天津違法裁

Ⅰ 天津幾個仲裁委員會

只有一個仲裁委員會，除了勞動仲裁以外。因為仲裁委是唯一的，所以每個地方一般只有一個仲裁委。

Ⅱ 天津勞動仲裁多久判決

《勞動爭議仲抄裁調解法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
所以 超期了

Ⅲ 天津勞動仲裁需要准備哪些材料都有哪些程序有沒有機構或專家可以代理這類案件的

有關申請勞動仲裁的流程：
根據調解仲裁法，申請勞動仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申訴人《受理案件通知書》和《開庭通知》，申訴人需在案件受理後5日內向勞動仲裁委預交仲裁費，案件庭審過程有調查階段、辯論階段、調解階段、裁決階段等幾個程序。勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向所在地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書之日起15日內向本市中級人民法院上訴。
具體的材料准備如下：
當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，並應載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實和理由；
3、證據（人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。
當事人可以委託律師或其他人代理參加仲裁活動。
向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。
仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動爭議仲裁一裁二審一般一年左右,你要做好打持久戰准備,勞動爭議仲裁免費的,自己有能力有證據不般不用請律師,本人在紹興嵊州市經常幫別人去勞動仲裁.我每次打必贏。
另外，你問的「有沒有機構或專家可以代理這類案件的？」的問題，一般都是律師事務所的律師進行代理。

Ⅳ 天津勞動仲裁

1、首先收集你在該單位工作的證據，有了這些證據才能申請仲裁；
2、天津雅揚回傳媒有答限公司簽訂合同後不給你一份，屬於違法，可要求對方給你一份；
3、原合同的合同期限為一年，則試用期不得超過2個月，其超期已經違法，至於現在將試用期延長更沒有法律依據；
4、放棄保險的聲明無效，你可以要求對方補繳保險，如果對方將你個人繳納部分發放給你，則你需要返還該部分；
5、至於你名字和身份證名字不符，要證明對方明知。
你可以申請勞動仲裁，具體請求建議你直接咨詢當地律師。

Ⅳ 天津勞動仲裁

1、不違法，但是要支付加班費

2、加班是自願的，強制加班違法

3、事假不倒休，不違法

4、違法，可要求退還

5、違法，因支付加班費

6、違法！

勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據：

《勞動合同法》：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅵ 匯法網上面是不是可以查詢到以前天津市的法律案件裁判文書等相關的信息

會發往上面，我們也是可以查詢到以前天津是他的法律案件，他的才藝，盼他的溫柔等相關的信息的還是能夠給大家帶來更多的好處。

Ⅶ 天津市對裁員的人員工賠償有封頂嗎

天津市對裁員的人員工賠償有封頂嗎？其實天津市財源工作，他們有他們的規定，我這一切，我不明，我不清楚，因為我也不是天津哪裡的人？

Ⅷ 天津刑事案件的裁判文書能在匯法網上面看到嗎

天津市擔任的財產分數應該會發保證，可領導可以看到的。