舉報違法合同

⑴ 如何舉報違反土地管理法，合同法的行為

違反土地管理法的行為於以向國土資源局進行舉報。違反合同法的行為直接向法院立案起訴。

⑵ 簽訂合同後，招標人接到舉報信該怎麼處理

招標人只在中標公示期間接受舉報，過後招標人就不再接受任何舉報或者投訴，而應是由相關行政監督部門接受。合同在簽訂之後已經進入合同執行期，這時再有人向發包人舉報中標人的問題，發包人是不能接受的。應仍繼續實施合同。這期間應由相關行政監督部門接受投訴，並由他們調查核實，並提出處理意見。如果確有弄虛作假行為，嚴重影響合同的正常執行，在相關行政監督部門確定違法，而判定合同無效時，才可以終止合同的執行。而造成的所有損失，由作假的承包人承擔。

⑶ 單位違法解除勞動合同,向哪裡舉報

可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除合同的賠償金。

《內勞動合同法》第八容十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑷ 因為舉報單位違法行為而被開除怎麼辦

此情形不屬於用人單位可解除勞動合同的情形，用人單位的解除屬於違法解除。對此《勞動合回同法》第四十答八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

⑸ 舉報勞動合同違法行為有哪些規定

您好！《勞動合同法》第七十九條 任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
舉報是指任何組織和個人向有關單位申訴、控告或者檢舉違法行為的行為。舉報是我國憲法和法律賦予公民的一項民主權利。我國憲法第四十一條規定：中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。任何人不得壓制和打擊報復。由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。

⑹ 沒合同可以舉報嗎

可以的，舉報過後會調查，沒有合同但是你的有其他證明，人讓物證，不然會很難取證，當然有合同這方面的證據最好

⑺ QQ談合同被人惡意舉報後對方會負責什麼法律責任（合同大數目）

Qq談合同被人惡意舉報後，對方會負責任嗎？對方負什麼責任？你被人家舉報，老師你肯定是在啊，這個QQ談判過程當中，我記下了一些違法違規的一些行為。