湖北監獄調動違規

A. 湖北監獄警察一般作休時間是怎樣的詳細說下

與一般公務員相同，每周休兩日，每日6.5小時

B. 湖北監獄待遇排名謝謝

沒有排名的

C. 湖北監獄的公務員是國家公務員還是省公務員

公務員不分國家還是省的，都稱國家公務員。

唯一的可以認為是區別的就是一般人認為國家的，是國務院直屬各部門招的，由於級別高，且一般不受地方政府限制，對將來升職等的有幫助。
而省的是各省自招的，但都列入國家公務員編制，沒什麼根本的區別 。

D. 湖北監獄5 +1+ 1是什麼意思

一個星期七天，五天勞動，一天教育日學習，一天休息，俗稱5+1+1.

E. 今年湖北省監獄系統公務員招聘是什麼條件

以下是2011年的來考試時間，4月24日上午源 9：00-11：00 行政職業能力測驗。4月24日下午 14：00-16：30申論。16：45-17：45 公安基礎知識。公安（含森林公安）機關職位，綜合成績=（行政職業能力測驗+申論）÷公共科目試卷滿分之和×50 +公安基礎知識÷公安基礎知識滿分×10+面試成績÷面試滿分×40。報考公安（含森林公安）機關人民警察職位的，還必須符合下列條件：
①符合人社部、衛生部、國家公務員局《關於印發公務員錄用體檢特殊標准（試行）的通知》要求的身體條件；
②具備人民警察工作要求的體能素質；
③對公安基礎知識有一定了解。
報考監獄勞教人民警察職位的，還必須符合下列條件：
①符合人社部、衛生部、國家公務員局《關於印發公務員錄用體檢特殊標准（試行）的通知》要求的身體條件；
②具備監獄勞教人民警察工作要求的體能素質。
根據以上的解釋，那當然是要加試公安基礎知識了。

