員工處分期辭職

『壹』 職工受處分期間是否可以辭職

可以提出辭職，事業單位處分職工的依據沒有明確的規定，如果事業單位屬於比照公務員管理的單位，可以參照《公務員法.》及《公務員處分條例》的規定。

『貳』 公司對已離職一年員工處罰

首先，因你已經復離職，已不屬於原單制位的員工，所以單位無權對你處罰，該處罰對你無效。

其次，即使你沒有離職，單位對你進行記過處罰也是因為違法而無效。2008.1.15國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不得對勞動者進行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰。
至於永不錄用，那是單位的權利。
如果單位的行為僅此而已，那麼並不算侵犯你的權利。

『叄』 職工在紀律處分期間能不能辦理辭職

可以辦理辭職，紀律處分記錄在檔案里。

『肆』 銀行員工處分期未滿（處分明年到期）現在想辭職，去別的銀行，原單位能辭職嗎

你和銀行只要沒簽服務期協議，提前一個月通知銀行辭職就可以
處分對辭職沒影響，只是如果處分放進檔案里，可能對你再找工作有影響

『伍』 員工受處分後離職，處分期滿後，能否向原單位申請撤銷處分如果不能，該怎麼辦先謝了！

單位所做的處分，只要不是觸犯法律、法規導致的都不具有約束力。最壞的結果是在你的檔案里存檔影響其它公司或單位錄用你，或者其它公司或單位錄用你前會向原單位咨詢，我的建議是這樣：
如果不是什麼大毛病，該向新單位坦承就坦誠，畢竟爭取新未來比回頭商量要強。

『陸』 辭職與開除的區別

離職和辭職有區別。

離職，是一個詞語，有兩種意思：一指暫時離開專崗位，二指離開工作崗位，不再回來。屬

員工離職分為兩種：

（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

辭職，是一個漢語詞語，意思有兩種。其一指辭去官職。 其二泛指辭去職務。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。

辭職一般有三種情形：

1、依法立即解除勞動關系；

2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系;

3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

『柒』 能否對離職人員進行行政處分

不能再對一個離職的人進行行政處分，理由很簡單，因為離職人員已經不屬於這個單位或者組織。行政處分的依據是組織紀律，也就是單位的規章制度，它的約束力只有單位內部人員。如果單位對你做出行政處理，只能在你離職前做出決定。但是單位可以因為某種理由通過勞動仲裁或者法院對你提出訴訟要求。

『捌』 國企普通員工黨內處分期內能辭職嗎

黨內處分與行政上辭職沒有直接關系。即使辭職，處分仍然會帶到組織關系中。

『玖』 黨內警告,國企單位員工辭職了還會給處分么

辭職是辭去職務，處分還是要給的。因為是黨～內警告，是組織內部處理，所以和辭職沒有關系。

『拾』 公司員工擅自離職怎麼處理

員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。

勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未准，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑擅自「跳槽」等均屬擅自離職，屬於違法解除合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第18條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。

拓展資料

擅自離職指擅自撕毀勞動合同或雖經向所在企業提出辭職而未獲准即行離開工作崗位的一種行為。在我國當前經濟體制改革推動下，實行將固定用工制改為用工勞動合同制。企業用工可通過企業所在地勞動主管機關(勞動局或勞動服務公司)的介紹，或者由企業或用工單位自行向社會公開招收招聘、按照擇優原則，通過考核錄用，試用3個月至半年，再通過考核然後定工種等級。

一般新招職工，須進行技術、業務、文化等培訓。培訓期視需要而定，多數在3個月以上。按我國有關規定，培訓期達3個月以上者，結業後的1年以內不準辭職，如堅決辭職或擅自離職的，則必須負責賠償企業對其本人培訓所支付的費用損失。所以擅自離職的職工，不但要負責賠償培訓費，而且要負因其擅自離職所造成的有關經濟損失。必要時，應負法律責任。

資料來源：網路：擅自離職