益。

『貳』 好心收留未成年男童並讓他在店內幫工是否違法

現實困惑

閆某和妻子一起經營著一家蛋糕店，生意還算不錯。一個冬天的早上，他發現一個男孩倒在自家蛋糕店門口，衣衫襤褸，還發著高燒，閆某立即把他送往醫院。大夫說幸虧他送得及時，不然這孩子就沒命了。男孩醒後告訴閆某，他叫亮亮，今年12歲，父母在一場車禍中都去世了，他一直跟隨爺爺生活，但前不久爺爺也去世了，於是他一個人到處流浪。閆某見亮亮可憐就把他留下了。亮亮也很懂事，很討閆某夫婦的喜歡，正好閆某夫婦沒有孩子，他們認為亮亮是上天送給他們的禮物，決定好好培養亮亮。可是麻煩的是，亮亮一直沒怎麼讀過書，連小學二年級都跟不上，閆某想盡辦法才把他安排進三年級。但是由於他年齡大，學習成績還很不好，經常被同學嘲笑，他氣不過，經常與同學打架，老師也經常批評他。時間久了亮亮就不想再上學了。閆某想盡辦法，可是亮亮就是不去上學。閆某怕他到社會上跟不良少年學壞，就讓他留在店裡幫忙，每月給他500元作為零花錢。閆某打算再過兩年，再送亮亮出去學門技術。沒想到剛一個月，勞動行政部門的人就找到閆某，說他非法使用童工，要對其罰款2000元。任憑閆某怎麼解釋，勞動行政部門的人就是不信，不僅對閆某罰款，還差點吊銷他的營業執照。那麼，好心收留未成年男童，讓其在店裡幫工違法么？

律師答疑

根據我國法律規定，非法使用童工是違法的。我國《勞動法》第15條規定：「禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。」第94條規定：「用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。」本案中，閆某雖是好心收留亮亮，但是因為他沒有辦理登記，因此，沒有證據證明他與亮亮之間是收養關系，由於亮亮現在在閆某的店裡做服務員，而且，閆某每月還給她500元錢，在法律上講，雙方已經形成了僱傭關系。因此，勞動行政部門有權對其罰款或者給以其他懲罰。

如果是像閆某這樣好心收留未成年人並讓他幫工的，應當先辦理收養手續。我國《收養法》第15條規定：「收養應當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養關系自登記之日起成立。」可見，收養關系是只有經過登記才被承認的一種法律行為，才會受到法律的保護。閆某想要收養亮亮，就應該辦理收養手續，否則即使雙方已經構成事實上的收養關系，但因為沒有履行法定手續進行登記，也無法得到法律的認可，尋求法律的保護。閆某每月給亮亮的500元錢零花錢，由於閆某不能證明自己和亮亮之間的收養關系，也就不能證明這500元錢是屬於零花錢還是工資，但由於亮亮確實在蛋糕店做服務員，所以只能認定這500元錢實質上是付給他的勞動報酬。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《中華人民共和國收養法》

第十五條收養應當向縣級以上人民政府民政部門登記。收養關系自登記之日起成立。

收養查找不到生父母的棄嬰和兒童的，辦理登記的民政部門應當在登記前予以公告。

收養關系當事人願意訂立收養協議的，可以訂立收養協議。

收養關系當事人各方或者一方要求辦理收養公證的，應當辦理收養公證。