F. 公務員湖北省監獄系統考的是A卷還是B卷

公務員湖北省監獄系統考試，是哪一種卷子，考試之前不會公布吧，只能是猜猜

G. 湖北省漢西監獄簡介，搜不到，求簡介，謝謝！

漢西監獄自2003年10月成立以來，收獲了累累碩果。特別是今年初，新的領導班子成立後，漢西監獄處處洋益著新的景象、孕育著新的希望，給我們留下了深刻的印象。
「五雅之風」培育警察文化素養
漢西監獄現任黨委書記、監獄長王洪鷹畢業於西南政法學院，是一個既具有深厚理論基礎，又具有豐富實踐經驗的新型領導。在監獄工作會上，將培育監獄警察「五雅之風」寫進監獄工作報告，著力培育監獄警察文化素養。一是培育忠潔高雅的黨風，做到思想忠誠、黨性堅定、堅守原則、拒絕庸俗。黨性是作風的內在根據，作風是黨性的外在表現，二者高度統一，集中體現著黨的性質宗旨和綱領路線。漢西監獄黨委把加強黨性修養、弘揚優良作風貫穿到監獄工作的各個方面和全部過程，以堅強的黨性和優良的作風保證黨員警察的先進性和純潔性。二是培育清新淡雅的政風，做到和睦相處、和諧共事。政風是一個監獄政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，核心是領導幹部的黨性問題、覺悟問題、作風問題。漢西監獄黨委積極倡導良好的政風，內聚人心，外樹形象，抓好班子，帶好隊伍，集中精力，形成合力。監獄黨委一班人不斷以自己良好的素養和品位，在潤物無聲、潛移默化之中影響警察的價值取向，提升警察的士氣。三是培育廉直文雅的警風，做到廉潔奉公、無私正直、公平公正、執法文明。對監獄警察來說，加強職業道德建設尤為重要。漢西監獄黨委積極把廉政文化建設貫穿到監獄警察隊伍建設和反腐倡廉建設中，要求警察不斷加強個人修養，做到慎初、慎微、慎欲、慎獨、慎終，形成了濃厚的反腐倡廉氛圍。四是培育勤奮謙雅的學風，做到勤奮好學、謙虛謹慎、學以致用。寬廣的視野，敏銳的思維、正確的決策，無不來自於持之以恆的學習。漢西監獄黨委積極倡導警察自覺學習、善於學習，倡導警察少一些輕浮急躁，多一些筆墨書香；少一些吃喝玩樂，多一些讀書看報；少一些投機鑽營，多一些真才實學。以正在做的事情為中心，從最急需的知識學起，努力實現知識結構和能力素質的轉型升級，從而有效履行自身職責。五是培育煉句清雅的文風，做到遣詞准確精當，行文簡潔優美，文意明了深刻，校勘精確無誤。文風是文章寫作中某種傾向性的社會風氣及作者語言運用的綜合反映，體現的是作者思想作風和工作作風的表現，涉及到作者文化修養、政治素養等方方面面。漢西監獄黨委大力提倡改進文風，練好調查研究基本功和文字表達基本功。把文風與黨風同社會風氣緊密聯系起來，積極倡導以優良文風，來體現加強和改進黨的作風建設。當前，「五雅之風」已在漢西監獄深入人心，監獄文化主旋律逐步形成。
落實好「四個管控」確保監獄安全穩定
漢西監獄已創建成部級現代化文明監獄，監管硬體設施等物理技術防範已達到一定的水準。但漢西監獄黨委並沒有安於現狀，始終牢固樹立「人防為主」的理念，緊緊築牢思想防線、制度防線和聯防共保防線等「三道防線」，落實好「四個管控」，確保監管安全穩定。一是抓好周界管控，進一步完善二道門門禁管理系統，制定相關配套管理制度，重點抓好監牆照明系統和電網改造。二是抓好區域管控，進一步加強隔離設施建設，落實勞動現場1+2+1管理模式，強化對罪犯勞動現場的管理。三是抓好人頭管控，進一步落實警察直接管理等監管制度，實行機關1+2+1值班模式。強化警察區域站位管理，規范監區值班領導、職能部門警察、管理現場當班警察值班責任區域及管理職責。四是抓好動態管控，進一步加強前瞻工作，廣泛收集信息。
明確重點勇於創新出監教育工作規范發展
漢西監獄能深入貫徹落實「首要標准」，推進機制創新，抓好關鍵環節，落實後勤保障，出監教育工作富有特色。一是推進教學方式創新。漢西監獄出監教育方案主要採取「4-4-2」的教學方式，即鞏固性教育（法律知識、政治理論、道德教育等）佔40%，職業技術教育佔40%，回歸教育（就業創業培訓、就業指導及社會適應性教育）佔20%，初步形成自身特色。職業技術教育開設了服裝、水電、計算機等三個培訓項目，第一期學員212人，已有132人通過了相應等級證書資格考試，獲證率達50%以上；二是抓好教學管理、學員管理環節。漢西監獄根據實際，制定了出監教育實施辦法等一系列教學管理制度、實施方案、教學計劃和工作流程。教學時間安排按周一到周五每天上午開展鞏固性教育及適應性教育，以上大課形式統一授課；下午開展職業技術教育，分班講授專業技術課程及上機實驗；晚上以社會禮儀、中華文化、社會形勢、收看中央電視台新聞聯播等節目為輔助性教育；周末穿插一些文藝體育娛樂等監區文化活動，科學合理地安排好罪犯的出監教育時間。同時，制定了《出監教育服刑人員管理辦法》，實行封閉管理、寬嚴相濟、區別對待和管理模式。三是就業推薦機制創新。為確保罪犯刑滿釋放順利回歸社會，漢西監獄積極與武漢市、區勞動部門聯系，採取監內招聘會形式進行就業推薦，今年1月6日，湖北省出監教育中心、武漢市和江漢區人力資源局在該監獄舉辦了出監教育中心求職招聘會，武漢市煤氣公司、東西湖區電力設備安裝公司等15家企業、3家職業推介所提供普工、水電工、送貨員、裝配工等8種、160多個崗位。參加招聘會的98名服刑人員，有62人與用工單位簽訂了用工合同。監內招聘會的圓滿成功，在監獄服刑人員中引起了強烈的反響。
機關科室人員精簡辦事效率高
在我掛職學習一個月期間，對我印象最深是機關科室人員精簡，辦事效率高。以政治處為例，整個政治處僅有5名警察，不另設科室。政治處主任1名，為監獄黨委委員，同時還負責紀委工作。常務副主任1名，負責政治處全面工作。干訓班主任1名，負責人事、檔案、老乾等工作。團委書記1名，負責黨務、宣傳、團委及監獄的《法治·警訊》編輯等工作。副科長1名，負責警察警銜、工資、福利、醫療保險等工作。盡管政治處僅有5名警察，相當於我們廣西監獄政治處的一個科室人數，但他們卻運轉正常，按質按量按時完成各項政治工作，確實令我佩服不已。

H. 湖北監獄犯人生活是怎樣的

生活很好，就是不到時間出不來

I. 本人今年考上湖北監獄的獄警（科員及以下監管）和山東政法幹警（鄉鎮司法所），政法幹警要上兩年法律專科

就湖北省而言，沒有關系是寸步難行的！山東市個什麼情況也不太清楚，想通過本人努力到省里工作真是難於上青天啊！！沒有後台的話，要求工作非常非常突出，並且表現非常非常優秀，而且捨得送銀子，調到省里的機會還是有的！

J. 湖北監獄系統待遇怎麼樣啊，希望獄警哥哥姐姐幫我解答下啊！ 另外我有近視，能不能報啊

喜歡和犯人打交道啊，待遇肯定好，就是犯人在裡面，你在外面，你比他只多一項權力，那就是自由